企业工会在构建和谐社会中的作用

刘红卫

构建社会主义和谐社会，贯穿于全面建设小康社会和中国特色社会主义的全过程，是党中央提出的一项重大战略任务，是应时之举、有力之举、创新之举，是实现中华民族伟大复兴的必然选择。建设和谐企业，关系到构建和谐社会和企业稳定发展的大局。而工会组织由于其性质决定了在建设和谐企业的进程中具有无可替代的作用，处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点上，是大有可为，大有作为的。

一、发挥工会的组织带头作用

我国革命和经济建设的历史实践证明，工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是社会主义中国的领导阶级。胡锦涛总书记在中国工会十五大上指出：我国工人阶级始终站在时代前列，艰苦奋斗，锐意进取，积极投身革命、建设、改革的时代洪流，做出了彪炳史册的杰出贡献。全心全意依靠工人阶级是我党一贯坚持的根本指导方针。工会组织是工人阶级的群众组织，是党同工人阶级联系的天然纽带。具体来讲，企业工会就是要按照“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权利上维护”的总体要求，把依靠方针进一步落实到企业工作的方方面面，实现企业和谐，为构建社会主义和谐社会做出贡献。政治上保证，就是要通过落实以职工代表大会为主要载体的职工民主管理、民主监督制度，坚决维护工人阶级的主人翁地位；制度上落实，就是要通过建立健全职工代表大会制度与平等协商、集体合同制度，为依靠方针的贯彻落实提供制度和机制保证；素质上提高，就是要坚持用邓小平理论和“三个代表”等重要思想以及科学发展观武装广大职工群众，引导广大职工努力学习和掌握社会主义市场经济知识与现代科学文化技术，不断提高职工队伍的整体素质；权益上维护，就是要坚决维护职工群众合法的经济权益，切实保障职工群众的民主权利，不断满足职工群众的精神文化需求。

二、着力提高职工队伍素质，发挥工会组织的教育职能作用

工会组织承担着教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍的职责。应加强工会干部自身建设，切实转变工作作风，提高工会干部的办事能力；加强工会组织建设，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作灵活、作用显著、职工信赖的职工之家，增强工会组织的活力；苦练“内功”，从“活动主导型”向“管理服务型”转变，提高工会组织的群众化、民主化管理水平，增强工会组织的内力；不断总结、推广经验，创新“职工之家”建设的思路、内容、领域，提升工会组织的魅力与威望。

着力提高职工队伍素质，一是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大职工，引导广大职工群众树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观；引导广大职工增强为全面建设小康社会而奋斗的历史使命感和责任感；加强法制教育宣传，引导广大职工建立与构建社会主义和谐社会相适应的社会主义思想道德体系，为全面构建社会主义和谐社会提供精神动力和思想道德支持。二是工会要切实贯彻科技兴国和人才强国战略，始终把提高职工队伍整体素质作为工会在构建社会主义和谐社会中的长期战略任务，深入开展“创建学习型组织，争当学习型员工”活动。三是要紧密结合企业工作实际，着力建设一支勇于探索、创新，作风过硬，技术精湛的专业技术队伍；着力建设一支团结高效，锐意进取的企业管理队伍，为企业的可持续发展提供充足的人才储备。同时要更新观念，创造有利于职工个人成长的氛围，实现企业与职工个人的共同成长。

三、和谐稳定的劳动关系，是构建社会主义和谐社会的基础

国有企业与职工群众的根本利益是一致的，但二者仍然存在着一定的矛盾性。随着社会形态多元化的不断发展，企业与职工之间的矛盾无论从数量上还是形式上都呈现出快速发展的趋势，产生了较多劳动关系的矛盾和纠纷，这些问题的出现导致劳动争议案件增多，职工群众集体上访事件时有发生，已经成为影响职工队伍和社会稳定和谐的重要因素，如何妥善解决这些矛盾，已成为工会组织在新形势下所面临的新课题。

一般相对于企业来讲，职工处于弱势的地位，工会作为职工自己的组织其主要职责就是要在法律范围内，协调职工与企业的关系，一方面维护职工合法权益，另一方面要团结和组织职工为企业发展积极工作。这既是工会组织的权利又是工会组织的义务。

