积极推进中国石化特色企业文化建设

□仪军

积极推进中国石化特色企业文化建设

□仪军

企业文化建设作为先进文化建设的重要载体，是物质文明、政治文明、精神文明建设不可缺少的重要组成部分。从物质文明建设的角度来看，企业文化建设是加强企业管理、增强企业竞争力、提高经济效益、促进物质文明建设的重要手段。从政治文明建设的角度来看，企业文化建设不仅有利于发挥党组织在企业中的政治核心作用，而且有利于培育员工的管理意识，推进企业民主建设。从精神文明建设的角度来看，企业文化建设是提高员工思想道德素质，提升企业文明形象，促进全社会精神文明建设的重要载体。

正确把握企业文化建设的基本原则

文化越来越成为企业凝聚力的重要源泉，成为企业核心竞争力的重要因素，在企业管理升级和国际化经营中的作用日益突出。要实施“文化强企”战略，加强企业文化建设，就要明确企业文化建设的基本原则。

坚持促进发展的原则。突出实践性，以生产经营为中心，做到把促进发展作为企业文化建设的出发点和归宿，以文化力促进生产力。

坚持以人为本的原则。挖掘员工资质和潜能，提高员工忠诚度和归属感，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。

坚持继承创新的原则。企业文化是一个长期建设的过程，根据发展和形势的变化，做到在继承的基础上锐意创新。

坚持务求实效的原则。立足企业实际，将企业文化建设与生产经营管理和精神文明建设结合起来，求真务实，按客观规律办事，使企业文化建设经得起实践和群众的检验。

构建中国石化特色企业文化的主要任务

企业文化是企业发展的动力源泉。充分认同的特色文化，是推进企业科学发展、健康发展、和谐发展的重要保证，也是促进广大员工实现共同慧、激励自我超越、改善心智模式、培养系统思考能力，充分调动和挖掘每位员工的自身潜能。要创造条件，创新方法，做到知识共享、成果共享，互相促进、共同提高。

建设和谐文化。大力弘扬中国石化“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”的企业宗旨，引导广大干部员工牢固树立以和谐促发展的思想理念。扎实开展文明班组、文明车间、文明单位、文明员工家庭等创建活动，突出和谐思想内涵，凝聚多方面的力量，实现企业与发展的必要载体。

建设学习文化。教育和引导广大干部员工牢固树立全员学习、全过程学习、终生学习和学习工作生活一体化的新理念、新境界，切实把学习当成一种工作和责任、理想和追求。在学习中要把个人的成长与企业的发展相结合，通过建立共同愿景、挖掘团队智员工、干部与群众、生产与生活、能源与环境、企业与社会的全面和谐，促进企业和谐发展。

按照集团公司党组对企业文化建设有关HSE内容的要求，各板块劳动保护服装样式、颜色和标志将实现统一。图为劳保服装样衣展示。程阳 摄

建设安全文化。深入开展安全环保主题教育活动，通过开展“安全生产月”、“安全生产警示日”等活动，大力传播安全文化理念，提升安全意识，形成人人关注安全、人人追求安全、人人享受安全的良好氛围，进一步增强全员安全意识和责任意识。从履行责任、关爱员工、创造和谐的角度，进一步强化安全管理监督、严格事故责任追究以及奖惩兑现等措施，促进各项安全生产管理制度的落实，健全和完善安全生产长效机制，夯实安全生产基础，全面实现安全生产目标。

建设廉洁文化。积极倡导廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭，通过举办专题展览，展现党员干部勤廉兼优的良好形象，彰显以“诚信、守法、廉洁、敬业”为核心的廉洁文化理念。在广大干部员工中树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，逐步建立健全防范和监管机制，为培育廉洁文化提供制度保障。

建设执行文化。经常组织员工学习与岗位相关的各项规章制度，学习精细管理、全员创新的管理理念。通过讲解身边的案例，使员工真正理解和自觉认同其内涵，主动用规章制度规范自己的行为。严格维护规章制度的严肃性，对于违章行为，要严肃处理，促进企业上下形成爱岗敬业、执行到位的良好习惯。

建设创新文化。围绕建设创新型企业，加强创新体系建设，优化资源配置，不断完善激励机制，加强创新型人才培养，营造鼓励创新的良好环境与氛围。要结合实际，采取多种形式，加强对创新精神的培养，努力形成创新的价值理念，把追求真理、实事求是的科学精神作为立身之本，积极引导广大员工自觉把个人的聪明才智与建设创新型企业结合起来，形成创新的强大合力。