《劳动合同法》首修：劳务派遣规则从严

《劳动合同法》首修：劳务派遣规则从严

《劳动合同法》在实施4年之后，迎来首次修改。《劳动合同法》的此次修改，将重点锁定“劳务派遣”。

按照《劳动合同法》规定：劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但该法并未对如何界定“临时性、辅助性或者替代性”作出明确规定，在实践中常常引发争议。目前，对于劳务派遣适用岗位的规定，正在研究是否删除“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”条款中的“一般”，以减少适用中的漏洞。

同时，对于劳务派遣岗位“三性”的界定，要明确化，对于“临时性”，要作出明确的时间限定。在2008年起草的《劳动合同法实施条例》草案中曾对“三性”的“临时性”作出过明确规定，即“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，使用劳务派遣用工”。但这一条规定在2008年9月18日公布的最终方案中也被删除。

此次针对“劳务派遣”的修法主要着力明确劳务派遣中的“三性”、提高劳务派遣企业的门槛等方面。另外，此次修法还会就劳务派遣企业的资质予以明确，已经确定的方向是提高门槛，具体的方案尚在研究中。

（据《中国经营报》）