构建稳定协调的劳动关系是构建社会主义和谐社会的需要。强化企业工会职能作用的发挥，强化企业工会的有效制衡作用，这是企业工会组织在构建企业和谐劳动关系的重要责任。在企业工会组织的积极参与下，构建企业和谐劳动关系，体现在健全的企业内部架构，依法的劳资双方的权益保证，公平、公开、公正的劳资双方的规章制度的执行。

工会组织要把建立稳定协调的劳动关系放在工会工作的重要议事日程来抓紧抓好。2008年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》为建立稳定协调劳动关系提供了更加有力的法律依据，为工会组织在建立、维护稳定协调的劳动关系上提供了更加广泛的施展空间。要通过建立稳定协调的劳动关系，督促企业严格执行各项法律法规，认真贯彻执行《劳动法》和《劳动合同法》，履行《集体合同》，维护好广大职工群众的合法权益，把广大职工群众的工作积极性充分调动和发挥起来，推动企业又好又快发展，为构建社会主义和谐社会做出更大贡献。

四、立足建设参与职能，发挥“助推器”的作用，推动企业持续健康发展

企业发展，是建设和谐企业的本质要求，是企业和谐的重要前提和基础。企业职工是推动企业发展的主力军，建设和谐企业需要广大职工的广泛参与。参与建设职能是工会组织的基本职能之一。每个职工都有被人承认，感到自己的重要性的需要，没有人愿意自己在单位只是一个编号或是一个数目。工会组织应树立“利益共生，双赢互动”的理念，着力搭建職工奉献企业的发展平台，健全科学合理的激励机制、公平公正的分配机制、符合实情的竞赛载体，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，使企业可持续发展的同时，职工收入能够同步增加，实现“效益保权益”的目的，继而不断夯实构建和谐企业的物质基础，努力形成“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的。构建和谐企业的过程，也就是全心全意依靠职工办企业的过程。充分发挥工会组织传统优势，凝聚人心，凝聚智慧，凝聚力量，在广大职工群众中广泛开展创新活动，团结带领广大职工为构建社会主义和谐社会做贡献。工会组织应坚持并不断发展以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度，搞好企务公开，维护好职工对企业的知情权、参与权和监督权，不断巩固构建和谐企业的群众基础。

当前，要适应形势任务的发展，结合企业生产经营，在广大职工群众中深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，把蕴藏在广大职工群众中的智慧和力量充分发掘出来，推动群众性的创新活动扎扎实实地开展下去，促进企业又好又快发展，努力为构建社会主义和谐社会奠定雄厚的经济基础。与此同时工会组织还要利用自身优势积极组织职工群众开展丰富多彩、积极向上的文化娱乐活动，以达到团结职工，凝聚人心，陶冶情操的目的。

五、维护稳定发展大局，创造和谐稳定的社会环境

构建社会主义和谐社会要坚持以人为本。在企业中，要充分发挥职代会的作用，探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，围绕广大职工群众最关心、最困难、最直接的利益问题上来，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，通过工会组织平台维护职工群众合法权益，从而维护和谐稳定的社会环境。

工会要搞好维护，既要旗帜鲜明地教育引导广大职工群众积极投身社会主义和谐社会建设中，又要理直气壮地维护和实现职工群众的合法权益。工会要教育引导广大职工站在全局的高度，充分认识构建社会主义和谐社会的重要性和必要性，以主人翁的态度积极参与构建社会主义和谐社会。要积极引导职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，建立和完善职工表达诉求的正常渠道，把职工群众的意愿和要求体现在有关职工权益的法律法规和企业的规章制度中，从源头上维护广大职工的合法权益。要从工会是“职工之家”这一基本立场出发，把问政于民，问需于民，问计于民经常化制度化，形成满足广大职工群众合理愿望，保障广大职工合法权益的长效机制。真正做到情系职工群众，心想职工群众，利谋于职工群众，既做职工群众的贴心人，又做职工群众的主心骨。

工会组织在创建和谐企业中担当着越来越重要的角色，发挥着越来越重要的作用，这就更需要提高工会组织工作水平和工会干部素质。目前所面临的新形势、新时代必然会对工会干部提出新标准、新要求，这就要求大家要努力学习，认真领会党中央制定的新方针、新政策，并将其付诸于自身的工作实践中，按照科学发展观的要求，立黨为公、执政为民，面向职工，以较高的自身素养和工作水平建设和谐社会，开创工会工作的新局面！

（作者单位：陕西铜川北斗房地产有限责任公司）