互补两岸优势，培养海西信息人才

2012-08-15叶福兰

太原城市职业技术学院学报 2012年4期

关键词：海西信息产业经济区

叶福兰，王平

（福州外语外贸学院，福建福州 350018）

互补两岸优势，培养海西信息人才

叶福兰，王平

（福州外语外贸学院，福建福州 350018）

在全球信息化的环境下，信息产业迅速发展，与此同时，信息产业也成为了紧缺急需人才产业之一。基于福建信息人才的现状，文章提出了信息人才培养的重要性，明确应加大信息人才培养力度。信息人才培养重在营造良好环境、创新培训机制、建立激励机制、创新人才引进机制，并结合高校实际，积极实行双语教学，加强与台湾的交流与合作，创建校企合作实训基地、实行学历互认，为海西建设服务培养信息人才。

信息人才；现状；两岸人才交流互补；人才培养；策略

在世界经济步入全球化的今天，信息产业迅速发展，加强、加快信息人才的培养迫在眉睫。美国管理大师德鲁克曾一再强调：要十分重视开发人才资源，这是由于在所有的资源中，只有人才资源是唯一取之不尽、不断增值的一种资源，开发人才资源可以弥补其他资源的不足。2009年5月6日《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》（以下简称《意见》）出台，全面阐述了海峡西岸经济区的战略定位和相关政策等一系列内容。《意见》的提出为海峡西岸经济区的建设注入了新的活力，同时也提出了新的发展目标，强调要积极发展信息服务业。2010年2月12日至15日中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛考察福建省，并就海峡西岸经济区建设发表重要讲话。可见，在此背景下研究海西人才交流与合作具有十分重要的意义。讲话精神归结起来的核心是，希望福建抢抓机遇、加快发展，推动海峡西岸经济区建设取得新的成效。

一、福建信息人才现状

“十一五”以来，福建信息产业总体规模保持全国领先，2010年全行业销售总收入上升到4135亿，其中信息产品制造业实现销售收入2800亿元，2010年全省信息产业就业人数超过60万人。“十二五”时期，福建信息产业进入智能化、数字化、绿色化和网络化升级发展的新阶段，信息技术需求和应用空间广阔。

随着福建信息化的到来和信息产业的飞跃式发展，信息化建设已成为提高生产效率、加快人才流通、协调资源配置、促进国内外交流的重要手段，随之而来的对信息人才的需求也大幅度增长。2011年4月起实行的《福建省2011年度紧缺急需人才引进指导目录》显示，福建紧缺急需人才的重点产业或行业为21个，主要涉及61个领域，156个岗位，所需专业762个，其中信息产业为紧缺急需人才的21个重点产业或行业之一及9个紧缺急需人才主要领域之一。要发展福建信息产业，必须积累足够的信息人才力量，包括数量上的增加及质量上的提高，必须合理分布人才结构，提高人才业务水平。福建是海西经济的先行先试区，在海西经济发展中起着先锋模范带头作用，福建信息产业的快速发展将有利于带动整个海西经济的腾飞。

二、两岸人才交流互补的优势

福建省在海峡西岸经济区中居主体地位，与台湾地区地缘相近、血缘相亲、文缘相承、商缘相连、法缘相循，具有对台交往的独特优势。

（一）地理优势

两岸的地理位置为两岸的交流与合作奠定了坚实的基础。福建东南部沿海区域，面对台湾，毗邻港澳，是闽、台、港澳的连接点，厦门距台湾只有1000多米，平潭与台湾的距离仅68海里，有100多个岛屿与台、澎、金、马邻近或交错。

（二）血缘优势

台湾总人口中有80%以上的祖籍在福建，在台湾有147个福建同乡会和126个宗亲会，在福建定居的台湾省籍同胞有1.5万人，去台人员家属80多万人。两地语言相同，福建漳州、厦门、泉州的方言——闽南话也是台湾的主要方言，而且闽南文化、妈祖信仰、歌仔戏等都存在于台湾人民的精神中，成为连接两岸感情的重要桥梁。

