竞技场上展身手——新汶矿业集团举办矿工技能“运动会”

□ 高颖敏 翟金伦

竞技场上展身手
——新汶矿业集团举办矿工技能“运动会”

□ 高颖敏 翟金伦

新汶矿业集团不断深化学习型企业创建，大力实施职工素质提升工程，广泛开展“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动。

从2011年5月开始，新汶矿业集团组织生产矿井分5个专业、20个工种举办年度矿工技能“运动会”，在各矿井专业初赛“海选”的基础上，遴选出高层次技术选手进入决赛，加快推进高技能人才队伍建设步伐，培养和选拔一批实用型高技能人才。

本次技能大赛围绕回采、掘进、机电、运输、通防5个煤矿专业的爆破、瓦检等20个工种进行，以2010年版《煤矿安全规程》相关内容和对应工种高级工（国家职业资格三级）应知应会为标准，各专业工种以理论知识考核成绩的30%和实际操作考核成绩的70%汇总得分确定名次，对获得前3名的选手授予“技术标兵”称号，并一次性奖励6000元、5000元、4000元；对获得决赛4至6名的选手授予“技术能手”称号，并一次性奖励3000元、2000元、1000元；对决赛获得前三名，理论、操作考试均合格，并已取得相应工种高级工职业资格未取得技师或高级技师职业资格的选手，可申报晋升技师职业资格；对决赛理论、操作考核均合格但未取得高级工职业资格的选手，破格晋升高级工职业资格，着力营造“尊重知识、尊重技术、尊重技能”的浓厚氛围。

新汶矿业集团始终坚持“以宏伟的事业吸引人、以共同的理想凝聚人、以良好的环境留住人、以合适的报酬激励人”的人才管理思路，大力实施人才强企战略，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，在发现、培养、使用一批人才的同时，锻炼、提高、成就一批人才，打造一支攻坚破难的精锐之师，为企业实现又好又快发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。企业先后建成了国家级技术中心、博士后科研工作站和“泰山学者”建设工程岗位，设立了“院士工作站”，组建了由院士、“泰山学者”特聘专家、博士后引领的多层次、多学科技术创新团队，仅2010年就完成科研攻关成果和新技术推广应用项目322项，先后有12项成果获省部级以上奖励，创经济效益3.1亿元，企业科技进步贡献率和科技成果转化率分别达到46%和88%，实现销售收入468亿元，比去年增长100亿元。

（作者单位：新汶矿业集团公司）