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观 点

尹蔚民提出以体面劳动实现包容性增长的看法

人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日在国际劳工大会上发言，提出了以体面劳动实现包容性增长的四点看法。

第一，实施就业优先战略。把促进就业放在经济社会发展的优先位置，实施有利于扩大就业的宏观经济政策和积极的就业政策，加强财政、金融、产业政策与就业政策的协调，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业。

第二，切实加强社会保护。建立和完善符合本国国情的社会保障制度，努力实现人人享有基本社会保障的目标。要完善收入分配制度，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

第三，大力提高劳动者的素质和能力。适应经济发展方式转变和经济结构优化升级的需要，大力开展面向全体劳动者的职业技能培训，提高劳动者素质和技能水平，促进企业发展和劳动者就业。

第四，积极深化交流合作。各国应加强合作、对话和经验共享。国际社会应以包容开放的心态，尊重各国根据国情选择的发展道路。发达国家应承担更多的责任，帮助发展中国家扩大就业、完善社会保障，实现包容性增长。国际劳工组织应该在推动实现包容性增长过程中发挥更大的作用。 （新华网）

当前就业形势:面临三大压力

中国就业促进会会长张小建表示，当前中国就业形势主要面临三大压力。第一个压力是劳动力供大于求的总量性矛盾长期存在，“十二五”期间城镇每年需要安排就业人数2500万，而每年新增就业岗位只有900万个；第二个压力是就业的结构性矛盾日益突出，这与我国转变经济发展方式和产业结构调整有着紧密联系；第三个压力是农村劳动力转移就业进入一个加速期，现在虽已转移农村劳动力2.4亿人，但农村富余劳动力仍有1亿多人。

张小建认为国家应当推行积极的就业政策，这其中包括对经济发展施加政策影响，调整产业结构，大力发展第三产业；对劳动者创业就业给予政策支持，调动他们自主创业的能动性；对企业用人给予政策引导，使之愿意更多地吸纳就业；对困难群体加大政策扶助力度，帮助他们摆脱求职困境；对市场供求匹配施加影响，强化公共就业服务；对劳动者提高素质作出安排，形成面向全体劳动者的培训制度；进一步完善保障制度，使之与促进就业形成联动。 （新华网）

调 查

七成以上异地工作职场人有回乡发展意愿

人力资源服务商 “前程无忧”在其招聘网站就异地工作职场人的生存现状进行了网络调查。调查结果显示，74%的在异地工作的职场人有回到家乡发展的意愿，其中在异地工作3至5年的职场人占了多数。另外，为了家庭而选择回家发展的受访者占到总数的37%。

调查显示，41%的求职者将异地求职的目标城市锁定在北京、上海、广州、深圳，27%的人将目的地设为华东地区，选择华南、华中地区的占10%，仅7%的求职者对就业所在地没有要求。求职者选择就业城市首先考虑的是就业机会，其次是城市发展前景，开放程度和人文环境、职工平均工资水平、人才政策等也是求职者选择就业城市所考虑的因素。 （新华网）

中国大学毕业生就业率连续两年上升

中国社科文献出版社近日发布的《就业蓝皮书》称，抽样调查结果显示，中国大学毕业生的就业率连续两年呈现上升趋势，已走出金融危机的阴影。最近几年，伴随着招生规模的不断扩大，中国每年求职的大学毕业生人数接连攀高。根据中国国家统计局公布的统计公报，2007年到2010年，中国高校毕业生的规模分别为448万、512万、531万和575万。

蓝皮书称，通过对22.7万人的调查发现，2010年有83.5%的大学毕业生在毕业半年后，拥有了全职或半职工作，1.5%的人自主创业。毕业生的就业率分别比2009年、2008年高出了3个和4.1个百分点，比国际金融危机爆发前的2007年高出了大约2个百分点。

蓝皮书介绍说，2010年中国大学毕业生的就业区域主要集中在包括“长三角”、“珠三角”和“环渤海”在内的东部和中部地区。与政府机构、国有企业相比，民营企业和个体企业雇佣了更多毕业生。 （中国新闻网）

各 地

北京：235个岗位面向全国招聘外籍人才

中期集团有限公司、日产（中国）投资有限公司等40家北京单位公开发布235个岗位需求，希望招聘已经在华、在京工作的外籍人才，以及国内名牌大学即将毕业的外籍留学生。

据介绍，此次参加引智洽谈会的包括中期集团有限公司、日产（中国）投资有限公司、亚信联创科技（中国）有限公司、北京美国英语语言学院等40家外资企业，以及国企、民营高新技术企业、教育培训机构等。岗位中，工程技术类占35%、文教类占30%、管理类占10%、设计类占9%、销售类占8%，医疗卫生类占5%、其他占3%。

据悉，2008年至2010年，北京市人力社保局已举办三届国际英才——北京外籍人才引智洽谈会，共吸引120余家企、事业单位，以及来自30多个国家和地区的1200多名外籍人才参会，三届招聘会共提供工作岗位599个，153人达成求职意向。（新华网）

深圳居民养老保险基本实现全覆盖

据了解，深圳已经建立了包括基本养老保险、地方补充养老保险、企业年金等多层次的社会养老保险。对于企业员工，目前基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳，企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。本市户籍的无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。我市年满18周岁户籍人口基本都纳入社会养老保险，基本实现了城镇居民社会养老保险全覆盖。据统计，截至4月底，深圳市养老保险参保人数达到716.9万人。 （深圳商报）

北京“精减退职工”困难补助将提高

近日，北京市人力社保局发布精减退老职工生活困难补助调整办法。从今年7月1日起，精减退老职工生活困难补助，统一提高至每人每月250元，平均增长110元。老职工的生活困难补助开支渠道不变，仍由原企业负担，发放到手。目前，全市共有精减退老职工近2万人，主要来自首钢、建工、金隅、京城机电和电子控股等市属国有企业。（法制晚报）

职 场

互联网高居缺人行业首位

某知名招聘网站日前发布的人才报告显示，5月份招聘需求量最大的十大行业中，互联网/电子商务行业已接近14万的人才需求量高居榜首。其中4月份的互联网/电子商务行业人才需求增长了11%，5月又比4月增长了11%，而房地产行业招聘需求环比降低了2.2%。分析认为，国内互联网公司纷纷在美上市，吸引了大批创业者和风险投资往该领域砸钱，带动了人才需求的急剧增加。 （新华网）

北京毕业生就业：文史经管类供大于求理工科抢手

北京市人保局、北京市教委有关信息显示：2011年北京地区普通高等学校毕业生共有22.9万人，北京生源普通高等学校毕业生9.8万人。截至6月1日，北京地区高校毕业生签约率（包括签订就业协议和升学）为50.1%，比去年同期高出2.4个百分点。

目前，在北京市高校毕业生就业领域，结构性供需矛盾较为突出。具体表现为，研究生、专科生的就业形势相对较好，而本科生的社会需求则相对没有那么旺盛。此外，文史类、经管类专业明显供大于求，就业相对困难。而理工类毕业生则表现抢手，供不应求。 （中国广播网）

我国去年六成上市企业加薪

记者近日在与多家企业的沟通中了解到企业上半年的人力成本支出有大幅上涨，华为、美的、腾迅等公司带头“加薪”，让“加薪”成为不可避免的趋势。数据显示，2010年超过六成上市企业的员工平均应付薪酬有不同程度的上涨，其中民营企业风头更劲。有专家分析称，从长远来说，提高工薪有利于经济结构升级转型，但对于一些低效益的企业可能会带来冲击。（广州日报）