新建本科院校女大学生就业取向研究报告——以长治学院为例

贾兰芳

（长治学院 教务处，山西 长治 046011）

新建本科院校女大学生就业取向研究报告
——以长治学院为例

贾兰芳

（长治学院 教务处，山西 长治 046011）

文章采用实证研究的方法对长治学院女大学生就业取向进行量化分析，认为新建本科院校女大学生就业取向具有择业思路理性化、就业取向“多元化”、就业期望高稳定性、价值取向呈“功利化”等特点，最后提出了新建本科院校女大学生正确就业取向形成的对策和建议。

新建本科院校；女大学生；就业取向

一、问题的提出

新建本科院校是指专科学校通过合并等形式升格而成的本科院校，一般分布在地级城市，但由于新建本科院校升本时间短，在办学基础与实力方面处于明显弱势，因此，新建本科院校面临着很大的就业压力。而随着大学生数量的增加，女大学生就业难问题也更为突出地表现出来。所以研究新建本科院校女大学生就业问题尤为重要。女大学生本身的就业取向对就业有着一定的影响，因此通过问卷调查了解女大学生的就业价值取向，以便帮助女大学生树立正确的就业观。

二、研究对象

本研究的对象以长治学院的女大学生为模本。长治学院是由师范专科院校升格的新建本科院校，且女大学生的数量远远高于男大学生，占到了67%还多，笔者于2010年4月至7月采用随机抽样的方法向长治学院大二至大四的中文、历史、政法、数学、物理、计算机、美术、体育等十几个专业全日制普通本专科学生发放调查问卷410份，实际收回405份，其中有效问卷388份，并进行了个别访谈。本次调查虽然局限于长治学院，但长治学院有本专科毕业生，这其中涉及许多不同专业，为了了解男女在就业取向方面有无差异，选择了91名男大学生作为参照对象，调查对象具有一定的代表性和合理性。本研究综合采用问卷调查法、个别访谈法、比较法及文献资料法等多种研究方法进行。

三、女大学生就业取向的现状与特点

（一）现状分析

1、就业计划

当问及长治学院女大学生对自己毕业后的打算，长治学院有48.8%的女大学生选择考研。又因新建本科院校女学生大部分来自农村，经济条件差，加之研究生毕业后年龄增大不好找对象，所以有42.4%的女大学生选择毕业后马上就业。还有4.7%的学生有意向选择先结婚，表明新建本科院校女大学生“急嫁族”现象应值得关注，另外4%的女大学生选择毕业后自主创业和0.7%的学生选择出国深造。男、女大学生在选择毕业后是否打算在国内报考研究生这一选项中，差异很小。但在选择先就业再择业还是自主创业这两项中，我们发现女大学生选择先就业再择业的人数比例高于男大学生13.8%，女大学生的自主创业意向比例低于男大学生4.8%，女大学生比男大学生在就业和自主创业这两方面更为谨慎。

2、理想职业

调查显示：女大学生的首选是党政机关公务员，占到了33.3%，其次，事业单位专业技术人员、国有企业和外资企业、三资企业职员成为主要的就业单位，分别占21.9%、21.2%和18.5%，乡镇企业和私营企业以及个体老板的比例很低。由此可以看出长治学院女大学生的职业选择倾向较为多元化。通过访谈了解到，长治学院女大学生选择党政机关公务员和事业单位专业技术人员的主要原因在于，这些部门工资待遇稳定、压力相对较小、环境相对比较好；选国有企业的女大学生受家庭的影响，就业观念落后，认为国有企业比私有企业更有保障；去外资企业和三资企业，能得到锻炼且有发展机会，所以女大学生也十分青睐。由此可以看出，长治学院女大学生的就业期望呈现出“非风险化”的趋势。

3、理想工作地点

按就业地点来划分，中等城市是长治学院女大学生的首选，比例占到了68.4%，占所调查人数的三分之二，打破了“大城市”的独占神话；其次为大城市，占10.8%；再次为一般城镇，占8.8%；沿海开放城市占6.7%；最后只有一个人选了边远地区。由此可以看出，长治学院女大学生的择业思路趋于理性化。通过访谈了解到，绝大多数女生都比较现实，大城市去不了，边远地区太受罪，所以就定位在中等城市。

