女大学生村官创业实践平台搭建的实证研究——以江苏省常州市为例

□沈蓓绯 纪玲妹

女大学生村官创业实践平台搭建的实证研究
——以江苏省常州市为例

□沈蓓绯 纪玲妹

选派大学毕业生到农村担任村官，是加快新农村建设的重要举措。大学生村官在基层创业，带动了就业，也带动村民致富。然而大学生村官尤其是女大学生村官的创业实践尚处于起步阶段，难免存在众多困境。通过对江苏省常州市女大学生村官的创业动机、创业困境、创业优势、创业需求等状况进行的实证调查与分析，探讨有利于当前女大学生村官的创业平台形成，探索有特色的女大学生村官创业实践模式和路径，对于增强农村发展活力、促进青年成长成才、培养大学生村官的创业能力、着力构建女大学生村官培养工作的长效机制、加快社会主义新农村建设，不仅具有重要的现实意义，而且具有长远的战略意义。

女大学生村官;创业;实证研究

近年来，伴随着高等教育的大众化、村级治理的民主化和女性主体意识的进一步觉醒，以及政府支持性政策（诸如“大学生村官计划”、“培养女干部”政策）的相继出台等，女大学生村官以一定的比例出现在农村基层治理的舞台上，并逐渐形成进入农村权力系统中心的特殊群体。2010年，江苏省常州市共招收大学生村干部549名，其中女大学生村干部241名。女大学生村官在广阔的农村天地，积极参与社会主义新农村建设，不断地锻炼自己的能力、施展自己的才能，积极开展创业实践，为农村社会的政治文明、精神文明、社会文明建设和经济建设贡献力量。笔者通过对常州市200位女大学生村官展开问卷调查研究，对当前女大学生村官的创业动机、创业困境、创业优势、创业需求等状况进行了实证调查与分析，发现80后女大学生村官综合素质好、思维方式活、工作热情高、创业意愿强，但是她们在给农村发展带来生机和活力的同时，也遇到了一些不同寻常的困难和问题，尤其值得关注。

一、女大学生村官的创业困境及归因分析

1.创业愿望强烈，创业经验缺乏，创业底气不足

调查中发现，有55%的女大学生村官在担任村官期间就已经萌发了创业念头，创业愿望强烈。但是由于女大学生村官长期生活在校园这种特殊的环境中，对于农村基层组织相对比较陌生，再加上刚刚毕业不久的女大学生村官平均年龄在24岁左右，由于自身社会生活阅历、适应能力和经验的不足，以致于对村民有哪些困难、有哪些需要、怎样解决等问题一知半解，模糊不清，使村民对一些女大学生村官“敬而远之”。特别是村民最重视的是村干部的带头致富能力，而一般的女大学生村官由于不了解致富信息和相应的农村市场信息，也没有丰富的生产经验和把握市场行情、促进村民增收的经验，缺乏应对农村市场变化的技巧和创业经验，特别是缺乏科技含量高、市场前景好、操作性强、带动效应好、符合当地实际的创业项目信息以及相应的项目技术支撑和良好的融资环境，因此在带领村民致富方面显得心有余而力不足，从而影响村民对女大学生村官工作的信任。调查还显示，80%的女大学生村官认为当前大学生村官创业面临的首要问题是创业资金短缺，政策扶持力度不够，专业和技术培训机会有限，导致一部分女大学生村官对自主创业有着内在的畏难情绪，缺乏创业勇气。

2.传统性别偏见，影响女大学生村官创业热情发挥

中国家庭传统伦理中“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外女主内”的观念已经根深蒂固地深入人心，对女性用这种标准进行角色期待与评价已经成为社会的习惯思维，特别是在农村。“农村干部大多数是以男性居多，对于刚进村的女大学生村官来说，进村时间不长，对村里了解不多，所以导致村民对她们不熟悉，或者不愿跟她们交流，当女大学生村官提出意见或建议的时候，绝大多数都不会被他们重视起来。”［1］因此女大学生村官在农村会格外引人注目，她们的一言一行一举一动都要接受来自四面八方男性村领导和村民、甚至女性的审视和挑选。很多村领导和村民会认为“农村工作更适合于男性”，“女性成不了大事”。调查问卷也显示，女大学生村官认为与男性相比最大的劣势是“不容易被人信任”;最大的担忧是能否很好地融入农村和自己的想法建议不被理解与采纳。还有的村民不希望被女性领导，内心会不自觉的排斥女村官，问卷分析显示，60%的女大学生村官认为村民对自己的态度是“基本热情，期望不高”。因此在“男权文化”和传统家庭伦理的阴影下，女大学生村官要想取得事业的成功必须比素质相当的男性磨难更多、付出更多。对女大学生村官而言，还要面临结婚生育休产假等问题，生理上的差异在一定程度上也影响了工作的进展。这些因素都不同程度地影响了女大学生村官创业热情的发挥。此外，女大学生村官除了主要担任书记助理或主任助理职务之外，有时还要兼任秘书、妇女工作、计生工作等，经常做些打字、写稿、整理档案等打杂活儿。过多的角色，繁重的事务，致使女大学生村官常常精力严重透支、心有余而力不足，最终也影响到创业工作的有效开展和自身的成长与发展。

