思想政治工作在石油企业发展中的作用

缴焕新

研究和把握思想政治工作的性质、特点及其规律，对于开拓石油企业思想政治工作新局面，具有十分重要的现实意义。如何开辟一条适应新时期石油企业思想政治工作的新路子，十分值得深入探讨和分析。

思想政治工作一直是我党贯彻路线、方针、政策的重要手段，随着改革开放不断深入发展和社会主义市场经济体制的确立，我国社会、经济及文化生活等各个领域发生了深刻变革，这些变化给石油企业的思想政治工作带来更加严峻的挑战，因此，研究和把握思想政治工作的性质、特点及其规律，对于开拓思想政治工作新局面，具有十分重要的现实意义。

当前石油企业思想政治工作存在的问题

随着互联网等现代传媒和各种文化思潮的侵入，石油行业企业的思想政治工作已很难适应形势的需要。就当前而言，“重形式，轻内容，重布置，轻落实”现象比较严重，个别领导干部和思想工作者破坏工作流于形式；手段单一，方法简单，一些干部、职工参与思想政治工作积极性不高，使企业思想政治工作流于“开会念报读文章，张贴标语造声势，看望病号送温暖，唱歌跳舞搞活动”等形式主义。这些套路虽然也起一些作用，但缺乏一定的吸引力和感召力，使企业核心的竞争力和感召力逐渐丧失。同时，石油企业政工队伍人员老化，素质偏低，对石油企业产品的科技含量缺乏了解，和科技人员很少联系。传统观念较浓，过于相信经验，不适应新的形势和新的变化，对新事物和新现象不理解，看不惯。凡此种种，都给新时期石油企业思想政治工作造成了被动的局面，造成这些问题的主要原因：一是从意识上没有真正对思想政治工作引起重视。一些企业领导及中层干部，只顾抓企业经济效益，而对于政治工作重视程度不够，思想认识不到位，党政两张皮，把政治工作让位于企业发展。二是一些部门领导认为政治工作是政工部门、政工干部的事，自己只要埋头搞好本部门工作即可，形成政治工作由政工部门单打独斗、唱独角戏，而其它部门则袖手旁观的不合理现象。三是缺乏检查、考核、奖励等相关配套机制，使思想政治工作缺乏后续力，各项工作无法真正落到实处。要改善这种状况，石油企业思想政治工作者必须认清形势，不断探索，经过长期的努力，不断提高石油人对新的形势的认识，激发他们的工作热情，促进企业健康稳步持续发展。

思想政治工作在石油企业发展中的作用

思想政治工作是对员工进行以提高企业经济效益和员工素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，动员和发动员工为企业奉献奋斗的社会实践活动。对培育健康向上的企业文化，建设以人为本、健康和谐的企业环境，构建和谐石油企业起着积极而重要的作用。

一是思想政治工作是石油企业经济工作的助推剂。企业存在的最终目的是推动自身不断发展以满足社会需要，否则也就失去了存在的意义。而企业思想政治工作的强弱，就是实现这个目的极为重要的因素。中国石油人正是通过加强企业思想政治工作，培育出富有特色的石油企业文化和石油企业精神。激励着一代又一代石油人在困境中求生存、在拼搏中谋发展，创造了一个又一个奇迹。这其中，思想政治工作起到了强大的推动作用，为企业发展营造了良好的和谐发展环境，确保了石油企业各项发展目标的实现。

二是思想政治工作是和谐石油企业建设的方向盘。一支队伍如果没有正确的导向，员工的思想就会涣散，就很可能被错误的导向引向歧路。在基层石油企业，各级党委、支部、共青团、工会等组织，通过强有力的思想政治工作，形成一个个坚强的战斗堡垒，使多少迷途青年找到了前进的方向。石油企业干部员工要殚精竭虑，同心合力。各级领导干部必须身体力行，率先垂范，不断激发出员工的热情和干劲。企业领导层、管理层与员工之间要真诚沟通、相互理解求，为企业的发展同挑重担，共负责任。各级政工干部要经常深入基层开展面对面的思想政治工作，总结生产经营形势，宣传先进典型的先进事迹，使员工时刻明确工作任务、工作责任、工作目标，认准前进的方向。

