我国退役运动员再就业SWOT分析及应对策略研究

任忠芳

（南京交通职业技术学院，江苏 南京 211188）

理论与方法探索

我国退役运动员再就业SWOT分析及应对策略研究

任忠芳

（南京交通职业技术学院，江苏 南京 211188）

本文通过SWOT分析法对我国退役运动员的再就业问题就行了研究。结果显示，我国退役运动员群体在再就业上是一个弱势群体。总体来说，退役运动员再就业过程中的劣势超过其优势，在目前就业环境下，他们的就业是机遇和挑战并存。要实现我国退役运动员的顺利再就业，必须做好以下3点：首先，提高运动学历教育水平，增加其社会竞争力；其次，规范职业培训市场，拓宽运动员就业渠道；第三，加快竞技体育体制转轨，建立健全退役运动员再就业保障的法制体系。

退役运动员；再就业；SWOT分析；应对策略

1 SWOT的涵义

SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT分析法自形成以来，广泛应用于战略研究及竞争分析，成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。随着社会的发展，SWOT分析法被逐步地运用到社会的各个领域中。

随着市场化的不断推进，我国退役运动员面临着越来越复杂的就业环境，本文应用SWOT分析法，针对目前我国退役运动员就业面临的优势、劣势、机遇及挑战进行研究，以期寻求运动员高效再就业的良策。

2 我国退役运动员再就业的优势

2.1 过硬的运动技能

根据调研资料显示，每年我国退役的运动员近5000名，这些运动员大部分都是从一线或者二线职业队直接退役下来。这些运动员基本上都具有较长体育职业运动生涯，在其运动职业生涯中，他们对自己训练的竞技体育项目有深刻的认识，而且技艺高超，很多都是国际级运动健将。而且根据以往退役运动员就业统计资料显示，有接近40%的运动员退役后还从事和体育相关的工作。

过硬的运动技能和丰富的实战经验是退役运动员宝贵的财富，很多网球、游泳、羽毛球、乒乓球、跆拳道等运动员退役后不少都是从事教练员工作，他们扎实的基本功、独到的运动项目见解，使他们在所从事的工作中能够很快得到认可。有些退役运动员虽然不能够从事教练、体育教师之类的工作，但他们在从事其他体育工作中，由于其自身体育素养较好，能够在开展工作中提供有益的帮助，这为退役运动员就业及开展工作提供较好基础。

2.2 坚韧的意志品质

由于我国竞技体育体制的特殊性，大部分的竞技体育人才都是通过选材机制挑选出来的，运动员从小学就开始接受专业的竞技体育训练，其职业运动生涯根据运动项目的不同可持续10～25年之久。长时间的艰苦训练及各种比赛的考验，培育了运动员坚强的意志品质，在训练中不怕吃苦，在比赛中要顶住各个方面的压力，他们的心理承受能力及抗挫折的意志远高于普通人群。在退役后，摆在他们面前的首要问题就是再就业，很多运动员在学历上不占优势，他们面对复杂的就业环境，有更好的心理承受能力来迎接就业压力的挑战，这为他们更好的转变职业角色，适应社会提供了心理保证。

3 我国退役运动员再就业的劣势

3.1 较低的学历水平

2010年调查资料显示，我国退役运动员中具有本专科以上学历的仅占30%，39%的运动员有高中或者中专学历，还有30%的运动员的学历在高中及以下。从上面的数据我们可以看出，运动员的整体学历水平偏低，在再就业的过程中竞争力不足。科学文化与社会实用技能方面的贫乏与缺陷，则使他们在人生第二次择业的十字路口，处于十分被动和尴尬的境地。

3.2 普遍存在的运动伤病

在退役的运动员中，大部分运动员都或多或少的存在运动伤病，这些运动伤病也是运动员再就业的一个劣势。由于运动员长期从事大运动量、超人体负荷的训练，在其职业运动生涯中，或多或少的存在伤病情况，而且很多的运动伤病就有长期性和反复发作的特点，退役后他们要背上身体、心理压力及财务包袱。在训期间，有些官员、教练员、运动员为在体育竞赛中取得好成绩，在训练中采取非常规训练，甚至在比赛中服用兴奋剂，这些都导致退役后的运动员身体出现各种健康问题和隐患。部分身体伤病严重的运动员，退役后身体条件根本不能够适应工作的强度，即使有合适的工作，碍于身体的因素，导致他们就业益发困难。