3.政策的不定性，导致女大学生村官创业意志不坚定

政策的不定性和待遇的差别，造成女村官们工作不安心、不稳定。由于地区经济发展的状况不同，各地村官的待遇也不一样。据调查，北京的村官月平均工资在2500元左右，而宁夏地区的村官月平均工资才800元，贫富不均的现象，使得很多村官在农村工作很难安下心来。常州市的女大学生村官之间的年终奖金，各镇（区）也存在一定的差距，少的只有500元，多的有近8000元。待遇的差别再加上缺乏长效的管理机制。大学生村官工作期满后，后期管理的问题、挂职期满以后的安置问题，归宿在那里?政府能真正兑现多少承诺?可以说县级、乡级包括村官本人，心里都没底。调查显示，有30%的村官认为政府有必要为大学生村官解决出路问题，50%的女大学生村官对自己任期满后的打算是“还没想好”。事实上大学生村官都对自己期满后的出路表示担心和迷茫，这就直接加剧了村官不安心、不稳定工作的情绪，使他们难以扎根农村、深入工作;同时也使村干部、村民觉得村官到农村工作是暂时的，不可能长久，拉开了村民、村干部和大学生村官之间的距离，使双方不能更加融洽地融合到一起，这些客观因素也影响了村官们包括女大学生村官创新创业能力的发挥，动摇了女大学生村官农村创业的意志。

4.女大学生村官自身思想不稳定，阻碍创业工作的开展

女大学生满怀激情积极响应国家号召，奔赴农村，服务基层，担任村官工作。然而，从繁华的都市回到农村后，她们发现：现实的农村并不是她们想象的那样。虽然有些在农村长大，但她们对农村并不真正了解。几乎所有的大学生对党的农村理论知识都比较欠缺，对农村的各种政策法规基本不了解，更缺乏对农村纠纷和突发事件的处理能力。面对基层艰苦的工作环境和生活条件，调查显示，40%以上的人认为理想与现实差距太大，27.6%的人对农村以后的发展前景感到迷茫，31.2%的人认为大学生村官对农村发展作用不大，主要是锻炼大学生。部分女大学生村官下乡之后自身思想上的不到位，表现出“水土不服”，她们的内心需要与外界环境形成强烈的矛盾和冲突，生活孤独单调，她们感到面对的现实与自己理想的心理状态落差太大，由此彷徨不安，意志也变得十分消沉，甚至为村官的选择感到后悔，最终选择以客居两年为目标，尽快撤离村官角色为努力方向。还有20%的女大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，当作一种在就业压力和优惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正热爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足，承受能力较差，时机一旦成熟，就会自然“流失”。

5.地方政府引导有失偏颇，大学生村官创业途径比较单一

大学生村官创业比较容易受到政策的影响，有些地方看中了村官创业的“鲶鱼效应”，甚至要求“一个乡镇要有一个大学生创业园，一名大学生村官一个创业项目”，并且把创业作为大学生村官考核的重要指标，提出“如果创业好的话将优先录用或不创业不提拔”的口号，这种做法有失偏颇。“创业并不是简单地投一笔钱，给一块地，建一个项目，这其中充满艰辛和挑战。一个成功的创业者通常需要融合大量的经验、一定程度的洞察力以及一些科学知识，这些素质不是每个大学生村官都具备的。地方政府积极倡导创业，扶持创业是必须的，但是要求人人创业就显得急功近利，拔苗助长了。此外，由于农村的实际情况和大学生自身的局限性，使得大学生村官在选择创业项目上不知道从何入手，从而造成跟风照搬、项目单一等现象，而集中于种植、养殖等项目。还有一些人不了解市场，只凭自己的兴趣和想象，甚至是一时的心血来潮就决定干哪一行。”［2］

