马克思主义大众化在民营企业拓展的现状及原因分析——以福建省民营企业为例

王珍珍

为深入了解并掌握马克思主义大众化在民营企业拓展的情况，今年6月中旬，笔者以福建省为例，对福建省的厦门、福州、泉州3市的6家民营企业进行了抽样问卷调研。此次调研共发放问卷130份，回收有效问卷120份，有效回收率为92.3%。笔者通过问卷分析和访谈，对福建省民营企业主以及普通员工的政治思想状况和马克思主义理论的宣传普及情况进行了较为客观的研究和分析。

一、福建省民营企业马克思主义大众化的普及情况调研

（一）民营企业主的政治参与和政治思想状况

调研发现，大多数民营企业主对马克思主义的认同和信仰还是有的，虽然这种认识不系统的，只是模糊的认知，但他们对党的领导和现有政治体系是比较拥护和支持的，因为他们从党的路线、方针、政策中看到了希望，也得到了应有的重视和实惠。同时，随着经济地位的提高，他们越来越关心政治，自觉学习党的政策，参政议政的意愿也更加强烈。然而在思想认识层面上，他们对党和国家的政策的理解和支持并不那么全面和深刻。调查发现，民营企业主的政治参与层次低，部分民营企业主的政治态度带有强烈的经济利益特征，他们的政治参与偏向功利性参与。

（二）民营企业职工的政治思想状况

首先，民企职工对马克思主义的理论概念认识了解度不尽理想。笔者在对福建省120位民营企业职工进行问卷调查时发现，仅有5%的职工对“您对马克思主义的认识了解程度有多少”这一问题的选择是“完全了解”；“部分了解”占调研人数的52.5%；而37.5%的员工“了解很少”；5%的职工一点都不了解马克思主义。

其次，民企职工对马克思主义的科学性和实践性了解得不深入、不全面。当问及“您觉得马克思主义理论对我们日常生活的影响程度有多大”时，只有5人认为有很大影响，占调研人数的4.2%；24人认为有较大影响，占调研人数的20%；有71人认为有点影响，占调研人数的59.2%；还有20人认为马克思主义理论对我们的日常生活没有影响，占调研人数的16.7%。

第三，民企职工对中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心是比较肯定的。在“您是否认同我们应始终坚持中国共产党的领导，始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位”一项调查中，18人高度认同，占调研人数的15%；46人比较认同，占调研人数38.3%；47人一般认同，占39.2%；还有9人不太认同，占了调研人数的7.5%。

（三）马克思主义理论宣传教育工作在民营企业开展情况

1.民营企业对马克思主义理论宣传普及工作的重视程度。在对福建省6家民营企业员工进行的抽样问卷调查中，关于“您所在企业的企业主对马克思主义理论宣传教育是否重视”的统计分析结果如下：选择“非常重视”的占调研人数的4.2%；选择“比较重视”的占40.8%；选择“不重视”的占了最大比例，为总调研人数的55%。由此可知，民营企业主大多不太重视马克思主义理论在企业的宣传和普及的。

2.民营企业的党组织建设情况。作为开展政治思想工作的领导核心，民营企业的基层党组织建设是非常有必要加强的。笔者在调查中发现，有3家大型集团企业成立了基层党组织，包括特步、鸿星尔克和柒牌，但这些企业的党组织建设情况并不理想，党组织的实质作用并没有发挥。而另外3家中小型企业没有成立党组织，政治思想工作的开展也没有规范化的程序可循。

关于企业政工干部队伍的建设情况，调查发现，有6家企业基本上都没有专门的政工干部队伍。关于企业对党员的组织和教育情况，在对“您所在企业组织党员活动频繁程度如何”问题的回答中，被调研员工中11.7%的认为企业经常组织党员教育活动，32.5%的人认为只是偶尔教育，20.8%的人员认为基本上没有组织党员教育，另有35%的员工对此并不清楚。

3.民营企业马克思主义理论宣传普及形式。关于马克思主义理论在民营企业的宣传普及形式问题，我们也做了调查，在关于“您所在企业通过哪些方式加强对员工的政治思想的学习”的调查中，选择通过广播的有14人，选择闭路电视的有13人，选择企业自办刊物（报纸、杂志）的有77人，选择宣传橱窗、板报、阅报栏的有67人，选择企业局域网的有30人，选择文化活动场所的有44人，选择专家教育培训活动的有40人，选择组织外出考察学习的有23人。

二、马克思主义大众化在民营企业拓展中存在的问题

作为马克思主义大众化进程中开辟的一条崭新领域，民营企业在开展马克思主义大众化的过程中还未能很好地厘清其中的规律，所以不可避免地存在着亟待改进的问题和薄弱环节。根据对福建省民营企业的相关调查以及国内其他学者对民营企业政治思想工作开展状况的研究参考，笔者总结出了民营企业在推进马克思主义理论普及传播过程中存在的典型问题。

1.认识不清、重视不足。改革开放以来，我国经济飞速发展，市场经济理念深入人心，但是在民营企业中开展政治思想工作的观念却难以与时俱进。在一般员工和管理层的眼里，思想政治工作就是空洞的说教，没有多大的实际作用，他们对思想政治工作的认识和了解程度偏低。在现实的生产经营中，大多数民营企业主也存在同样的想法，认为马克思主义大众化工作与自己经营的企业无关，所以对政治思想工作重视不足、投入很少，甚至有抵触情绪，使得民企政治思想工作面临尴尬。

