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政 策

人社部要求全系统学习宣传贯彻党的十八大精神

近日，人社部下发通知，要求全国人社系统掀起认真学习、宣传、贯彻党的十八大会议精神的热潮。通知指出，党的十八大对人社工作提出了新的更高要求。各级人社部门要在全面系统学习十八大精神的基础上，切实把党的十八大报告中关于人社工作的重要工作部署和要求落到实处。其重点工作，一是推动实现更高质量的就业；二是统筹推进城乡社会保障体系建设；三是深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍；四是坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来；五是千方百计增加居民收入；六是构建和谐劳动关系。

（中国劳动保障报）

农村20种大病医保"报销"比例将提高

全国农村居民重大疾病医疗保障现场推进会消息称，儿童白血病、终末期肾病、肺癌等20种重大疾病医保“报销”比例将进一步提高。新农合大病保险，民政救助等改革措施的叠加，将有效避免农村居民发生家庭灾难性医疗支出。卫生部部长陈竺在会上表示，原则上新农合对相关病种的实际补偿比例应达到本省份限定费用的70%左右。同时，要加强与医疗救助制度、大病保险试点的衔接，统筹政府和社会各方面资金，进一步提高参合群众实际医疗保障水平。

（新华网）

观 点

报告称中国收入差距面临缩小拐点

近日，北京师范大学劳动力市场研究中心编写的《2012中国劳动力市场报告》预计，虽然中国目前收入分配差距较大，但扩大的趋势在减缓，目前已到缩小拐点期。

《报告》称，中国城乡之间的收入比系数最近两年持续下降，从 2009年 的 3.33：1下 降 到2010年的3.23：1。由于中国收入差距的一半来自城乡收入差距，它的走向对整体收入差距的变动起着决定性作用。这被视为收入差距面临缩小拐点的一个证据。根据《报告》分析，另一个证据是城乡中低收入群体的收入增长快于高收入群体。这些意味着城镇内部和农村内部收入差距在缩小。

（中国劳动保障报）

人工成本上升成中国企业主忧

现在人工成本的上升已经成为我国企业面临的最主要的困难，在当前企业经营发展当中遇到的最主要困难的问题选项中，选择这个项目的企业占到75.3%，并且"人工成本上升"连续3年都排在所有项目的第一位。中国企业家调查系统近日在北京发布的“2012中国企业经营者问卷跟踪调查报告”如是称。

报告称中国企业明年用工人数仍将有所增加，但增长幅度可能低于往年。在这次调查当中，预计明年用工人数增加的企业经营者占到30%左右，增加的比减少的多出了12个百分点，不过这比去年下降了21个百分点。其中，像中西部地区的企业、大型企业、国有及国有控股企业公司，用工数量都会相对比较多。

（中国经济导报）

调 查

报告称2011年毕业生57万待业

据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择"啃老"；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。

（中国经济网）

过半受访者称无带薪假

近日，中国青年报社会调查中心进行的调查显示，50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假；78.1%的人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权，导致带薪休假难以全面落实。45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为 “不切实际”；55.8%的人开脆表示，与其指望充满不确定因素的带薪休假，不如统一增加黄金周的休假时间。调查中，如果所在单位不实行带薪休假，69.1%的人会选择忍气吞声，仅8.2%的人会向单位提出申请。

（中国青年报）

打工者期待城市三大转变

近日，中国青年报社会调查中心通过大谷打工网和民意中国网，对10365名实名注册用户进行的调查显示，60.2%的受访打工者期待未来十年成为新市民。成为新市民的三大标准：同工同酬、享受城市福利，有城市住房。对于留住新生代打工者的社会环境，调查中排名前三位的分别为：放宽享受保障性住房的条件（73.9%），解决子女上学问题（66.1%），完善养老、生育等社保制度（65.5%）。

（中国青年报）

45%大学生所学专业与工作不对口

近日，由北京市教委“大学生职业适应力拓展”项目出版的《大学生职业适应状况报告》发布，调查显示，57%的大学生毕业后变动工作两次以上。从大学生所学专业与工作对口的情况看，对口的占55%，不对口的占45%。入学专业满意度方面，24.75%对入学的专业满意，17.53%不满意刚入学时的专业。

（中国青年报）

职 场

逾四成职场人经常加班

一家国际知名人力资源机构日前发布的调查结果，逾四成白领总是不能在8小时工作日内完成工作，过着"朝九晚不定"的职场生活。68.1%的受访者认为是因为工作量过大，任务太繁重。不少白领表示，最不堪忍受的加班形式，莫过于周五下午新增了一项最后期限为下周一的工作任务。人力资源专家建议，企业应通过各种方式来提高员工的技能；如暂时业务繁忙，企业应考虑雇佣临时工，以防员工过劳。

（解放传媒）

我国员工流动率居全球高位

据一项调查结果显示，中国员工平均流动率为15.9%，在全球都处于高位。在校园招聘中，跨国公司对中高端人员有强烈的需求，而国企、民企未来的发展也亟需依托这部分人才。外企对中高端人才的竞争越来越激烈，薪酬开得越来越高，福利也越来越好，人才流失给国内企业的经营带来巨大风险。

（中国经济网）

时尚新职业受90后追捧

在近日举办的湖南省冬季大型人才交流会上，不少时尚新职业受到"90后"大学毕业生的追捧。记者采访了解到近年来，随着经济社会发展和技术进步，越来越多的新职业走进了人们的视野。微博管理员、咖啡师、色彩搭配师等新职业，因其具有时尚、新颖的特点，受到不少“90后”毕业生的青睐。而“现场速录师”等新职业，由于“门槛低，收入高”，也吸引了不少年轻人的关注。据了解，人社部建立定期官方发布新兴职业制度，至今共计发布了12批122个新职业的信息，其中大部分新兴职业配合有“国家职业标准”。

（新华网）

各 地

西藏免费为居民和僧尼买保险

为增强西藏全区群众抵御各种意外风险的能力，日前，西藏自治区党委、政府研究决定，每年投入4400余万元，免费为全区所有城乡居民和在编僧尼投保团体人身意外伤害保险。西藏自治区财政厅社保处处长肖厚国称，此举标志着由城镇基本养老保险、医疗保险等构成的西藏城乡居民社会保障体系进一步健全，保障水平进一步提高。

（新华网）

50万退休人员享社区服务

北京市人力社保局表示，北京市将逐步实现社会化管理的全覆盖。截至目前，实行社区管理的退休人员已达50万人。他们正享受由社保所提供的更为便捷的参保续保、文体健身等服务。据介绍，社区管理是指参加本市社会保险的职工，在办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道、乡镇、社区实行属地管理，由街道社保所为退休人员提供政策宣传、参保续保、待遇领取、医疗卫生、文体健身等方面的管理服务。

（北京日报）

其 他

懂外语的员工可多赚一半薪水

巴西在线职介机构Catho对全巴1.9万家企业的2444个工种研究后得出结论，外语能力可以增加工资高达51%。该机构的研究报告从不同角度分析了英语和西班牙语在工资中的影响程度。对于英语，在职场高管职位中，英语流利与不懂英语者平均分别为2380美元和1567美元，在各级人员中，英语对工资水平的影响幅度达51.37%。Catho公司经理特斯塔指出，外语不只是一种技能需求，更是一种可就薪酬进行讨价还价的手段。懂多门外语的人才深受市场欢迎，且不会丢失自已所希望的工作机会。

（人力资源报）