3.3 陈旧的就业观念

由于我国实行的竞技体育举国体制，对于运动员的生活、训练及再就业实施一手包办。在早期退役的运动员基本上都能得到国家很好的政策性安置，很多运动员要么留在运动队任教，要么就是由各省负责将退役运动员安排进各企事业单位，但是随着市场经济的不断深入发展，企业要追求效益，已经不会在接纳专业不符运动员的进入。目前，只有事业单位迫于上级部门及国家政策性安置的压力，会接收部分优秀退役运动员就业。很多退役运动员就业思想固化，大部分的退役运动员仍希望能够进入事业单位工作，这主要因为事业单位的各种福利待遇及工作稳定性较好。

有关研究结果反馈，绝大多数运动员的就业观念仍然停留在“计划退役”的就业时代。主要是“等”和“靠”，他们认为自己的工作政府及国家应该给予保证，正是这些落后的观念导致很多运动员丧失诸多机会。除此之外，很多运动员眼高手低。退役运动员基本上都有过辉煌的过去，对于自己不满意的职业或者职位就不去报到，对上级安排的岗位过于挑剔，导致“高不成、低不就”的现象。即使有的运动员勉强接受了安排，由于在工作中缺乏积极主动性，没多久又丢了工作，正是因为就业观念与社会的现实相脱节，才导致部分运动员再就业屡屡碰壁。

3.4 体育体制改革的滞后

建国以来，我国举国体制的竞技体育体制几乎没什么改变，大部分的竞技体育项目都是国家投资，运动员从小就在一个很小的圈子里生活、训练、比赛，他们和社会接触的机会远低于同龄人，除了封闭式的训练及参加比赛，他们接触的人无非是教练、队友及领导。改革开放30多年来，我国的市场经济发生了天翻地覆的变化，经济体制、政治体制也都发生了改变，但是举国体制没变，运动员生活、训练的圈子没变，他们生活在“自己”的圈子里十几年甚至20多年，兢兢业业地扮演者运动员的角色，一旦退役，他们面对的是生疏的社会，毫无经验的他们即使经过简单的职业技能培训及职业培训，也很难适应社会。再加上运动员自身的文化素质普片偏低以及社会上多年来形成的对运动员“四肢发达、头脑简单”的错误观念，使其被社会接纳程度较低。体制改革地滞后严重阻碍了我国退役运动员再就业。因此，经济、政治、社会快速发展与体育体制改革相对滞后，社会整体就业形势严峻与运动员就业竞争力不强，导致了新时期退役运动员再就业困难重重。

4 我国退役运动员再就业的机遇

4.1 广阔的就业市场

近些年，随着市场经济的深入发展，市场上的人力资本愈发的显示出其稀缺性，我国的就业形势发生了很大的变化，就业压力越来越大，就业难和企业招工难并存。随着市场经济的发展，人们物质生活得到不断改善，人们对于文体文化的需求与日俱增。

城市中各种各样的体育俱乐部、体育培训机构为退役运动员提供了多样的再就业岗位。很多深受市民喜爱的体育项目，如网球、羽毛球、游泳、乒乓球、跆拳道、体育舞蹈等，在各大体育俱乐部都开展的如火如荼。

4.2 多样化的职业培训

目前，我国各省市为帮助退役运动员顺利再就业，在他们退役的前夕会通过社会相关机构举办各种形式的职业培训，为运动员再就业提供帮助。随着市场经济的发展，市场上培训机构种类越来越多，完全能够满足运动员对未来职业选择的需求。有的省市除了举办各种职业技能培训，还把运动员直接送到职业培训学校进行一定时间的职业教育，这样的职业教育能够让运动员结合自身的情况，选择未来的职业，通过一段时间专业的职业教育及考核，这些运动员能够胜任将来的岗位需求，顺利完成职业角色的转换。