2.工作机制不完善。目前，虽然已经有很多民营企业认识到了马克思主义在企业普及的重要性和必要性，并且也适当地开展了政治思想工作，但其政治思想工作的机制很不完善，企业内部也缺乏相应的规章制度。民营企业政治思想工作机制的不完善主要表现在以下几个方面：一是领导机制的不完善。民营企业政治思想工作的开展离不开强有力的领导核心的组织引导，而企业基层党组织就承担了这样一个角色。但现在很多民营企业的政治思想工作恰恰缺少这样的领导核心，更谈不上建立一个完善的领导机制了。二是缺乏激励机制。民营企业思想政治工作不同于国企思想政治工作那么有向心力，它的实施和开展是十分复杂而又繁重的。对于民营企业的思想政治工作者来说，他们要付出成倍的努力、承受更大的压力才能取得政治思想工作实效。基于此，如果不对他们的付出给予必要的激励，其工作的积极性和动力就会受挫，就不能保障思想政治工作的开展了。三是缺乏考评机制。建立考评机制，是对企业政治思想工作开展的实际效果进行反馈、监督和评估。没有考评机制的保障，民营企业的思想政治工作出现问题也就不足为怪了。四是缺乏创新机制。很多民营企业的思想政治工作表现为浮泛化，很少有结合自身的特点去开展创造性的工作。

3.缺乏专业的思想政治工作队伍。目前，大型企业一般设有专门从事思想政治工作的人员，但这些政工人员大多没有接受专门、系统的学习和培训，他们的素质和能力总体上并不能满足工作要求。而中小型民营企业基本上没有专门的政工队伍，多是身兼多职的管理层人员，他们的政治思想觉悟和素质就更别提了。

从民营企业政工队伍建设来看，最明显的问题就是队伍不稳定和队伍结构不合理。在民营企业组织管理中，一般没有设立专职的思想政治工作领导岗位、工作部门和人员，更没有成立专职的政工队伍；有的民营企业思想政治工作只是由行政副职或某一行政部门的负责人兼管。这样容易导致思想政治工作队伍松散，没有统一的主体和领导者，组织力量自然就弱化。很多民营企业没有及时选调一些学历较高或者专业人才充实到政工队伍中去，也没有及时地将年轻同志吸收到政工队伍中。没有健全的思想政治工作队伍，民营企业的思想政治工作将难以有效开展。

4.宣传普及方式简单。民营企业宣传普及马克思主义以及党的路线、方针、政策等的方式方法没有很好地结合企业自身性质和特点，致使宣传教育工作缺乏创新，形式单一，最终制约民企政治思想工作实效性的发挥。主要表现在：有的民营企业仅仅是通过简单的看报纸、看电视、学文件等传统的方式来对企业员工进行马克思主义的熏陶，但却未能充分利用到新形势下政治思想工作与企业文化、企业精神的融合，二者相互分离脱节，政治思想工作最终变得僵硬而缺乏实效；有的企业用下命令的方式要求员工进行政治思想的学习，把政治思想学习与考勤结合，这就容易引起员工的抵触情绪；有的民营企业在开展政治思想工作时找不到切入点，找不到思想政治工作与企业生产经营的结合点，工作针对性不强、成效不明显；对于各种不同的利益群体和不同文化层次的员工，政治思想工作缺乏有针对性的方法，没有做到贴近员工的生活实际和思想实际，从而缺少感染力和吸引力。

三、民营企业马克思主义大众化存在问题的原因分析

（一）思想观念上存在偏差

相关负责部门和人员对民营企业实现马克思主义理论普及化的重要性和必要性认识不足，尤其是上级主管部门，对民营企业政治思想工作认识不足。许多地方政府主管部门只注重民企的经济发展，对民企思想政治工作中出现的问题置之不理。部分民营企业自身对马克思主义大众化和思想政治工作认识不足，主要体现在：一是没有完全摆脱“小农意识”，目光短视，缺乏对国际国内环境和形势的分析，只看到小我的暂时利益。二是思想多元化、生活方式多样化对民营企业政治思想工作的干扰。随着我国加入世贸、对外开放程度的不断扩大，国外的各种消极思潮也随之涌入，资产阶级拜金主义、享乐主义以及封建腐朽思想沉渣泛起，这些不良思潮严重地影响着民营企业主及其管理层的正确的世界观、人生观、价值观的形成，严重动摇了他们对马克思列宁主义的信仰和对社会主义的伟大信念。

（二）对政治思想工作的投入欠缺

很多民营企业十分重视技术队伍的投入，不断提高技术人员的整体素质，但是在思想政治工作方面的投入明显不足，主要体现在：一是企业自身对政治思想工作的政策关注不够。二是财力投入严重不足。三是在人员和时间上的投入不足。要在民营企业中实现马克思主义大众化，并不是一朝一夕的事，不仅要向员工宣传普及马克思主义以及党的路线、方针、政策，还要让他们真正感受到马克思主义的科学性和党领导的温暖，这就需要思想政治工作者花大量的时间和精力去完成。

（三）政治思想工作队伍整体素质不高

民营企业在推进马克思主义大众化过程中出现的问题与民营企业政治思想工作队伍的整体素质不高有直接的关系。民营企业思想政治工作队伍整体素质不高表现在：一些思想政治工作者对思想政治工作认识不清，对思想政治工作的内容不太了解，因而缺乏工作使命感，在岗位上得过且过；有的思想政治工作者甚至对思想政治工作有抵触情绪，认为自己从事的行业没前途、没发展，得不到领导重视。因此，他们通常不会自觉学习来提高自身的理论水平和政治思想觉悟。即使开展思想政治工作，也只是应付工作，达不到预期的效果。另外，有些党务干部的综合素质、工作方式不能很好地满足企业的发展，对民营企业生产经营管理不太熟悉，在开展党务工作中，缺乏创新的方法与手段，没有把思想政治工作与民营企业的生产经营活动有机结合起来，思想政治工作缺乏针对性和实效性，容易引起员工和企业主的不满。

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