探讨新形势下如何开展企业政治思想工作

姚建中

思想政治工作是任何企业稳定发展的需要，随着市场经济的发展，员工思想活动的独立性、选择性、差异性、多元性逐渐增强，市场经济活动中存在的负面作用及带来的消极影响，反映到员工的思想意识和人际关系上来，容易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义等思潮。在复杂的思想动态下，电力体制改革的到位使得电力企业走向市场经济，职工的劳动关系归属企业化、劳动形势契约化、劳动流动市场化、劳动调节法律化，减人增效的实施，富余人员的成批剥离，劳动合同制的推行以及管理方式的转型，这将不可避免地职工的思想产生巨人波动，扭转与顾虑的困扰，信心与怀疑的矛盾，观望与漠然的对接，困惑与抵触情绪的并存，是现阶段职的思想实际，做好当前职工的思想政治工作，给职工以全方位帮助，是当前我们工作的着眼点。

新时期事业单位政治思想工作的发展存在的问题

在新的历史时期，现行的政治思想工作方法主要包括进行谈话诫勉、观看视频影片、参观革命根据地等方式，但这些方法在现实中或多或少存在一些问题，需要进一步改进。

一、没有突出工作对象的主体地位。当前事业单位的政治思想工作更多的是利用组织的力量，通过组织各种活动来进行展开，在整个过程中，组织或者从事政治思想工作的干部同志居于主导地位，但对于工作对象——广大干部群众的积极性调动不够，部分干部群众甚至是极不情愿地参与到政治思想工作中，从而表现出没有突出工作对象主体性的弱点。

二、没有突出工作内容的体验性。当前部分事业单位在开展政治思想工作时，仍主要停留在进行理论说服教育，通过思想的交流达到帮助干部群众成长的目标。但随着干部群众自身知识水平的提升，这种教育交流的难度越来越大。这就势必要求政治思想工作从理论走向实践，根据干部群众自身特征的变化组织各类活动，才能有效提高政治思想。

当前形式下政治思想工作发展趋势

从电力企业自身建设来讲，要加强思想政治工作就必须改进，要改进就必须创新。因此，就必须正视思想政治工作中存在的弊端，努力改善思想政治工作的形象；必须牢固树立以人为本，服务群众的观念；加强理论创新，以此加强思想政治工作。当前，虽然广大干部群众政治思想素质不断提高，但对于某些经济社会问题仍会存在认识上的偏差。在这种新的历史时期，事业单位政治思想工作也出现了很多新的趋势，需要有新的工作方法来对这些新特征予以反应。

一、工作环境。当前，事业单位开展政治思想工作不仅要考虑单位内部各种因素，还要考虑国家事业单位改革，中央及地方政府开展政治思想工作的现实需要等因素；不仅要考虑单位所属行业因素，还要考虑整个社会政治经济环境；不仅要考虑国内因素，还要考虑并不安宁的国际因素。所有这些环境的变化，使得政治思想工作受到的外部干预更加强大，需要有效地应对外部环境的冲击。

二、工作内容。企业单位政治思想工作，不仅要解决干部职工个人政治思想问题，还要提高其政治思想素质；不仅要完成单位政治思想工作内容，更需考虑中央及地方政府政治思想工作的重点；不仅要注重我党最新理论成果的学习，还要积极组织干部职工进行实践。所有这些内容的变化，需要事业单位在开展政治思想工作时积极地改进工作方法，以便提高工作效率。

三、工作对象。企业单位政治思想工作，不仅要面对基层职工，还需面对中层干部乃至党组领导同志；不仅需要面对业务部门职工，还需面对行政部门干部同志；不仅需要面对年轻同志，还需面向中老年干部同志乃至离退休人员；不仅需要面向知识分子，还需面向普通的技术工人。这种工作对象的多元性，使得政治思想工作必须分门别类地进行才能更有效果。

以思想政治工作激发员工的工作热情：目前，企业劳动生产率的提高和劳动结构的改善。致使员工的紧迫感、危机感增强，时间、效率，竞争等观念增强，同时也为企业思想政治工作的创新提供了条件。企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现三个转变，即由原来的“声势型” 向“实效型”转变，由“指令型” 向“执行型”转变，由单向“灌输型” 向寓教于乐的“吸收型”转变。例如：网上政工。多媒体技术应用等新方法，为企业思想政治工作现代化注入了活力，具有时代气息的企业文化活动，为员工创造了一个多元的精神家园，要在创建学习型企业、打造学习型员工上下功夫。