三是思想政治工作是石油企业在经济竞争中的拉拉队。思想政治工作者通过谈心、说服、鼓动等有效的思想工作手段，不断激励员工，使他们始终保证旺盛的工作热情，及时为适应工作需要“充电”，不断为企业的发展做出更大的贡献。特别是在适应市场经济发展的企业里，对企业发展起到了良好的推动作用。

四是思想政治工作是石油企业克服困难的润滑油。在新的形势下，由于利益格局的变化对员工思想的很大影响，使员工各种思想情况层出不断，比较复杂。思想政治工作能够有针对性的对员工进行解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚力量，妥善协调企业内部各种关系，正确处理企业外部各种矛盾。特别是在事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题上，为创建和谐油田扫清障碍，确保各项重点工作的畅通无阻。在新形势下，我们更要通过思想政治工作增强员工的大局意识和对企业生产经营任务的理解和支持，自觉克服工作中的困难和阻力，积极主动为生产发展献计献策，使员工更加自觉地与企业同呼吸、共命运，形成了共同促进油田和谐发展的内动力。

发挥思想政治工作优势，构建和谐石油企业

中国石油企业一直以来就十分重视企业思想政治工作，多年来，石油人在艰苦的工作和实践中不断探索和总结，逐步形成了富有特色的石油企业文化。在构建和谐油田的实践中，我们应该十分珍惜并充分利用这些财富，深入探讨新形势下思想政治工作的新思路、新方法和新途径，更好地为企业生产经营和经济建设服务。

一是要把思想政治工作融入日常生活和工作中，把思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来。要切实维护职工的合法权益，要帮助员工解决实际困难。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、创造条件、主动关心。要像对待自己亲人那样关心人、体贴人，使员工切实感受到大家庭的温暖，感受到组织的关怀。要以平等的姿态与之交流。只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。

二是要把思想政治工作融入企业的经济建设中。现代企业以经济效益为发展目标。石油企业在进一步深化改革和扩大开放的过程中，面临着经济结构、产业结构的调整，石油市场的激烈竞争，企业经营机制的转变，以及知识经济时代的逼近等挑战和机遇。石油企业要想迎接挑战，抓住机遇，发展自己，要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须发挥思想政治工作的保障作用，引导广大职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念。只有企业发展好了，员工的收入才能提高，只有落实企业激励政策和经济收入，员工才能稳定，内升动力才会不断增强。

三是要把思想政治工作融入企业的文化建设中。企业思想政治工作的目的，是通过进行马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动干部职工的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。我们应当通过强化软管理，激发干部职工的工作热情，从而提高企业的经济效益。通过开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，组织形式多样的培训教育，为广大职工创造良好的人际关系环境，树立先进典型等等，让员工感受他们存在的价值和希望，让他们感受到自我发展的平台和空间。激发员工爱岗敬业的工作热情。使员工全身心地投入到工作中去，为企业的发展尽职尽责。

四是要把思想政治工作融入企业的经营管理中。教育是思想政治工作最基本重要的手段。但是，思想教育不是万能的，要想达到改造人，提高人的目的，在思想教育之外，还必须依靠管理的作用。从管理学的角度讲，思想政治工作也是一种管理工作，虽然这种管理是一种软管理，但其管理对象是人。对人的管理不能不依靠一定的规章制度和行政命令。从这个角度讲，思想政治工作既有教育的成分，又有管理的成分，是教育与管理的有机统一。

总之，企业思想政治工作要服从和服务于改革和发展，要适应企业深入改革的需要，发挥好政治优势。只有针对员工的实际情况，有针对性地做好思想政治工作，化解各种矛盾，引导员工解放思想，更新观念，努力调动员工的积极性和创造性，才能为企业实现经济发展的宏伟目标而发挥其重要作用.

（作者单位：辽河油田勘探开发研究院）