卷首语

1. 揭开新的篇章:《中国人力资源开发》杂志就调期改版致读者和作者

理论研究

1. 家族企业高管团队内聚力与信任扩展研究*
2. AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探:一个微观研究视角*
3. 转型期人力资源开发的使命与挑战:中国人力资源开发教学与实践研究会第十三届年会暨学术研讨会综述

本期专题

1. 浅析游戏规则对企业人力资源管理的借鉴
2. 寓工作于玩乐：游戏化人力资源管理*
3. 员工激励机制创新研究:基于网络游戏激励机制的启示
4. 游戏规则中的激励机制研究:以盛大集团的“游戏式管理”模式为例

开发技术

1. ERP管理思想及其发展趋势探析
2. 基于ITM的人力资源规划管理:以W公司为例
3. 以CDIO为基础构建员工培训体系

人物访谈

1. 过劳研究在中国:访首都经贸大学劳动经济学院杨河清教授

案例研究

1. HH公司的薪酬改革措施

企业论坛

1. 以编制控制为核心的房地产集团奖金激励研究:以NJ房地产集团为例
2. 企业科技创新团队建设的案例剖析与对策建议
3. 构建基于胜任力的国有企业任职资格体系

政策分析

1. “农民荒”与新生代农民培育*
2. 就业机会均等化的经济学分析

劳动关系

1. 不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择：基于广东的个案分析*
2. 《劳动合同法》视野下企业人力资源管理的薄弱环节与管控要点

观点交流

1. 创业能力、组织创业气氛和内部创业意愿的实证研究:以深圳高新技术人员为背景的调节效应模型
2. 民办高校教师专业化职业化发展的策略探究:以河南省为例*
3. 高校教师人力资源绩效沟通管理模式研究
4. 女性公务员职务晋升存在的问题及对策

资讯广场

1. 资讯广场

1. 诚征稿件
2. 中国适度劳动研究中心成立仪式暨首届学术研讨会在京举行