企业文化和思想政治工作的关系

吴峰

在企业生产经营和改革发展中，作为优良传统和政治优势，思想政治工作和企业文化建设一样，一直起着非常重要的作用。随着企业的不断发展和改革进程的加大，在大力倡导企业文化建设的同时，寻求思想政治工作的新途径、新方法，加强和改进思想政治工作，是我们面临的一项新课题。

对企业文化和思想政治工作的理解和认识

企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。

企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。如“团结勤奋，争创一流”的齐鲁石化精神，体现了公司的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了公司的持续发展。

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。

企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质上看，企业文化是一种管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体员工实践并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委领导下，党政工团齐抓共管，对员工进行系统教育、正面灌输。

企业文化与思想政治工作的辩证关系

综上所述，以辩证法观点来看，企业文化和思想政治工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。在企业中企业文化建设和思想政治工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不能够偏颇。

在企业文化建设中，高素质的人才起着重要的作用，反映着企业管理者的意识、知识，再通过生产经营中的各项管理反映出来、通过员工在各项工作中体现出来。思想政治工作同样如此，只要有好的企业文化，做思想工作顺水顺舟，反之，思想工作做起来就缺乏效果。下面从三个方面简述：

一、企业文化和思想政治工作相互联系，缺一不可。在企业中，不同部门分工、沟通可能会造成一些问题。员工素质的不同，认识问题也就不同，所以在制定各项制度时难免会出现不合实际、甚至违背客观的一些东西。企业中这样的问题很多，不再赘述。

企业各项政策制定和制度建立必须符合实际、必须顺应民意，实施起来就顺畅，就见效果，否则再好的思想政治工作也是事倍功半，甚至是徒劳。按照企业文化建设的思路，适时进行宣传和思想政治工作，企业文化才能够更好建设，同样，好的企业文化也能够促进思想政治工作的开展。

二、企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。紧密结合生产经营工作，与思想整治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中。

腈纶厂提出“维护职工的权益，保护职工的利益，一切为了职工，为了职工一切”、“一线职工是最可爱的人”等，让职工感觉到关心、爱护和依靠。腈纶厂还注重职工思想道德的建设，如每年评选“十佳好人好事”、“文明家庭”、“劳动模范”等，组织厂劳动模范旅游。先进人物受到表彰和奖励，充分体现了对他们的尊重，对劳动成果的肯定，这一系列的举措，为企业文化的建设增加了靓丽的一笔，更激励着广大职工群众。这些既是企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果，它们之间相互作用，共同影响。

三、企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉。企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，可以通过思想政治工作来不断丰富。思想政治工作可以借助一个好的企业文化有效地发挥作用，比如，在腈纶厂倡导和谐、稳定、凝心、聚力的今天，“阳光晚餐”和“厂长信箱”等形式打开厂领导和职工信息沟通的绿色通道，更准确的说是建立起了和谐、互信的关系，它作为一种企业文化，正在逐步形成。通过这种沟通的平台，很多生产的、管理的、生活问题，反映给厂领导。通过领导答疑解惑，将思想政治工作及时做到职工之中。

几年中，腈纶厂生产经营和改革发生的巨大变化，彰显出企业文化建设和思想政治工作取得的成效。

新时期思想政治工作面临的形势和任务

由于市场变化，竞争不断加剧，企业生产经营面临着极大的挑战，企业内部改革也没有停止，职工肩负着繁重生产和改革的艰巨任务。这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑，给思想政治工作提出新要求，必须把思想政治工作提高到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。

一、找准思想政治工作的切入点。企业的良好发展，必须要有强有力的思想政治工作作为支撑。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键问题之一。“企业的兴衰在管理，管理的关键在班组”。企业文化建设渗透到班组，才能顺利实现各项管理，才能确保各项任务的完成。要常对班组建设的现状进行把脉和分析，尤其是当前形势任务下，必须在加强班组文化建设方面下功夫。一是要建立学习型班组。倡导职工学习，提高业务水平，要采取有效措施，鼓励职工学习，逐步形成学习的文化氛围。二是契约管理。要依法治班，改变以罚代管的现象用企业文化影响职工。三是提倡双赢理念。实现企业和职工的双赢，让职工依赖企业，形成企业的核心凝聚力。四是要加强质量意识，要宣传好质量和产品，真正让职工树立“用户是上帝”的意识。五是要进一步搞好职工建家活动，通过建家和开展活动，把过去一些好的传统发扬光大，让职工进了企业有家的感觉。七是实行民主管理，在发挥职工代表会议、事务公开、民主对话、厂长信箱的作用上再下功夫。

二、把思想政治工作与企业文化密切结合。找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业中职工们日复一日生产操作的同时，需要精神的补充。近几年来，腈纶厂积极改善软硬件设施，将厂房粉刷彩色涂料、车间管网粉刷，建设优美的职工工作、生活环境；在一线车间建设文化长廊，大力宣传企业精神、宣传好人好事，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。

三、加强班组的文化建设，推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

思想政治工作，不能够只停留在理论灌输和口头说服上，这样职工们难以接受。应该根据企业文化建设所倡导的企业精神和职工所认同价值观念，把思想政治工作具体化。要深入班组，要了解职工，正确把握职工的思想脉搏，不断创新思想政治工作的方式和方法。

总之，成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。

（作者单位：吉林油田公司热电厂）