4、就业薪酬要求

长治学院女大学生选800元以下最低月薪的人数仅占0.7%，这是因为，大多数学生认为受通货膨胀的影响，月薪低于800元无法生存；总体所能接受的最低月薪水平主要集中在2000-3000元，占53.9%，超过了所调查人数的一半；选择1200一2000元的占24.6%、3000元以上的占20.9%，这二者所占的比例接近所调查人数一半。在可以承受的最低月薪水平的选择上，男、女有别，男大学生的月薪期望在3000元以上，比女大学生高出25.3%；而女大学生的月薪期望在1200-2000元和2000-3000元比男大学生分别高出15.8%和13.2%。通过以上比较可以发现，女大学生的月薪期望要低于男大学生的月薪期望。通过访谈了解到，男大学生的最低月薪期望之所以比女大学生高的主要原因在于，他们受传统观念的影响，认为男性是家庭经济来源的重要支柱。

5、就业时看重因素

通过问卷调查发现，长治学院女大学生在择业时考虑的因素：首先是符合个人兴趣爱好，其次是待遇好，再就是能发挥个人特长。至于就业地点、专业对口以及解决户口和住房等因素考虑的很少。男大学生相比女大学生来说差异不大。这一调查数据表明，长治学院女大学生要求发挥个人特长和兴趣，来实现自身价值；追求好待遇，说明就业呈现出一种“功利化”的趋势，即务求实际，追求职业带来的直接利益。[1]

（二）新建本科院校女大学生就业取向的特点

1、择业思路理性化。

首先，在处理专业和职业是否对口问题时，62%的女大学生不太强求专业是否对口，而是认为与专业有关就行，不一定非要对口，如果考虑专业对口，会缩小她们的发展空间，限制其多方面才能的发挥。其次是在就业意识方面，女大学生不再过分看重“初次就业”而是倾向于“先就业再择业”。第三是选择就业地点时，也倾向于中等城市，不再一味地向往大城市、经济发达地区和沿海地区。

2、就业取向“多元化”。

“多元化”的就业取向主要表现如下：首先是对理想工作单位的选择呈现出“多元化”的特征；其次是求职途径也表现出“多元化”的特征，有人才交流会、学校推荐、自荐、父母亲友介绍和网络、报纸媒体等等不同的途径；再次是就业价值取向“多元化”，既追求自我价值也重视经济价值。

3、就业期望高稳定性。

这主要表现在就业期望方面，长治学院女大学生在对理想的工作单位进行选择时，倾向于党政机关和事业单位，尽管这些单位要经过严格的考试，且录用人数较少，但因为这些单位收入稳定，社会地位高，所以还是绝大多数女生的选择。同时，调查还显示，女性在选择职业的价值标准时，选“稳定，有保障”的人数占了大多数。这说明，职业的稳定性对女大学生的吸引力很大。这与以往调查结果也相吻合，上海市高校毕业生就业指导中心和上海市教科院高教所2004年进行的“上海市高校毕业生就业状况调查”结果表明，女大学生群体仍然显示出一种高稳定性特点。[2]苏州大学教育学院的调查结果是，与五年前相比女大学生更青睐稳定性职业。[3]

4、价值取向呈“功利化”。

部分女大学生把经济利益作为衡量职业的唯一标准。这主要表现在以下三个方面：一是在就业地域方面，虽然大多数女生选择了中小城市，但是偏远地区不予考虑。二是考虑个人兴趣爱好和待遇比较多，而为社会作贡献考虑少，这说明他们比较务实，追求职业所带来的直接利益。三是长治学院女大学生对可接受的最低月薪主要集中在2000-3000元这个等级，她们认为受过高等教育，就应该得到高的回报，但是对中小城市来说，这种月薪标准还是有点偏高。

四、对策与建议

（一）对女大学生提供个性化的职业指导[4]

