地市党报人才队伍建设的实践与思考

□ 孔云秀

（大理日报社，云南 大理 671000）

提高报纸影响力，特别是地市一级党报影响力，其核心在于拥有一批具有较强适应能力和创新精神的新闻人才，拥有一批站在新闻产业前沿的拔尖人才，面对新形势、新任务，地市一级党报如何与时俱进、精心打造属于自己的品牌产品，从而在报业市场不断拓展发展空间，打造核心竞争力，这是我们必须认真思考的课题。

人才队伍是地市党报赖以生存和发展的基柱

人才队伍是地市党报赖以生存和发展的基柱,也是新闻产业发展、科技创新的第一推动力。新闻人才是在新闻传播事业中，具有一定的专业知识，较高的调查研究和采访技能与表达能力，以自己创造性劳动对新闻事业的发展和社会生活的进步起到积极影响的人，对于任何媒体来说，发展的竞争,实质上是人才的竞争。地市级党报是一个地区的权威媒体和主导媒体,是党和人民群众联系的桥梁与纽带，其新闻从业人员业务根底的深与浅，直接影响到自身媒体宣传的质量和社会影响力。

在今天，面对以互联网、3G手机等为代表的新型传媒手段和媒体传播市场日趋激烈的竞争，地市党报要顺应数字化、网络化、多媒体传播技术的发展趋势，积极拓展行业内涵和外延，构筑数字化、网络化的信息资源聚合平台和传播平台，实现传统媒体核心竞争能力与信息网络传播技术的深度融合，必须要有一批优秀人才脱颖而出。因此，进一步深化报业体制改革,全面实施以人为本的“人才战略”,努力培养和造就一支政治强、业务精、作风正的高素质新闻采编队伍,对于地市报不断壮大综合实力，实现可持续发展战略有着不可忽视的重要意义。

人才的结构性矛盾突出。就地市党报而言，这方面的矛盾表现在，一方面是人才结构与报业发展产业结构矛盾突出，真正学新闻的人才少，管理人才少，经营人才少，新闻从业人员队伍的素质和能力难以适应新时期新闻工作的需要；另一方面，作为地市一级党报大多数成立初期，进入人员都是按计划经济固有模式由地方党委委派领导干部,实行统一的事业单位管理体制。在体制管理上，按机关事业单位模式管理人事，大家干多干少、干好干坏、干与不干一个样，这一阶段，学历层次普遍较低，知识老化且知识面较窄，几乎没有新闻专业院校新闻采编专业的毕业生，也缺少普通高校中文专业的毕业生,人员大都从社会吸收以及单位调动。这些因素导致地市一级人才队伍结构比例的差距与上一级媒体的差距日渐拉大。在面对今天日益繁重的新闻宣传任务和现代传媒采编一体化的更高要求面前，尽管媒体自身想发展壮大，但由于基础及专业技术能力等原因的制约，发展创新能力弱，显得力不从心。

因报制宜积极推进新闻人才队伍建设

党报事业，重在做强。一张报纸社会影响力,完全取决于办报人的政策水平、思想深度和社会责任感。而这种政策水平、办报水平，是媒体自身做大做强的关键所在。时下，报业间竞争的专业化水平的要求，需要我们进一步加强队伍建设，因报制宜，营造有利人才队伍成长的软硬环境，积极推进创新，稳步实现发展。

功以才成，业由才广。提升地方党报社会影响力，必须要有一支具有强大支撑力的人才队伍。新形势下，提高报纸影响力，加强新闻队伍人才建设，当务之急需要建立健全教育和培养的长效机制。以公平、竞争、择优为导向，构建有利于优秀人才脱颖而出的人才评价机制，培养运用理论、解决实际问题的能力。在新闻媒体大发展的趋势下，近年来，各地市党报纷纷改版扩版，大量吸纳人才，但毋庸讳言，由于大量非新闻专业人员的进入，其中一些人缺乏党的新闻工作者应有的素质，一些地方报纸出现了低俗媚俗化，以及有偿新闻，甚至虚假失实报道现象，造成党报权威性、公信力下降。在这种情况下，加强新闻人才队伍建设，倡导争做学习型新闻工作者，切实用马克思主义新闻观指导实践，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和阵地意识，强化职业精神、树立新闻从业者良好的职业道德，建设高素质的地市党报人才队伍尤为必要。在队伍建设中，要结合新闻战线“走、转、改”活动，自觉把培育和践行的要求体现到热爱新闻事业、立足岗位奉献、打造新闻精品、刻苦钻研业务的具体实践中。

要突出抓好新闻队伍“能力”建设。随着新闻信息化、数字化技术的运用与发展，必将为新时期新闻事业发展带来生产方式、运营模式、管理方式等革命性的变化，提高竞争实力。当前，必须加强人才培训与制度建设，完善新闻从业人员准入制度，不断提高管理的科学化水平，提升新闻从业者业务水平和能力素养。要熟悉新媒体技术，掌握数字化采编设备等新知识新技能，对网络、手机等新兴媒体的传播技巧、语言特点、受众对象、进行系统研究。以调整和优化人才结构为主线，大力实施知识型、复合型、创新型人才队伍建设，全力构筑人才高地，形成人才辈出和人尽其才的局面。

要注重实施品牌战略，打造一流的新闻人才队伍

加强新闻人才队伍建设，需要积极营造学习新知识、掌握新技能的氛围。要以提升报纸质量为目标，积极探索建立追求新知识、不断创新、多出精品的激励机制；要采取多种措施，培养影响广泛的名记者、名编辑、名评论员以及管理人才、营销人才；精心打造名栏目，增强精品创优意识，注重加强媒体业务交流融合,定期召开业务研讨会，加强传统媒体与新兴媒体的学习借鉴，注重加强重大任务实践锻炼，开展易地采访、学术交流活动等；加强奖惩激励，制定和完善各种行之有效的规章制度。只有加强制度建设，才能真正从长远和根本上解决问题；加强新闻人才队伍建设最重要的一点还在于重视对采编人员实行轮岗制度。通过轮岗，使采编人员不断拓展知识面，实现从单一型知识结构向复合型知识结构的转变；重奖好新闻，鼓励编采人员多出精品。不断探索建立科学合理的人才选拔任用、引入、培养、流动、绩效考评、激励保障等配套机制，为新闻事业的健康持续发展提供人才保证。

加强新闻人才队伍建设，要注重道德情操培养。优秀的新闻工作者应当不仅仅具有高度的政治责任感和新闻敏感，而且应当具有高尚的道德情操。推进新闻专业人才队伍建设，就要把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入新闻工作全过程，在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领。