5 我国退役运动员再就业的挑战

5.1 社会角色转换的挑战、

目前，我国各个地方对退役运动员都有不同程度的退役补贴，并且各个地方对于直接退役的运动员实施职业培训，运动员可以根据自己的兴趣参加职业培训班。虽然退役运动员都能够参加一定的职业岗前培训，但是理论和实践还是有一定差别，运动员能不能胜任新工作，或者对于工作的兴趣会不会是3分钟热度，这还需要时间的考验。根据资料显示，在新就业的退役运动员中，能够把自己挑选的工作持续做下去的仅占就业总人数的34.7%，近一半的运动员会在两年内重新挑选工作。可见，退役运动员的职业角色能否顺利转换，对于这个群体是一个极大的挑战。

5.2 严峻的社会就业环境

我国是有着13亿人口的大国，就业一直是一个重大社会问题。数据显示，2009年末，我国登记失业人数首次突破900万，达915万人。而据中国社科院在早前所做的测算，2009年我国实际失业率更可能接近10%。人保部表示，2011全年需要就业的人员总数有2100万人左右，而中国政府大约只能安排1200万人就业。中国当前劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出，从城镇来看，2011年高校毕业生预计将达到660万人，另外还有初高中毕业后不再继续升学的学生，大体有600万人左右，另外还有大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员需要安排就业。

由此可见，我国整体的就业环境还是比较严峻的，社会不缺人，但是缺乏人才。拥有一技之长并将它转化为社会的生产力是目前我国社会急需的。有些运动员虽在自己从事的运动项目上是国内、甚至世界上拔尖的，但是这些运动项目并不能够为社会所接受，因此他们只能从零开始，重新定位自己的职业生涯，严峻的社会就业环境对于他们更是一种挑战。

6 实现我国运动员再就业的应对策略

6.1 提高运动员教育及学历水平，增加其社会竞争力

我国实行的是竞技体育举国体制，运动员从小学就开始参与体育训练，经济条件较好的省份能够为运动员提供相对较好的教育环境，但是很多省份由于经济实力薄弱，政府对于体育的财政拨款较少，拨款只能够维持运动的训练、生活及支付教练工资，不能够拿出更多的经费用于对运动员的教育，导致我国退役运动员整体学历水平偏低。统计资料显示，2010年我国退役运动员有高中或者中专学历占到39%，还有30%的运动员的学历在高中及以下。可见，我国运动员的文化教育水平过低，不能够满足运动员将来退役再就业的需求。

要改善退役运动员的教育水平，就必须重视教育。江苏省从20世纪90年代就开展探索“三位一体”的办学模式，退役运动员基本上都能达到专科以上的学历水平，对于运动成绩好的运动员，还可以进行本科、研究生阶段的学习。江苏的退役运动员近些年的整体就业形势良好，这就得益于南京体育学院独特的“三位一体”办学模式，提高了运动员的教育水平和学历水平，为退役运动员将来再就业增加了筹码。我国的其他地区也要根据自身的实际情况，加大对教育的投入力度，稳步提高运动员的教育水平，增强运动员的社会适应能力。

6.2 规范职业培训市场，拓宽运动员就业渠道

我国退役运动员退役后直接面临的就是再就业，社会认可度高的体育项目运动员可以从事教练、教师、体育销售等方面的工作，其他的运动员则要通过职业培训进入社会就业。很多地方在举办运动员职业培训班的过程中，对社会上的职业培训市场缺乏了解。目前，我国职业培训市场良莠不齐，如果选错了培训机构，退役运动员在有限的时间内对于将来要从事的职业仅能够了解皮毛，很难适应工作的实际需求，这将有可能导致运动员再次择业，浪费了他们宝贵的就业机会及时间。