调查显示，女大学生更需要求职心理服务（63.2%），在上大学期间，大多数女生认为应对自己进行定位但不知从何下手，她们需要了解自己的能力和职业兴趣，了解自己的气质和性格。因此，学校的就业指导部门应该尽量从学生跨入校门开始就针对学生进行个人测评，开设就业指导课程，给予女大学生适当的个性化的指导，据《中国青年报》报道，同济大学开设首届女性特色班，学生每学期选修2-3门针对女性的职业生涯规划课程。[5]另外，对女大学生的“非风险化”，学校要更加重视对她们的实践能力和创新能力方面的培养，使她们能够适应市场的竞争和发展，提高就业质量。还要帮助女大学生拓展择业视野，多渠道获得信息，让女大学生在就业之前充分认识自己在择业中作为女性所具有的语言能力、形象思维能力、交往能力、管理能力等优势，找到适合女性的工作岗位。引导她们正确看待社会上存在的性别歧视，把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，还要克服自卑、胆小、怯懦、依赖等不良心理状态，切忌羞涩、扭捏，形成良好的心理素质，扬长避短，提高求职技巧。

（二）转变自身择业观念，调适自身择业心理[6]

女大学生转变择业观念是女大学生成功就业的关键。调查显示，女大学生的职业期望值还是过高，尽管大多数女大学生选择了中等城市，但是只有一个人选择了偏远地区，这说明女大学生对偏僻落后的地区根本不予考虑，事实上偏远地区很有可能有适合发展的机遇。她们只想着在稳定的、待遇好的机关、事业单位工作，而对中小企业不屑一顾，很可能中小企业有重要的岗位，所以我们要打破端金饭碗的陈旧观念。现在，教育程度的“大众化”使我国就业岗位对就业者文化水平、劳动技能的要求在不断提高，引导大学毕业生进入普通劳动岗位具有广阔的前景，这是一种必然的趋势，基于此中小企业将成为就业的主渠道。女大学生在择业过程中不能客观分析和正确评价自我，要么自卑，要么自视甚高，往往会导致心理失衡，因此应该学会调节心态，正视现实，认清自己的优势和不足，适当降低心理预期。培养积极乐观、健康向上的心态去面对就业难的现状，使自己的就业思想趋于“理性化”。

（三）提高自身综合素质

大学生就业成功的根本在于提高大学生的综合素质，增强其“就业力”[7]。许多女大学生的弱点是在校期间仅仅注重课本知识的学习，考试成绩普遍强于男生，而忽略了能力的培养。虽然调查结果表明，女大学生对“上大学期间的社会实践经历”非常看重，但是，事实却表明，女大学生不善于能力方面的训练。为了弥补能力方面的欠缺，女大学生要尽量参加更多的实践活动，不要让实验、实习这些实践活动流于形式，另外，女大学生也要踊跃参加社团活动以培养自己的社会工作能力、组织协调能力和交际能力。现在社会需要的是既懂专业知识又懂管理的复合型人才。只有提高了自身的综合素质，才能成功就业。

［1］张群，大学生就业功利化的社会学分析［J］.和田师范专科学校学报，2005，（2）：4-5.

［2］［4］史雯婷.上海市女大学生就业取向调查报告［J］.教育发展研究，2005，（3）：6-10.

［3］宋智，朱振国，女大学生更青睐稳定职业［N］.中国妇女报，2008-2-15（3）.

［5］关颖，女大学生择业价值管的性别特征［J］.当代青年研究，2010，（3）：

［6］（美）克瑞尔（ThomasL.Creer）著.张清芳等译.心理调适-实用途径.北京：北京大学出版社，2004.228-241.

［7］王洪才.大众高等教育论:高等教育大众化的文化一个性向度研究［M］.广州：广东教育出版社，2004.285-287.

G473.8

A

1673-2014（2012）01-0111-03

2011—12—24

长治学院校级基金资助项目（课题编号2008113）。

贾兰芳（1971— ），女，山西长治人，讲师，心理学硕士，主要从事心理学研究。

（责任编辑 王建华）