把准企业党建脉搏 对症黎阳改制偏方

■ 杨建新

把准企业党建脉搏 对症黎阳改制偏方

■ 杨建新

2011年，是中航工业黎阳改制整合步入转轨变型第一年。由于工作尚未完全理顺，出现职工精神涣散、士气萎靡不振等。针对这种状况，新任党委书记杜兵劳率领班子成员认真分析认为：领导班子和中层干部观念转变、思想突破是尽快走出“磨合期”的关键，而学习则是疏通思想障碍的有效途径。因此，把准企业党建脉搏，提出了“内外兼修、改革开放”观念，再造黎阳魂魄，再树黎阳形象，并结合当前“病症”，开出五大偏方：

偏方一，抓学习、统思想、提素质。首先是抓干部学习。公司党委利用省工办推进的学习型党组织建设试点单位契机，重新修订中心组学习制度，将中心组成员扩大到副总师以上领导，改变学习方式，充实学习内容；建立了中心组和中层干部每月一次学习制度，定期邀请行业各类专家到黎阳上课；组织基层党务工作者、双十人物及部办委领导赴624、420、430、113等兄弟单位学习考察，通过走出去、请进来，加大与兄弟单位的交流学习，开阔了视野，了解了自身不足，进一步明确努力了方向；组织建立了党群部门部办委会议及学习制度，举办党务工作者、新党员和积极分子三个“学习培训班”，在局域网开设学习园地、业务培训专栏，筹备成立了黎阳党校和黎阳大学，扩大了学习的覆盖面和影响力。通过抓学习，党员和干部整体素质有所提高，危机意识、忧患意识得到增强，工作积极性、主动性有所改善。

偏方二，抓务实、紧跟踪、强执行。公司党委从严格部办委例会制度开始，对各项工作做到步步紧跟，求真务实，不搞花架子，提高执行力。尤其在党群部门推进工作项目上定期进行督办及拉条挂帐，定期讲评项目推进节点、推进质量，这种步步紧逼、让人没有丝毫懈怠和偷懒余地的做法，有效地改善了党群部门的工作作风。同时明确提出，今后必须在公司内部树立以“效率、效果、成本”评价事情，以“想干事、能干事、干成事”评价员工的价值导向，以此推动了公司激励机制的相关改革。

偏方三，抓载体、重宣传、造氛围。针对公司改制后文化融合遇到的意识碰撞、观念冲突等，公司党委积极策划并组织推进“爱航空、爱黎阳”文化主题活动，通过企业战略宣讲进基层、开展干部谈心谈话、“爱航空、爱黎阳——庆祝建党90周年暨航空60周年主题演讲”、“迎中秋、话廉政”家庭助廉凝心聚力活动的开展，促使员工深入了解航空、认识黎阳，激发广大干部职工对航空事业、对黎阳家园的热爱之情；借助手机平台，积极创办黎阳《手机报》，向党员、干部和职工宣传企业先进人物事迹，传递基层科研生产经营管理动态；利用厂区主干道电杆，悬挂各种文化理念和先进人物照片及其先进事迹，形成富有黎阳特色的“电杆文化”；启动黎阳三线文化园建设，回溯三线建设征程，铭记三线人奋斗不息的峥嵘岁月，提升了黎阳文化品位。

偏方四，塑魂魄、树形象、促发展。当前，黎阳定位已经明确，成为航空中小涡喷、涡扇发动机研发、总装、总试、维修及重要航空零部件研制生产基地。基于此，黎阳必须重塑形象，再造魂魄。所谓“魂”，就是“爱航空、爱黎阳”；所谓“魄”，就是实现2015年产值超100亿，树立“开放创新、敢为人先”的黎阳崭新形象，推动黎阳快速发展。当前，主要抓好“三项活动”，把塑“魂”树“魄”和立“形”真正落到实处。一是积极推进创先争优活动，认真落实各阶段工作计划，结合建党90周年开展系列活动，进行“双十”评选推荐，举行“星光灿烂•双十”颁奖晚会；召开庆祝建党90周年表彰大会和座谈会，组织党史知识答题和抽奖；组织党员、干部和职工及部分离退休人员观看电影《建国伟业》；开展党员关怀工程，建立健全生活困难党员台帐，做好帮扶慰问。二是开展主题竞赛活动。在各党（总）支部和在岗党员中开展“创建特色党建工作、争当明星党员”主题竞赛，在群众中开展“立足岗位创先争优、固本强基梦圆蓝天”主题竞赛，在团员青年中开展“百名青年岗位明星立功竞赛”、“青工争先，力超百亿——三千青工投身工业强省、动力强军”活动；三是开展“学航空英模、做报国先锋”活动，举办中国共产党成立90 周年献礼巨片《吴大观》贵阳首映式，组织中干、党员、青年及退休老职工集中观看《吴大观》电影，并邀请演员和剧务人员与职工交流座谈，组织分厂党委书记、党（总）支书记前往吴大观第一个工作地参观考察，围绕吴大观三个选择进行深度思考；通过局域网、自办报刊和电视节目等载体，广泛开展先模学习活动，集中展现行业内先进人物、公司优秀党员、先进标兵、先进个人等。

偏方五，下基层、近群众、赢民心。针对“磨合期”职工情绪波动现象，在班子层开展“帮助学习领会精神，促进思想统一；帮助理清思路，促进科学发展；帮助解决实际问题，解决增比进位；帮助化解矛盾，促进和谐稳定”的“四帮四促”和“每人至少联系一个分党委或党总支部，至少帮助一个基层单位理清工作思路，帮助联系单位至少解决一个实际问题，选择一户困难党员或群众结成帮扶对子，向联系单位的党员干部职工讲解和传达一次公司‘十二五’发展规划”的“五个一”活动。同时，组织各部门深入基层，开展谈心走访调研，了解情况。针对四季度加班职工增多状况，党委及时成立党群服务队，针对夫妻双双加班小孩无人看管，公司工会组织各分厂组建“爱心妈妈”服务队，给夫妻双双加班职工解除了后顾之忧。公司部办委把学习阵地前移，先后在叶片分厂和燃烧分厂进行，学习完后，部办委人员到分厂食堂，亲手为加班职工炖排骨鸡汤和包饺子、煮米粉，并亲手送到每个加班职工手中。这些举措，不仅树立了公司领导干部“亲民”形象，赢得了民心，获得了职工信任，同时也拉近了干群距离，激发了职工干劲。

中航工业黎阳)