安全思想教育“七法”保安全

文/杨静

安全思想教育是煤矿企业保障安全生产的重要手段，也是煤矿企业思想政治工作的主要任务。冀中能源张矿集团怀来矿业公司矿井煤层地质条件复杂、生产工艺落后，且绝大多数生产地区为复采，安全形势依然严峻。要想做到安全生产，就必须坚持预防为主。而“预防”最有效、最重要的方法就是安全思想教育，从意识源头上遏制事故的发生。为此，怀来矿业公司通过采取灵活多变的安全思想教育方式，使职工的整体素质有了很大的提高，安全意识不断增强，确保了矿井的安全生产。

职工安全思想上存在的主要问题

怀来矿业公司对职工安全思想现状进行了调研。通过调查问卷以及与职工谈话，了解到部分职工在安全思想上，仍然存在着“重产量，轻安全，重效益，轻质量”的问题，具体反映在：

心存侥幸轻视安全。实际工作中，有些职工认为目前井下安全环境状况还可以，在处理安全隐患上，对于比较严重的都会积极处理，对于自认为无关紧要的，有时能拖就拖，安全第一的思想树得不牢固。如按规定躲炮距离100米，个别职工为了少跑路，认为多年来都没事，就不按规定去做，经验性违章时有发生。这种侥幸心理往往会让隐患钻了空子。

素质偏低不懂安全。根据调查，近年来职工素质整体虽然有所提高，但大多数生产一线职工文化水平还是偏低，接受安全知识的能力不强。许多职工接受了培训后不能学以致用，对一些安全规程要求、安全知识一知半解的现象比较普遍。

追逐利益不顾安全。怀矿生产一线职工多数是单职工家庭，家中两个孩子的居多，且年龄在40岁到50岁之间的占大多数，上有老下有小，生活压力很大。虽然很多职工都知道“安全第一、安全是福”“不安全不生产”这些道理，但是，当安全与生产、安全与个人工资收入发生矛盾时，个别职工还是会不顾安全抢生产。

实施安全思想教育“七法”，从意识源头遏制事故的发生

对于上述不同方面、不同程度的安全思想问题，怀来矿业公司结合实际，总结并实施了安全思想教育七法，从员工意识源头遏制事故的发生，促进矿井安全生产。

培训教育法。为提高教育培训质量，在培训时结合职工实际采取分层次、分工种的业务知识培训。分层次就是根据职工的文化程度和劳动技能、业务知识掌握程度，把职工分为好、中、差三类，对于差的多采取个别辅导，多讲操作，且结合实物进行讲解。分工种培训即指对各工种进行分别培训，培训要有专业特色，即使一个工种也要考虑是初次培训还是复训，做到学以致用。

强化安全意识教育法。公司利用广播、条幅、专题板报、警示句、警示图片、建立安全文化长廊、制作安全漫画、视频、安全展览、车载MP3等宣传工具大力宣传安全法律、“三大规程”及隐患排查治理等有关知识；利用安全月举办安全知识有奖问答活动、学习白国周班组管理法“真诚面对面”活动、组织职工开展“安全生产知识竞赛活动”、发放《安康管控体系实施办法》手册等营造安全氛围；利用月度工作会、安全生产办公会、区队“逢六”安全活动和班前会等机会大力宣传，提高职工安全意识，不断讲清安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系；结合重大活动日广泛开展安全宣传教育活动，在职工群众中形成一种大安全观，让安全意识在每一个职工群众思想中扎根，提高职工的安全意识和安全责任心。

党政工团居委会齐抓共管法。对“三违”人员执行“过五关”制度；党委经常深入基层了解职工思想状况、居委会主动参与调查职工存在的思想问题，及时做好职工及家属的工作，消除思想上的“事故隐患”；发挥安全监察部门专业监督、工会组织的群众监督机构和团委青年监督岗位作用，不定期地组织相关人员进行安全隐患排查，并进行针对性的跟踪督导和复查，使隐患排查由强制转变为职工的自觉行为。

警示教育法。公司组织职工及家属召开座谈会、看警示教育片等，促使他们通过那些触目惊心的事例自觉绷紧安全弦。同时，利用身边的事故教育职工。发动区队利用各种学习时间组织职工进行事故案例分析教育，请职工上台讲安全故事、分析安全案例，总结身边或自己发生的安全事故教训；让违章者现身说法教育职工，通过讲述违章给自己带来的苦果使听众感同身受，起到警示作用；请部分职工到安全事故现场进行观看，通过现场分析让职工明白以后怎样预防类似事故发生，这样的警示教育更能震撼职工心灵。

亲情教育法。在入井大厅制作全家福，注写亲情寄语；邀请家属到公司参加座谈会，看警示教育片；让“三违”职工家属到公司或深入到职工家中谈心交心，并与其家庭成员一道，共同做好职工的思想开导工作，使其放下思想包袱，集中精力搞好本职工作，同时要热心听取他们对安全生产的意见和建议，这样既能融洽干群关系，又能将安全隐患消灭于萌芽状态；制作《听我对你说安全》专题片，由公司领导、区长、班组长、父母、妻子、儿女，对“你”说安全，增强安全责任感。

典型教育法。对在安全工作中做出优异成绩的集体和个人进行表彰奖励，对其安全事迹进行大张旗鼓地宣传，让职工学有方向，赶有目标，使安全思想教育更具体、形象、生动。在进行典型教育时，结合事故案例进行教育，做到紧密联系实际，突出安全教育效果，实现安全生产。

隐患排查法。把安全健康管控体系延伸到各单位、科室。组织各单位、科室排查各项工作（岗位）可能存在的隐患，有多少条隐患，制定相应的预防措施，张贴在各岗位醒目位置，时刻提醒；对各单位、科室主要负责人落实情况进行访谈，制成系列专题片播放，把隐患排除在萌芽状态。

怀来矿业公司灵活多变的安全思想教育方式使职工整体素质有了很大的提高，安全意识不断增强，在内心深处真正认识到“安全管理严是爱、松是害”“安全就是幸福、安全就是效益”的内涵，安全行为由“被动要求”向“自我要求”的更高层次发展，有力地推动了公司实现安全生产，安全思想教育自身存在的价值得到了充分的体现。