（三）政策优势

海西在中央大力支持下经济迅速发展，已具备作为试验区的基本条件。温总理在政府工作报告中指出,“实施和充实惠及广大台湾同胞的政策措施，支持海峡西岸和其他台商投资相对集中地区经济发展”。给予“海峡西岸经济区”特殊政策，使海西成为率先与台湾构建“大中华经济共同体”的试验区，对于闽台两地的经济交流合作意义重大。通过两岸共同推进，海峡西岸经济区朝向海峡经济圈方向发展，共同创造和平发展的美好未来。

（四）人才结构的优势互补性

台湾人才结构呈“橄榄球”形，即中间大、两头小——初级劳动力和高级人才短缺、中级技能型人才相对过剩；而大陆人才结构则呈“金字塔”形结构，即初级劳动力相对充足但中级技能型人才短缺的人才结构，高级人才总量相对较大，但比重较低。加强两岸人才交流合作，可以减缓两岸人才结构的不合理性，有利于实现两岸人才优势互补，为两岸人力资源的交流奠定基础，让更多台湾人才到大陆寻求发展机会，这对于增加大陆人才供应，以及增进两岸经济整合将产生积极作用。

随着海西经济建设的不断发展，搭建良好的两岸人才交流合作平台，实现两岸人才互动交流，已成为海西人才建设的重中之重。两岸人才交流与合作是福建省的特色、优势和责任所在，推进两岸人才交流与合作，成为当前福建缓解重点产业或行业急需人才紧缺的重要途径。

三、信息人才建设的应对策略

信息人才的水平决定了信息资源的处理潜力，我们应该大力加强培养信息人才，重在“留住”与“吸引”。改革开放为信息人才提供了难得的机遇,进一步实施用人制度改革,加大经费投入力度,将为信息人才创造施展才华的大舞台。

（一）珍惜现有人才，营造良好环境

良好的环境是稳定人才的关键环节，要想留住现有人才，只有为他们提供了良好的工作环境、优厚的生活待遇等切身利益，在生活中关心他们、热情帮助他们，为他们创造自由、宽松的政策环境，让他们无后顾之忧，才能使他们安心扎根海西，更好地为海西服务。

（二）创新培训机制，加大对现有人才的培养力度

根据实际情况，选拔一部分具有发展潜力的人员进行有选择性、有针对性和有专业性的选送、培训和进修，努力提高现有人才的学识水平和业务能力，着力抓好信息产业人才的培养，建设一支结构合理、训练有素的信息产业人才队伍，为我省信息产业服务，为海西建设服务。

（三）建立激励机制,完善人才政策

制订合理的用人政策,坚持“按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、公开招聘、聘约管理”的原则，完善奖励政策，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值，让每个人都感到实实在在的压力。对表现突出的员工,该表彰的要表彰,该提拔的要提拔，做到科学、全面、准确地识别和评价员工，努力提高用人政策的科学化、规范化，避免重学历、轻能力,重资历、轻业绩，打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念的束缚。只有这样,才能有利于优秀人才的脱颖而出,为实现海西大发展提供有力的人才保证。

（四）创新人才引进机制

福建省经济发展良好，但吸引人才的环境大大不如上海、广东等地，特别是对于高层次人才的引进缺乏吸引力。近年来福建积极实施“科技强省”战略，把人才发展摆在重要位置，出台了一系列培养和引进人才的政策和具体措施，以促进福建省人才的引进和交流，特别是台湾和海外高层次人才的合作和交流。人才引进不一定要求全职，可以采取兼职、借调、顾问、合作研究等方式。另外，我们也可以引进祖籍在福建的台湾退休人员，他们对大陆有浓厚的感情，我们可以有选择地引进有丰富经验的高素质人才为我所用，为我省信息产业发展服务。