推进三个转变 实施三项创新提供思想保证

魏先革

近年来，山西焦煤霍州煤电集团汾河焦煤公司在思想政治工作上，紧紧围绕企业建设千万吨矿区的目标任务，深入贯彻落实“115566”党建工作的思路，大力推进“三个转变”，加快实施“三项创新”，提升了思想政治工作的质量和水平，为企业的跨越发展提供了良好的精神激励、动力支持和思想保证。

由单纯的理论性政治教育向综合性的素质教育转变

公司党委在全体党员干部中开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观主题教育、实践科学发展观等活动，引导各级管理人员树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，进而树立科学的发展观、群众观和政绩观，并相应制定出台一系列加强各级领导政治素质修养、思想作风建设的制度及措施。

公司深入实施学习型党组织和学习型企业建设，开展了“日学一小时、周听一堂课、月读一本书、季写一篇心得体会”的“四个一”活动，认真组织了市场经济理论、股份制改造、现代企业管理、企业文化、国学以及工商、税务、金融等多种专业知识培训。同时，公司每年选派一批业务、技术骨干到全国和省级高等院校进修，全方位、多层次地提高各级管理人员的综合素质。

由单纯教条式的理论说教向灵活性的引导教育转变

汾河焦煤公司在推进“创先争优”活动中，在基层党组织开展了“双高双示范”“党务政工示范”工程、“争树增提”竞赛活动，基层党支部创造性地开展活动，各支部联系本单位实际，紧盯各单位和本岗位工作目标要求，在安全生产经营等方面力争高标准发挥示范作用，广大党员立足岗位，人人争上示范岗，个个争做一面旗，发挥了引导示范作用。

联系安全生产的实际，公司还在各基层单位开展了“一二三四五”安全教育法。要求思想教育工作重点要进班组、到家庭，落实到一人一事，各级党群组织和广大政工干部把“一人一事”的思想教育工作活化到日常生产生活中，开展“六必谈、七必访”，充分发挥了家访谈心、亲情感化的作用，增强了思想政治工作的亲和力和感染力，有效消除了职工的安全思想隐患。

坚持思想性和娱乐性的统一，公司每年举办春节职工文艺汇演、元宵节彩灯展和街头文艺演出活动、职工篮球赛、乒乓球运动会等活动，极大地丰富和活跃了群众业余文化活动。在精神文明建设上，以“文明和谐”为主题，广泛深入地开展了文明和谐创建 “五创两评”活动、“爱祖国、爱矿山”活动，创建和培育文明单位、文明科室、文明区队、文明社区、文明窗口、文明家庭、文明职工，积极塑造矿区文明形象，培育四有“职工”队伍，使企业形成健康向上、文明和谐的氛围。

由单纯应急性的解难释疑向解决思想问题和实际困难并重转变

公司党政把解决职工的思想问题与解决实际问题紧密结合起来，响亮提出“一为社会做贡献，二为职工谋福利”“改善职工生存环境、提高职工生活质量”的口号，在保障职工工资收入年增长10%以上的同时，拿出上亿元资金进行后勤设施和条件升级，落实了为离退休职工增资的各项政策，规范了“五大保险”的征缴；大力开展以建设“生态汾河”“绿色汾河”为目标的3d花园式矿井建设，着力改善和提升百里矿区环境。

近年来，公司及各矿投入数千万元资金，建成了一批环境优美、设施先进、功能齐全的现代化的休闲和文化广场、住宅楼。极大地改善和提高了职工群众的生存环境与生活质量，让职工共享了企业改革发展的成果。

与此同时，公司一方面坚持不懈地开展形势任务教育，切实做好统一思想、明确任务、凝心聚力、维护稳定的工作，另一方面大力实施“送温暖”工程，通过对贫困职工和弱势群体开展“扶贫解困”“金秋助学”、领导干部 “一帮一结对子”活动，使困难职工充分感受到企业大家庭的关怀与温暖。

全力推进思想观念创新

近年来，公司把观念创新作为企业改革发展的关键，作为思想政治工作的首要任务来抓。先后开展了“解放思想，提升理念，加快发展”“落实科学发展观，我们怎么办”大学习、大讨论活动，“落实‘十二五’规划”大学习、大调研活动等，开办企业内部刊物 《汾河焦煤》，宣传党和国家方针政策，以及企业的工作思路和措施，通过深入扎实的学习、宣传和研讨，使广大干部职工提高了认识，统一了思想，更新了观念，普遍强化了机遇意识、大局意识、改革发展意识和创新意识，在思想上适应了企业改革发展的需要。

连续不断地开办现代理论、现代科技培训班，邀请众多专家、教授进行辅导讲座，用新理论、新知识武装职工的头脑。并且每年组织人员外出全国各地考察学习，开阔了视野、增长了见识、更新了观念，实现了以科学发展观统领公司改革发展全局工作。

努力实现组织制度创新

建设一支专兼结合、精干高效的政工队伍。企业改制以来，公司坚持精干、高效、协调的原则，根据实际需要合理配备政工干部，强化了政工队伍建设。通过在基层开展“四强四优”“双高双示范”活动、分工会主席和女工委主任直选活动、团支部换届选举活动，将一批年纪轻、学历高、政治素质好、业务能力强、热爱思想政治工作的同志充实到了基层政工队伍中，增强了思想政治工作的战斗力。

建立一套科学合理、严格高效的管理制度。公司建立和完善了企业思想政治工作各项制度，健全了公司政研会机构，定期召开政工例会和思想政治工作研究会年会；将思想政治工作量化指标，建立起考核评价体系，纳入责任法人一体化考核中，并同各级领导班子及有关部门的经济奖惩紧密挂钩，严格兑现。大力加强职工思想道德、职业道德教育，表彰先进，发挥典型的示范作用，营造爱岗敬业、崇尚文明的良好风气与环境。

大力推动思想政治工作方式方法创新

首先建立垂直的信息传递通道，其次建立以党支部书记、科队长、分会主席为主的职工自我教育体系，以党务政工干部为主的思想信息反馈体系。全公司自上而下形成了以各级党组织为核心的群众性、多层次、多功能的思想政治工作网络，保证了思想政治工作开展的及时性。

以企业文化建设为载体，发挥思想政治工作的渗透性。根据企业改革发展和生产经营工作实际，深入宣传贯彻落实 “安全、高效、发展”发展战略，弘扬“忠诚、自尊、进取”企业文化理念，使山西焦煤、霍州煤电企业文化在汾河焦煤矿区真正落地生根；引申汾河焦煤文化的总结和提炼，在焦煤文化、霍煤文化价值理念体系的框架下，结合自身实际，围绕安全发展、跨越发展工作主题，深入建设与千万吨矿区相适应的优良企业文化，总结提炼出以“以人为本”为核心，以“忠诚、关爱、团结、创新”为主导，以“发展、和谐”为目标的汾河焦煤特色文化体系，塑造了公司上下共同的价值观和行为规范。