诚征稿件
2012-01-28
中国人力资源开发 2012年2期
小微企业的人力资源管理思考
小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。2011年11月，财政部和国家发改委发出通知，决定在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费，以减轻小型微型企业负担。对于小微企业，是否存在人力资源管理的问题？如果存在，其人力资源管理的特点和重心又体现在哪些方面？同时小微企业人力资源管理的经验对于已经发展成中型甚至是大型企业的是否仍然存在一定的借鉴意义？本期专题将对此进行探讨。 征稿截止：2012年3月7日
国有上市公司高管中长期激励方案的选择
据报道，2011年二季度以来，有超过400位上市公司高管辞职。虽然出现高管辞职的上市公司中，中小板和创业板的公司居多，而且反映出的是一些中小上市公司的高管激励机制设计上存在严重的技术缺陷，短期激励明显不足，但对国有上市公司并非没有警示之用。在后危机时代，国有上市公司高管中长期激励方案怎样选择？如何避免激励失效或者产生逆向选择？国外的激励机制是否具有借鉴意义？本期将对此专题展开讨论。 征稿截止：2012年4月7日
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