企业安全文化建设对提高安全管理干部素质的战略地位分析

王利俊

摘要：随着市场经济的发展，企业生存的外部环境也在不断的发生变化，很多企业面临着安全管理的问题，这就需要企业加强干部的思想政治管理工作，确立正确的世界观、人生观，无论什么样的改革都离不开人的素质提高，加强管理干部的素质至关重要，本文主要在企业安全文化建设对提高安全管理干部素质的战略地位进行分析。

关键词：安全文化；企业管理；素质

一、“安全文化”的内涵

安全文化首先是企业文化的一种，是建立在企业安全管理的基础上的，而早先最初提起这个概念的是国际核安全咨询组(INSAG)提出的核电站安全管理。

安全文化的主要内容可以体现在以下三个方面：安全制度文化，对于安全制度文化，我们可以理解为对于各种规章制度及条例的文化化；安全物质文化，对于安全物质文化主要是对装备和基础设施体现出来的文化品位和价值；安全的精神文化，对于安全精神文化，这是最高层次、最具活力的核心部分，这是比较高的境界。安全管理干部队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等构成了安全文化的主要内涵。

“安全文化”对安全管理干部的工作有着一定的约束力，主要是针对管理干部的形象、工作效率和公众信任等方面，同时它对提高干部整体素质有着不可缺少的作用，再就是对安全管理干部的思维方式和行为方式的最好协调，对安全管理干部的素质的提高有着非常大的帮助，使安全管理干部在具体的工作实践中，能够坚持良好的行为准则。

二、加強文化建设，提高干部素质

安全文化对提高安全管理干部的素质具有积极的意义，在企业安全文化建设中如何发挥好安全文化对安全管理干部素质的提高所起的作用。

1、找准安全管理干部素质切入点

在市场经济发展的今天，很多矛盾交织在一起和旧的传统观念的存在，这样会对安全管理干部在思想上出现困惑和一定的忧虑，产生不平衡的心理，在直观一点说，就是在世界观、人生观、价值观上出现问题。针对这些问题，我们一定要对安全管理干部强调不能只凭感觉，一定要讲究理性，防止在处理问题上出现盲目。同时在对干部的价值取向上一定要避免出现以自我为中心，这样会导致某些干部出现自我意识膨胀，忘记国家集体的利益，最后走向极端，这就需要我们把安全文化建设放在首要位置，给安全管理干部在意识上逐渐渗透，建立安全教育体系，营造安全管理氛围，在意识形态中找到了提高安全管理干部素质的切入点。

2、抓住干部的安全灵魂

建立一个安全文化体系，对于安全管理干部的人生观、价值观、道德意识都有着非常重大的现实意义，这有着非常重要的现实意义。每个人的价值观和人生观因成长的环境不同而出现很大的不同，在每个人的不同阶段也会出现不同，这就需要后期的文化熏陶和潜移默化的影响，用安全文化这种文化氛围去影响管理干部，帮助安全管理干部树立正确的人生观、价值观、道德意识。在“安全文化”中集体的价值要重于个人价值，坚持集体至上的原则。

3、丰富安全管理干部的新内容

随着时代的发展，安全意识也在发生改变，这就需要我们对传统的安全管理内容进行更新，来适应这个时代的需求。在丰富安全管理内容的同时，一定要充分发挥好安全管理干部的积极主动性，发扬他们无私奉献的品格，不怕吃苦、任劳任怨的精神。把强制性的教育转变成一种发自内心的、完全自愿的教育，达到内在观念和外在道德规范的高度统一。

三、建立“安全文化”的途径

安全文化的建立和发展，需要一个过程，同时也需要一种途径，它不是一蹴而就的，它需要围绕一个主题，造就管理干部的事业心、责任感和使命感，以安全科学知识的安全管理干部为出发点，不断探索“安全文化”的新路子。

1、坚持正确的政治方向

安全文化的建立一定要和当前的特定的大环境相结合，要以人为本，建立起一种和谐的安全文化氛围，做到关心人、爱护人、做到尊重人的生命、保护人的生命安全和身心健康。让“安全文化”建设，始终沿着坚定正确的政治方向发展。使安全管理干部在工作上适应新形势、迎接新挑战，为改革开放、为现代化企业建设创造出安全、文明、优良的生产环境。

2、在实践中不断地丰富和发展

在“安全文化”的建立过程中，会遇到各种各样的阻力，受到很多非文化东西的束缚，这就需要我们在建立过程中，一定要把“破”和“立”这两者结合好，在对旧的不好的坚决破除掉，破除工作飘浮、官僚主义严重，组织纪律观念淡漠，脱离生产不切实际等陈规陋习。对于当前出现的好的一定要“立”，旗帜鲜明地树立安全管理干部良好的政治觉悟、高尚的品德和人格、丰富的才能才干、美好的情操和心灵，只有这样才能创造出具有时代气息的“安全文化”。

如何将企业文化建设与安全管理工作的辩证统一关系，正确地运用到实践领域，使之焕发出理论与实践相结合的光辉？这个问题值得企业经营管理者予以深思。本文认为，若要实现企业文化建设与安全管理工作的双向结合，应遵循以下路径：一方面，利用两种的二元互动关系，将企业文化建设作为安全管理工作的创新指针，并用安全管理工作来为企业文化建设“保驾护航”。随着时代进程的发展，安全管理工作需要企业文化建设的助力，从而增添自身的时代感与群众性，更加贴近“以人为本”的科学理念，从而更好地与企业生产经营工作融合到一起。而企业文化也需要摆正安全管理工作的首要地位，在营造企业和谐氛围的过程中充分发挥党员的先锋模范作用，全面突出党建特色，以切实端正企业文化建设的方向和路线，以免陷入“形式化”或者片面性的误区。另一方面，在认识到两者的辩证统一的微妙关系之后，企业就应当兼容二者之力，在企业文化建设与安全管理建设规整到一个完整的轨道上来。为使两项工作的结合达成最佳“发力”状态，企业应注重内容结合与形式结合上的统一。利用舆论引导、道德教育和目标教育等精神范畴内的熏陶，企业应致力于营造出一份真切、务实的企业文化氛围，让员工身处于其中，感受到企业文化建设与安全管理工作的双重存在。唯有如此，内容与形式才能有效合并在一起，使得企业文化建设和安全管理工作拧成一股绳，共同助推企业的全面建设与发展。认识并运用好企业文化建设与安全管理建设的辩证统一关系，是现代企业务必要落实的一道课题。企业建设是一条漫长的路途，只有科学合理地在理论和实践层面结合文化建设和安全管理建设之力，方能为企业赢得更多的竞争力和发展契机。

参考文献

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