二、女大学生村官的创业机制扶持研究

1.政府搭建创业平台，开展创业培训，提升女大学生村官的创业技能

为了给大学生村官创业提供良好的政策服务，各级政府高度重视积极推进政策创新和体制创新，“包括资金的支持、土地使用权的优惠、清除一切限制创业的体制性障碍、建立全国性的创业信息网络体系等等，为大学生村官创业提供更好的政策环境、法制环境、舆论环境、信用环境和信息环境。”［3］创业不是无源之水，必须掌握一定的技能和方法，才能够水到渠成。大学生村官的视野宽，知识面广，但是缺乏社会经验和工作经历，直接加入到创业者的行列中，尤其是面对较为陌生的项目时，很多新问题新情况会迎面而来，只有不断的学习，才能够提升创业本领。为增强女大学生村官的创业意识，提升创业能力，各地政府都出台了相应的激励和扶持机制。例如，2010年常州市妇联为200多名女大学生村官开设了“SYB”（创办你的企业）创业培训班和“江苏省女大学生村官示范培训班”，组建了一支雄厚的师资队伍，全面负责讲授创业培训相关知识。围绕“村官”创业所涉及的诸多核心领域开设了《“村官”创业的必备心理品质与创业成败规律》、《拓展训练》、《创业中的工商法规与办理程序》、《农村创业机会分析与创业扶持政策解读》、《创业资金筹措与创业前期财务管理》、《〈创业计划书〉内容框架与创作要领》、《大学生与“村官”创业先行者现身说法》、《常州市女企业家创业之路》等具有本土化特色的创业培训课程，内容具有前沿性、实用性、专业性等特点。培训班还通过授课、举实例、做游戏、互动交流、现场模拟、市场实地调研、可行性创业项目研讨等多种形式相结合的灵活培训方式，营造更好的创业培训氛围，方便女大学生村官掌握创业的基本知识、要求和技巧等，进一步提高她们的创业技能，增强了她们的创业信心。同时，在创业培训班结束后，妇联还进一步完善创业培训、开业指导、项目开发、项目选择、政策指导、方法帮教、小额担保贷款服务、跟踪扶持、困难解决等“一条龙”服务体系，突出了女大学生村官在工作中的主体地位，增强她们的创业成功率和稳定率，帮助女大学生村官的基层创业之路走出别样的精彩，从而带动一群村民甚至一方农民集体创业。

2.创新女大学生村官信息交流渠道，健全关爱引路机制

针对女大学生村官分布散、联系少等特点，常州市妇联举办各种培训班、演讲赛、座谈会、联谊会以及利用现代互联网络技术，开设大学生村官论坛，让她们在平等交流的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不仅可以满足女大学生村官的倾诉需求，而且有效实现村官之间的良性互动。各级妇联都建立了互帮互学结对联系档案，组织、引导女大学生村官与村妇代会主任、创业女能手建立联系，采用电话、走访、QQ群等形式，每月至少联系沟通一次，还定期召开座谈会，总结交流帮扶经验，发现先进典型。常州市钟楼区政府还定期组织女大学生村官参加先进事迹报告会，聆听先进基层党组织和优秀共产党员的感人事迹，激发她们内心潜在的创争激情;鼓励还未创业的有创业意愿的女大学生村官主动与获全市奖励扶持的女村官进行面对面的交流，一起探讨创业成功的方法和经验，以身边成功创业的典型激发大家跃跃欲试的创业热情;组织女大学生村官先后赴钟楼开发区园区、运河苑社区景泰蓝工作室以及常州三利精机有限公司参观学习，通过优秀企业家、创业典型的现身说法和交流感悟，使女大学生村官们明白如何处理好自主创业以及创业投入回报等问题，鼓励女大学生村官创业必须要“有志、用心、能和”，激发大家创业富民的豪情。

为创新女大学生村官教育管理模式，展现女大学生村官干事创业的风采，2010年11月16日，由常州市妇联和中国常州网联手打造的全国首家女大学生村官新型网络媒体园地——“女大学生村官博客群”正式开通。博客群的开通为常州市270余名80后女村官提供了相互分享经验、联络感情、展示形象、开展合作的平台。为了更好的搭建女大学生村官这一交流、互动、成长的网路新平台，中国常州网为博客群设置了20多个特色模块，由女村官自主选择，自主确定博客名称，为他们提供了一个展示个性特色的空间。“女大学生村官博客群的成功建立是扶持、帮助女村官成才的一个积极探索，通过发挥博客优势，组织网上网下的活动，博客群将成为女村官们在网络的一个家。”［4］

