做好企业思想政治工作的新思路

高晓彬

企业思想政治工作说到底就是做人的工作，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、积极性如何，直接体现着职工队伍的素质，关系着企业的改革、发展、和谐与稳定。所以作为企业基层组织的思想政治工作者必须要高度重视，积极探索做好当前思想政治工作的新思路新方法。笔者认为要开展好思想政治工作，必须从尊重人、理解人、关心人的角度出发，同时要在观念、方式、手段上努力创新，用人性化的交流沟通思想、凝聚人心、调动职工的积极性，达到激发人们主动性、创造性的目的。思想政治工作不只是有了矛盾纠纷才去做化解工作，而是要着力提高人的思想政治素质，这也是做好思想政治工作的根本目的之一。把思想政治工作做在前面，就使从被动的去做思想工作变成了主动，从而达到减少工作中的矛盾，消除工作中的误解。只有这样才能提高企业的向心力、凝聚力，促进各项工作的扎实推进。具体有以下几点体会：

一、充分发挥党员的先锋模范作用，增强基层党支部的战斗力。企业党委是党的建设和思想政治工作的组织者和领导者，围绕党建抓管理是企业党委中心工作，首先应把加强基层党支部建设作为基础，这是加强和改进思想政治工作的关键所在。开展思想政治工作是党的优良传统和作风，也是党组织的一项政治任务。所以，必须使基层党支部的组织活动规范化、制度化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分显示党组织的感召力和党员的示范力，思想政治工作就会取得真正实效。

二、思想政治工作要有针对性、及时性。及时有效地化解工作中出现的各种矛盾，是我们思想政治工作的立足点。我们一定要及时化解工作中出现的矛盾和思想问题，及时消除内耗，增强企业的凝聚力、向心力，使每位职工有一个好的精神状态、工作心态和工作环境。要经常性地开展谈心活动，深入工作现场，通过相互谈心交流，了解他们在想什么，有什么困难和问题需要我们做领导的帮助解决，不光是在工作上关心他们，更要在政治上关心爱护他们，生活上关爱体谅他们，一切从实际出发，这样才能达到相互信任、相互理解、相互沟通。

三、创新形式，做好思想政治工作。由于现代企业都处在做强做大做精发展的良好机遇期，市场形势复杂多样、瞬息万变，因此企业思想政治工作也要由过去单一形式改为综合形式，“不听就火”、“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。在新的发展时期，要在对职工进行集中灌输的同时，应采取启发诱导，充分发挥企业各部门和宣传团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文化生活，寓教于乐，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到企业生产、职工生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把思想政治工作的最终目的变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需要什么，他们的动机和目的是什么。思想政治工作是一项长期复杂多变的系统工作，决非开几次会议，做几次报告就能统一思想，步调一致，要常抓不懈，常抓常新，形成年年有主题，岁岁有创新，主动结合企业发展中各个时期各个阶段的形势与任务，围绕新课题进行调研讨论，适应企业改革发展的步伐。在企业思想政治工作中，还要注重结合先进典型引领作用与行为规范相结合，要注重发现和总结各个方面涌现出的先进典型，并做到大张旗鼓地宣传，使先进典型在职工中树起一面旗帜，让职工学有榜样赶有目标。

四、坚持以人为本，加强思想政治教育。思想政治工作的核心是关心人，途径是激励人鼓舞人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。这既是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现，也是全面践行“科学发展观”思想的重要体现。

思想政治工作中要有人情味，要在办实事中贯穿政治思想教育，做到动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒。必须运用心理学的原理来分析个性思想问题。透过现象找到思想问题的根源，找出解决思想问题的办法来。从以人为本的角度来了解职工、关心职工，达到互通，让他们在内心接纳你，工作上虽有上下级的关系，感情上又是兄长的关系，让他们有话想同你说，有困难想找你聊，通过为他们解决工作和生活中的实际问题，来提高思想政治工作的成效。

在当前企业面临转型发展的新时期，面对新的形势与任务和知识化、信息化的快速更新，思想政治工作必须贴近实际，主动做到超前把握，准确定位，不断创新。充分认识以往那种念报纸、读文件等一系列老的工作手段和宣传方法，已越来越难以取得满意的思想政治工作效果。因此，转变观念，创新形式，服务大局，使思想政治工作的手段多样化和人性化已成为必然趋势。

（作者单位：河南平宝煤业有限公司）