感受政协之一二

梁德元

感受政协之一二

梁德元

作为如何看效果

时间过得好快。从2008年初到怀柔区政协任秘书长、办公室主任一晃快四年了。回首这四年，经历了从不适应到逐渐习惯的过程，还真有所感受。自己之前在宣传部门工作，那时的要求是要冲在前面，发挥喉舌作用。政协不同了，主要是建言献策。两单位的性质、特点相差很大。通过在政协的学习、工作，感到这个组织包容各界、联系广泛、人才聚集、相对超脱，是学习提高的场所、广交朋友的平台，是个能静下心研究和思考问题的地方。有人说政协无实权，不受重视，没啥意思。我倒觉得什么问题都是辩证的。权力这个东西可不是那么好用的，这把双刃剑，用好了可以造福百姓，体现自身价值；但若用不好有它不如没它。老百姓说“有啥受啥累”是有道理的。但是没权力不是没责任，不能没作为。更何况政协又不是没权力，政协的三大职能是多大的权力和任务呀！当然政协的权力性质与党政、人大都是不同的。政协的作为是需要我们政协人认真研究、积极探讨和辛勤努力才能取得的。

特别需要说明的是，要避免一个误区：要有作为就要多开会、多搞活动、多写提案。作为政协机关和政协委员没有必要的活动，难以履好职，但活动多也不一定就能达到预期效果，关键还是看我们的工作质量和社会效果。而工作质量和效果是需要我们下很多工夫的，绝不是简单地追求数量就能取得的。很多时候，单纯求量，追求表面上的轰轰烈烈，不但无益于我们的工作，还会损害我们的形象，把政协工作庸俗化。比如对一线部门的委员，不宜让他们有太重负担，不宜让他们三天两头跟单位请假；对工作量很大的部门，要多些体谅，不能短时间内频繁打扰他们。对提案工作要正确引导，严格把关，避免低质、过时、内容重复的提案进入办理程序，那样既浪费行政资源，也影响政协和委员的形象。

怀柔区政协党组举行“党日”活动

委员是师收益多

在政协，委员是当然的主体。从实践来看，政协的潜力在委员，活力也在委员。怀柔区三届政协成立时有委员160名，15个界别。这些委员绝大多数都是各行各业的骨干。他们热爱本职，对本行业情况有很深入的了解和研究。不少委员的提案和发言常常让主管区领导连连点头、赞不绝口。与他们四年的接触，本人是受益匪浅。这些委员第一，讲大局。看问题全面、客观，实事求是。第二，责任意识强。把政协的事情、全区的事情当成自己的事情，认真对待和考虑。政协委员是荣誉，更是责任，他们是深入人心的。第三，履职态度上认真、严肃、一丝不苟。很多委员是“不掌握情况不发言，没有做好调研不建议”。有人为了写一件提案，数次跑现场、找有关部门了解情况、开相关人员座谈会。有的提案中不光有翔实的文字叙述，还附有照片甚至建议方案的简易图纸。第四，大家平等协商，民主讨论的氛围让人感觉非常温馨、融洽。不管是大老板还是一般职工，是局长、主任还是医生、教师，大家都是平等的身份。相互之间彼此尊重、互相启发、认真倾听，没有高低贵贱之分。

在这个大家庭里，受感染、受感动是经常发生的。作为机关工作人员，与他们相处你是懒惰不得的。因为听委员们的发言不光是享受，也是一种激励;看他们的提案不光能丰富各种信息，还能增强我们做好政协工作的动力；与他们的沟通交流不仅可以交心、交友，更可以启发、充实和提高我们自己。

小事不小要办好

有人说秘书长亦官亦兵。确实，机关内部秘书长是多重身份，担负着承上启下、沟通左右的作用。其中，妥善处理大事与小事的关系很重要。初来政协，对所谓的小事和细节，重视不够，过问不多，常出遗漏。通过近四年的领悟，认识到有时我们觉得是小事的事情，实际并不小；有时，今天看是小事，明天可能就是大事；有时，办好了是小事，没办好就酿成大事；有时，微观看是小事，宏观上却是大事。所以秘书长必须认真管好这方方面面的小事。同时又必须从事务堆中走出来，谋些大事，从促进发展、关注民生、服务大局的角度，收集、研究有关情况，向政协党组提出自己的意见和建议。当然，自己能力、精力有限，不管是大事、小事主要还是要大家共同来做。实践证明，很多时候，比我们级别低的同志，其实际工作能力和具体办事水平并不比我们差。关键是要根据每人的特点，明确分工和责任，科学授权，把他们的积极性和潜能都充分发挥出来。

服务各方苦中乐

政协机关人不多，但服务对象和打交道的单位不少。以办公室为例，要为各位主席（包括不住会的）、离退休老干部、常委和委员、机关委室服务；要与市政协、区县政协、区委办、人大办、政府办和有关单位保持经常性地联系和沟通；既要办文、办会，又要办事；既要搞好行政科这个窗口，又要办好食堂、车队这些后勤。工作确实辛苦。但我们得到了锻炼，工作得到了领导和同志们的肯定，大家就越干越有兴趣、越干越有劲头。

秘书长和办公室主任岗位，大家都说很重要。我想有幸在这个岗位工作是组织的信任，也是锻炼自己和服务大家的机会，很难得。当然这岗位也是个矛盾的集中点，挨批评是常态。我的体会是既不能不重视，也不能太重视。要冷静、辩证、全面地看待别人的意见与评论。听到表扬，不证明工作就都做好了；听到批评，也不说明我们就没搞好。要做到受表扬时不浮躁，挨批评时不泄气，尽心竭力、问心无愧地做好我们的工作。处理问题要从大局着眼，坚持原则性与灵活性相统一，以一碗水端平和可持续的原则解决各种矛盾。注意关心干部职工生活，但不追求短期评价，不为以后留不好的先例。这样，今后的工作才会免于被动，才会经得住时间的检验，长久来说更会得到大家的支持与好评。

作者系怀柔区政协秘书长、办公室主任

责任编辑 刘墨非 助理编辑 徐飞