早期，我国对退役运动员实行的是政策性安置，不论运动员对安置的工作满不满意，他们都必须服从。但随着市场化的不断深化，政策性安置在运动员就业中所占的比例越来越少，很多省份开始尝试退役一次性财政补贴，由运动员自主择业或者创业，取得了较好的效果。也有的省份根据运动员的兴趣直接和相关企业联系，由企业直接对退役运动员组织培训，对培训合格的运动员直接签订劳动合同，这些新的就业形势得到运动员的肯定。在社会就业压力研究的大环境下，不断拓宽运动员就业渠道，才能实现退役运动员稳步再就业。

6.3 加快竞技体育体制转轨，建立健全退役运动员再就业保障的法制体系

举国体制的竞技体育曾经为我国带来了诸多荣誉，这些荣誉的取得有国家地付出也有运动员地奉献。但是以往的竞技体育模式不能够适应社会市场经济地发展，运动员在退役后很难适应社会。因此，我们要加快转变竞技体育的发展模式，把举国体制的竞技体育逐步推向市场。事实证明，很多西方国家的竞技体育市场化模式取得了很好的效果，运动员通过自己拉赞助支付教练费、参赛费等，在他们训练比赛的过程中，他们也没有丢掉学业，国外很多优秀运动员都是国际知名学校的在校生。我国在竞技网球领域做出了初步尝试，事实也再次证明，运动员市场化符合目前竞技体育的发展趋势，我国应逐步推进竞技体育体制转轨，实现退役运动员的可持续发展。

从目前看，我国退役运动员是一个弱势群体，很多曾经取得辉煌成绩的世界级运动员退役后找不到合适的工作，沦落到靠卖金牌为生，更有甚者为生计做出违法行为。这主要是因为我国退役运动员的保障体系不够健全，因此要不断地完善退役运动员保障体系的建立。首先，应当健全退役运动员再就业的法律保障体系，从法律的角度保障退役运动员再就业机会的平等性，并在此基础上完善退役运动员劳动就业权的司法救济制度，依法促进退役运动员的再就业；其次，鉴于退役运动员在一定意义上是“国家意志执行者”的特殊性，可以按照《军队转业干部安置暂行办法》《军人抚恤优待条例》以及各地方的“下岗职工再就业优惠政策”等为参照系制定退役运动员的再就业保障制度；第三，推进退役运动员在就业服务的制度化和社会化，为退役运动员再就业提供免费信息和就业指导。只有把退役运动员的就业写入法律，稳步推进我国竞技体育体制的转轨，才能确保退役运动员这个弱势群体的合法权益。

7 小 结

本文通过SWOT分析了我国退役运动员自身的优劣势、机遇及挑战，通过研究我们发现，退役运动员在社会就业上是一个弱势群体。如较低的学历水平、陈旧的就业观念、普遍存在的运动伤病等。同时，运动员在再就业的过程中也面临着机遇和挑战，如广阔的就业市场和多样化的职业培训、社会角色转换的挑战和严峻的社会就业环境等。为实现我国退役运动员的顺利再就业我们必须从以下3个方面做起：首先，提高运动学历教育水平，增加其社会竞争力；其次，规范职业培训市场，拓宽运动员就业渠道；第三，加快竞技体育体制转轨，建立健全退役运动员再就业保障的法制体系。

[ 1 ]孟凡强，冯火红，崔颖波.我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考[ J ].南京体育学院学报：社会科学版，2009，23（1）：69-71.

[ 2 ]郭西露，陈立勇，张荃.退役运动员再就业问题初探[ J ].解放军体育学院学报，2004（2）：25-27.

[ 3 ]孟凡强，冯火红，崔颖波.我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考[ J ].南京体育学院学报：社会科学版，2009，23（1）：69-71.

[ 4 ]汤跃，孙焕江，何铁刚.我国退役运动员就业安置的思考[ J ].体育文化导刊，2006（3）：23-24.

[ 5 ]卢志成，郭惠平，李斌琴.我国退役运动员就业安置困境及对其加强职业教育应对策略分析[ J ].南京体育学院学报：社会科学版，2009，23（3）：22-26.

G812

A

1674-151X（2012）05-036-03

投稿日期：2012-02-11

任忠芳（1962 ～），副教授，本科。研究方向：体育公共课教学以及篮球、体育游戏等专项课教学。

10.3969/j.issn.1674-151x.2012.05.016