当前形式下政治思想工作发展的对策建议

新时期事业单位加强和改进政治思想工作，可以从创新工作理念，引入教育管理类工作方法，创新工作手段等方面着手。

一、创新工作理念。当今时代，创新已成为一种标准、一种精神、一种品质。我们必须深刻领会创新的重要性和必要性，强化创新意识，加大创新力度，开展企业思想政治工作要做到一切围绕创新、一切促进创新、一切有利于创新。要把创新思维引入思想政治工作体系中，用新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，科学把握企业工作的特点与规律以及思想教育的内容与方式，提高思想政治教育水平、增强实效。创新工作理念，以思想政治工作引导员工创新意识：随着以市场化为基础的电力改革不断深入，打破垄断，引入竞争，强化服务，提高效益，已成为不以人的意志为转移的历史潮流。电力企业实现可持续发展的同时，必须首先解决问题是转变观念，通过经营理念的创新应对新的电力市场环境挑战。思想政治工作建立一套与市场经济相适应的企业思想政治作机制，以满足电力客户深层需求为出发点，通过不断创新经营理念，以客户需求为己任，以客户满意为目标，积极承担社会责任，教育引导员工消除电力行业的优越感，由追求终身就业的“铁饭碗”转向追求终身就业的能力；通过夯实安全基础，建立诚信体系、提高科技含量、优化服务设施，打造一个通畅，高效，快速反映并被广大客户接受与欢迎的服务流程，为经济与社会发展当好先行官。

二、注重引入教育管理类工作方法。引入其它类型的工作方法，首先，要积极地引入社会学的实践调查法。政治思想工作者通过各种组织各种实践活动，如帮扶特困家庭，参与社会公益活动，将政治思想教育的内容蕴涵于各种实践活动中，变成干部群众乐于接受，想参与的活动。其次，要积极引入人力资源管理学的方法，充分运用激励手段来提高干部群众参与政治思想工作的积极性、主动性。再次，要积极引入教育心理学的工作方法。通过研究不同岗位、不同层次干部同志的工作情况来了解他们，以此推动政治思想工作。

三、拓展新领域。以思想政治工作凝聚员工的聪明才智：创新电力企业思想政治工作，就是要为企业员工营造一种尊重、信任，心情舒畅的人际环境。因此，我们要把企业经济工作作为思想政治工作的重点，参与企业生产经营全过程。要广泛听取员工的意见和建议，使员工感到企业各项工作与自己息息相关，产生强烈的归宿感、向心力。唯有如此，思想政治工作才能真正作用于员工队伍建设，起到凝心聚力的作用。要通过民主管理建立企业与员工之间的新型生产关系，推进和深化“企务公开”；通过职代会、民主直通车以及员工提案等形式，维护好员工的切身利益；对企业改革与发展中涉及员工切身利益的事情，让员工主参与，承担更多的责任，并加以正确引导，最大限度地激发员工的积极性和创造性。

四、领导干部要提高认识。以身作则，思想政治工作既要靠真理的力量，也要靠人格的力量，各级领导干部都要严格要求自己，以模范的行动影响人、带动人。特别是企业党政“一把手”领导，在企业改革不断深入的时刻，首先应要求他们着力解决一个认识问题，牢固树立“三必”观念：一是要求他们充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，树立起必要做的观念；二是教育他们认识到只有抓生产经营从抓思想政治工作入手，抓思想政治工作从抓生产经营出发，才能充分调动职工积极性、发挥创造性，树立起必然要做的观念：三是要引导他们联系企业产权制度改革、分配拉开档次、部分职工不平衡、不理解、不满意的实际，认识到思想政治工作的必要性，树立起必定要做的观念。树立了三必观念后，领导干部更应注重自己的言行。干言万语代表不了自己的行动，以理服人，以行动影响人，领导的模范作用，是我们教育职工的活教材。因此，领导干部的举止，是做好政治思想工作的关键。

五、树立服务大局的理念，促进中心工作。围绕中心、服务大局是开展企业员工思想政治工作的一条基本原则。做好员工工作，要贴近员工实际和特点，充分发挥自身的优势和作用，围绕中心大局、找准工作切入点，照顾员工需要、打造工作结合点，不断增强服务大局、促进中心工作的能力和水平。服务油田企业经济发展的大局。经济发展是油田企业的中心工作，是衡量其他一切工作成效的主要标准。要自觉使思想政治工作适应经济工作的特点和规律，针对近两年来由于国际金融危机影响，导致干部职工思想波动，任务重而有畏难情绪的实际，把思想教育融合渗透到河南油田经济发展工作中各个环节中去。做好员工工作，要贴近员工实际和特点，充分发挥自身的优势和作用，围绕中心大局、找准工作切入点，照顾员工需要、打造工作结合点，不断增强服务大局、促进中心工作的能力和水平。

在市场经济主宰的年代，我们必须加强思想政治工作，把思想政治工作真正融入和贯穿到工作中，充分显示其功能，体现其优势，更好更有效地发挥其作用，从而创建团结向上，朝气蓬勃的优秀文化。

（作者单位：湖南省电力公司邵阳线路管理所）