利用传统文化精髓创新开展党建工作

□王辉

胜利油田鲁明油气勘探开发公司科研中心（以下简称鲁明科研中心）把学习中国传统文化所包含的智慧和哲理，作为提高党员干部思想道德修养、增强党员干部工作责任感的有效途径，通过开展“学孝经、讲责任、强动力、见行动”主题活动，以“孝文化”中以德立身的核心内涵，引导广大党员干部从善待父母、关爱家人到感恩企业、回报社会，自觉将孝心献给家庭、忠心献给公司、爱心献给社会。

学《孝经》造氛围，树立党员干部乐学之风

以传承为重点，体会孝经文化。鲁明科研中心把传统文化教育与保持党的先进性有机结合，开展“孝文化与党性修养”大讨论活动，深刻认识到忠、孝与党性是相互依存的辩证统一关系。孝是忠于人民、忠于国家、忠于党的事业的根本和前提，弘扬并身体力行中华优秀孝文化与保持党的先进性是一致的，进一步增强了党员干部学习孝经提高党性修养的自觉性。

以特色为推手，丰富活动内涵。为了进一步调动党员干部学习《孝经》的积极性、增强学习兴趣，鲁明科研中心创新学习教育方法，结合党员干部的实际需求，持续细化丰富教学内容，创新拓展交流平台。设立“国学盛宴”，利用每天集体用餐的时间，播放传统文化讲座录音，提供孝文化“营养餐”；开设“经典论坛”，通过收看专家录像、邀请专家等形式，开展《孝经》、传统文化、文明礼仪等专题讲座，加深党员干部对孝文化的认识，提高改善习惯、践行美德的能力，促进了孝文化的入脑入心。

鲁明科研中心员工参加义务献血活动。叶亮摄

以创新为主导，适应发展需求。中心围绕创建和谐社会、和谐企业，开展“忠诚之星”、“尊老敬老好儿女”等评选活动，不断增强党员干部自律意识，规范从业行为。围绕忠诚企业、服务大局，开展“争创党员示范岗”、“学习见行动，忠诚大比拼”活动，在办公网络中设立竞赛擂台，记录党员干部在完成中心科研生产、和谐建设各项任务中的突出业绩，有效激发了党员干部的工作热情。

抓深化促践行，增强党员干部实干之劲

在学习中提升理论素养，做到学以致用、指导实践。鲁明科研中心开展“文化推动发展”践行感悟活动，把传统文化内涵与改革发展稳定实践紧密结合起来。今年，针对单位14位职工的母亲符合劳动家属养老保险参保条件的实际，党员干部以《学孝经、讲责任、强动力、见行动》主题学习实践活动为契机，发起了“小保单、大孝心”倡议活动，动员职工尽己所能帮助家中符合参保条件的老人交纳保费，解除老人的后顾之忧，以孝文化的践行，维护了家庭和单位的稳定和谐。

在学习中增强责任意识，做到尽职尽责不辱使命。鲁明科研中心针对公司全年新增产量2万吨的工作任务，大力开展“践行孝文化，我为鲁明作贡献”实践活动。科技人员围绕科研难题成立课题攻关小组，确立十大攻关课题，积极开展“技术攻关大比拼”，挑战油藏禁区、突破技术“瓶颈”，充分发挥“参谋部”和“智囊团”的作用。

在学习中严守党的纪律，做到团结一心、令行禁止。开展“家庭助廉”活动，以孝文化中“子女的平安是父母最大的牵挂”、“子女的忠实是父母最大的回报”等深刻认识为引领，动员党员干部家属做义务监督员，通过与家属签订“家庭助廉”责任书，营造了学廉、崇廉、敬廉、守廉的浓厚氛围。同时，要求党员干部将小孝转化为大孝，认真贯彻落实上级政策和精神，围绕企业发展坚决做到目标同向、上下同心、工作同步。

讲奉献倡和谐，强化党员干部爱民爱企之为

体味亲情，共建和谐心田。中心在党支部建设中制定“五必问”制度：一问职工群众生产生活是否有困难，二问职工职业技能发展有何意向，三问职工群众人际关系是否和睦，四问职工群众对上级的政策精神是否知晓，五问职工群众对企业的工作有何建议或意见。开展“1+1”结对帮扶活动，为职工群众解决实际困难，营造了“团结和谐一家亲”的浓厚氛围。

回报感恩，促进企业发展。鲁明科研中心引导党员干部在孝文化的学习实践中，牢牢把握“孝”的引申意，树立回报感恩的思想，并将行动付诸促进企业发展中。与开展创先争优活动和“比学赶帮超”活动相结合，在党员干部中创建学习领头、调研领题、工作领跑、业绩领先“四领”机制，开展“对职定责、对标践诺”主题实践活动，每名党员干部确立具体要达到的工作目标和效益目标，积极加大工作力度，有效激发了党员干部勇挑重担，为公司提升效益、提升管理、提升综合竞争力作贡献的工作热情。

大孝博爱，积极奉献社会。把孝文化中的博爱精神融入实际生活中，在构建单位和谐的同时，教育党员干部在家里孝敬父母、关爱家人，在单位尽职尽责、勇于担当，在社会勤于助人、奉献爱心。大力实施“三德”工程：以敬老爱老为主题的孝德工程、以忠诚事业，诚实劳动，诚信待人为主题的诚德工程和以关爱他人，爱护环境，奉献社会为主题的爱德工程，形成了“共建共创、共荣共享”的生动局面，为企业的科学和谐发展提供了强大的精神动力。