确立国有企业党建目标推进现代企业文化建设

任玉玲

国有企业党建工作与企业文化建设

作为国民经济的重要支柱，国有企业是我们党执政的经济基础，因此加强和改进国企党建工作是国有企业健康发展的政治和思想保障。改革开放30多年来，国有企业经过利改税、放权让利、承包制等手段的实施，逐步实现了现代企业制度等一系列改革，企业活力不断增强，企业规模和效益显著提升。而这些都与国企内部执政党建设的成功经验密不可分。可以说，而伴随着改革的深入，经济成份多元化迅猛发展，各种经济利益深刻调整，从而在人们的思想领域产生了深刻的变化，价值多元成了一种新形势，这就必然会给企业党建工作带来许多新的问题。而企业文化是一种更广义的思想价值形态，是企业成员共同的行为规范和价值观念。 随着改革开放进一步拓宽加深，个性化、自主化的员工思想特征日趋明显，思想日益复杂化多元化，也因此，国有企业必须顺应时代，逐步注重企业文化的建设。而从广义层面上讲，党建工作和企业文化都是立足思想领域，对企业决策层和劳动者的思想进行指导和教育，从而更好的参与到国有企业的管理、经营等组织活动中去。因此可以说，党建工作和企业文化是具有内在统一性的，都对国有企业的改革发展有着重要的引导促进作用

确立国有企业党建目标推进企业文化建设的路径研究

无论从宏观理论上还是微观的建设上，国企党建工作和企业文化都是相互融合的。一方面企业文化是党建工作的文化土壤和软环境，一方面党建工作又是塑造企业文化围绕执政党的凝聚力向心力的工作方向。因此在实践中要确立国企党建目标，又要推进企业文化建设，就要做到在企业文化建设中探索全新的党建工作方法。

一、促进思想政治工作与企业文化构建的融合机制。第一，坚持教育企业党员及员工树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义精神、团队意识和诚实守信品德，引导员工追求高尚的思想道德标准。坚持积极地用先进文化占领国企党员及员工的思想阵地，抵制和清除愚昧、颓废、庸俗色彩的危害社会主义事业的腐朽文化。第二，坚持解放思想，尊重科学，用创新拓展国有企业思想政治工作和企业文化建设的新局面。在继承和发扬传统的基础上，从市场经济实践中汲取健康有益的经验和营养，敢于创新，敢于突破。只有充分个性化的企业文化，才能增强企业核心竞争力，最终成为企业的无形财富，成为企业发展的源动力，才能使核心竞争力动态化，同时使竞争对手难以跟踪模仿，从而创造持续竞争优势。

二、通过企业文化建设实现党建工作资源的有效整合和优化配置。实践证明，能否运用科学的方法来构架年企业文化，才能在保证科学性的基础上提高基层党建工作的文化内涵，从而对党组织有效发挥其作用起到了非常明显的影响。同时，党建工作资源还要党在文化资源的构建和整合上保持密切的联系。而有效整合和优化配置好这些资源，必然会直接促进党建工作的科学性文化性内涵的提高。因此要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以廉洁文化的工作规则和路径进行清廉教育，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以学习型文化建设应对不断发展的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养。而这种和谐文化又能够增强党性修养，并强化在和谐社会建设背景下对党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。引导企业文化建设的发展方向。促进国有企业物质文明和精神文明建设。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。而整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作。尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

总之，建立国有企业党建与企业文化的创新，发挥国有企业党建与企业文化创新的共生效应。一方面，通过企业组织文化创新，有助于形成特色化的企业文化，并能充分发挥基层党组织的战斗力；通过企业精神文化创新，可以促进职工群众价值观的整体性转变，有效发挥企业党委的凝聚力。另一方面，有助于增强党的思想建设、制度建设、组织建设、反腐倡廉建设，并对企业文化创新发挥引导、保障、规范、激励和示范作用。

（作者单位：陕西延长石油（集团）管输公司输油五处）