适应新需求 探索企业思政新路

郝凤玲

随着改革开放的不断深化，多种经济利益持续深入调整，在经济全球化进一步加剧的后金融危机时代，人们的价值观念更趋多样化，给企业思想政治工作带来了诸多新问题、新挑战。企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象也发生了深刻变化。面对错综复杂的新情况、新问题，如何积极探索后金融危机时代的企业思想政治工作新路子，对企业思想政治工作者提出了更高的要求。

思想政治工作要渗透到企业运营的全过程

长期以来，人们对于如何破解思想政治工作与生产经营工作两张皮现象，做了许多积极的探索和尝试，产生了积极效果。然而，在物质利益凸显的大背景下，两张皮现象依旧突出。究其原因，一方面是企业的专职思想政治工作者数量骤减，兼职思想政治工作者更加偏重于主业生产，无暇顾及这份兼职工作；一方面，受社会大环境的影响，企业职工逐利取向愈发强烈，对于传统的思想政治工作有着一定的抵触。在这种情况下，思想政治工作必须更加紧密地融入企业运营的全过程，才能巩固地位，提高效能。要坚持将思想政治工作纳入企业运营的绩效考核体系，用量化指标由外及内增强各级管理人员对思想政治工作的重视程度，将各种思想政治工作指标与经济利益指标平衡挂钩，使思想政治工作全面系统地渗透到企业运营的全过程，引导职工履职尽责，提高劳动生产率，确保企业运营管理的高效、可持续。

思想政治工作的载体要不断创新

随着社会信息化程度的持续提高，人们的价值取向和利益诉求更加多元化，这就要求我们不仅要继承好的传统，还要善于运用先进的工作方法和手段。在继承上创新，在创新中发展。凡是能够有效地开展思想政治工作的内容和手段，都可以大胆地去借鉴，不能拘泥于一种固定的模式。思想政治工作最大的忌讳就是呆板地说教，乏味之极无以言表。思想政治工作内容是非常丰富和广泛的，其所涉及的方方面面极广，单调的思想政治工作已经远远难以适应信息化社会发展的步伐。因此，我们应当根据职工的实际需求，既要重视传统方式方法的喜闻乐见，富有人情味和亲近感，更要与时代接轨，与时俱进，不断在探索中增强思想政治工作的趣味性、实效性和适宜性。尤其要注重发挥好信息网络的普及化、时效性，善于运用广大职工喜欢的QQ群、微博、论坛等载体，积极为职工畅所欲言、人际交往搭建平台，满足职工对新生事物的精神满足需求，进一步增强思想政治工作的科技含量。

企业政工队伍的整体素质要不断提高

新形势新任务，给思想政治工作提出了许多新情况、新问题、新挑战，没有一支适应新形势要求的思想政治素质、业务能力双过硬的政工队伍是无法承担起重任的。因此，企业党组织要高度重视政工队伍的建设，努力打造一支精干高效、务实创新、作风过硬的政工队伍，为企业和谐健康发展储备政工人才保障。广大政工人员，不仅要熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，更要深入学习、科学掌握现代企业管理知识，使思想政治工作与现代企业管理方法有机结合，创造性地开展好企业思想政治工作。要善于将社会主义核心价值体系以及党的方针政策转化成企业所需、职工所求的条款、细文，在讲真话、办实事、求实效中，把大道理转化成小道理，与职工的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得更高层次的认知和理解。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、发展人，在于有效地调动职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，使职工感受到温情、感受到价值认同，从而培养他们主人翁责任感和奉献精神，使企业文化成为广大职工共同遵循的习惯养成，增进职工对企业的归属感、认同感和责任感，激励职工自觉自愿的为企业的科学发展、和谐进步不懈努力。要加强心理疏导，善于在实际工作中捕捉职工的思想苗头，把握职工的思想动态，加强舆情分析，找准带有普遍性思想反映，化解职工的心理纠结、开发职工的价值潜力，使思想政治工作更富时代感，更富生机和魅力。