3.加大金融政策扶持，鼓励女大学生村官创业富民

为鼓励大学生村官自主创业，常州市政府加大金融扶持力度，有计划、有步骤地推进大学生村官创业。常州市金融机构增强对大学生村官的信贷扶持力度，搭建大学生村官创业的金融服务平台，涉农金融机构为大学生村官创业贷款开通“绿色通道”，实施“优先调查、优先评级、优先授信、优先放贷”，开展限时服务，着力解决大学生村官创业过程中的资金瓶颈，解决大学生村官创业起步难、贷款难、担保难的问题，支持大学生村官创业。针对女大学生村官这一特殊群体，为鼓励和支持女大学生村官自主创业，解决融资难的问题，常州市妇联在连续5年与江苏银行开展“巾帼创业融资恳谈会”的基础上，开辟了“巾帼创业贷款项目”，与江苏银行常州分行探索建立长效的机制;并针对担保难的问题，同步与盛景昌担保有限公司合作，建立“巾帼创业贷款担保项目”，对各级妇联推荐的符合条件的女性贷款，贷款额度提至500万元，降低利率和担保费率，开辟贷款和担保绿色通道。同时，继续开展“巾帼创业小额贷款”，为处于创业初期的女性发展项目提供3至5万资金支持，并享受优惠政策。2009年常州市妇联、市财政局、市政府金融办、市劳动和社会保障局、中国人民银行常州市中心支行联合制定出台了妇女小额担保贷款财政贴息政策，对新发放的“微利项目”小额担保贷款，由财政部门据实全额贴息;对“非微利项目”小额担保贷款，由财政部门给予50%的贴息;对劳动密集型小企业贷款，按照贷款基准利率50%的标准由财政部门给予贴息，为广大妇女创业就业提供更好的政策支持和帮助。这些金融政策极大地激发了女大学生村官创业富民的热情，解决了创业资金的匮乏问题。此外常州市钟楼区政府还为创业的女大学生村官优先提供政策辅导、产业辅导、技术辅导和经营辅导;推荐女大学生村官薛陵“布纸如此DIY手工坊”申报市妇联巾帼创业项目，争取资金扶持。目前，钟楼区已有3位女大学生村官的创业项目获得了共计5万元的奖励基金。

4.开展创业导师行动，健全女大学生村官成才引领机制

为更有效地帮助女大学生村官创业，各地都开展了创业导师行动，促进各创业女能手与女大学生村官结成对子签订协议，做女大学生村官的“创业导师”。例如，全国十大农民女状元、浙江秋梅食品有限公司董事长、总经理潘秋梅与17名女大学生“村官”结了对，并且与女大学生村官达成合作意向，支持其成功创办秋梅食品网店。常州市妇联发挥横向联系、资源广泛的优势，创建了创业导师团，从女企业家协会中挑选了一批热心公益事业、关心女大学生成长、企业发展状况良好的女企业家，并邀请了市工商、税务、劳动、卫生、经贸等业务部门负责人，院校教授以及律师等组建了一支29人参加的“常州市巾帼创业导师团”，为广大女大学生、创业女性、女村官提供创业、就业服务。常州市钟楼区在实施女大学生村官“导师制”方面也取得了丰富的经验，由15位现任涉农街道的领导干部或曾经从事农村工作的干部与15位女大学生村官签订帮带指导责任书，并明确村党组织书记和村致富能手同步挂钩帮带，当好她们的“思想导师”、“工作导师”、“创业导师”，使她们尽快适应农村工作，及早锻炼成才，在农村工作岗位上创优工作业绩;建立女大学生村官联谊会，组织开展了六期结对帮带活动，助推女大学生村官快速成长成才。常州市新北区妇联举行新北区“巾帼牵手—姐妹共行”结对帮带启动仪式。邀请了市妇联、新北区各界女领导、女企业家、女能手与女大学生村干部结成帮带对子。此外，各镇、街道也相继开展了结对帮带活动，为女干部（女能手）、女大学生村干部提供了一个双向交流、互动学习的平台。常州金坛市创新女村干部培养管理模式，“推出了女大学生村干部‘3+X’培养管理模式，‘3’即市委市政府、镇党委政府、村级党组织三级联动;‘X’即村党组织书记、农村致富带头人、农业科技人才、企业经营能手、农村老党员老干部等与女大学生村官结成创业帮带型、致富帮带型、科技帮带型、维稳帮带型等帮带对子，帮带女大学生村官创新观念、创新工作、创业创优，坚定她们在农村基层建功立业的志向，激发创业热情，提升解决实际问题的能力;‘+’即由金坛市委组织部统筹资源，共同为女大学生村干部在农村舞台上尽快成长成才保驾护航，共同引导女大学生村官在参与村里各项事务中，努力当好宣传政策的解说员、矛盾纠纷的调解员、科技致富的指导员、带动致富的示范员、对外联络的信息员。同时为每一位到村任职女大学生配备了一名基层工作经验丰富的领导干部做导师，工作上教方法，思想上解疑惑，手把手传道授业。”［5］

5.成立女大学生创业实践基地，畅通女大学生村官学习实践渠道

为加强对女大学生村官成长的帮扶引领，积极为其提供创业学习实践的机会，使女大学生村官的理论素质在工作实践中得到质的提升，常州市妇联命名了“常州轨道车辆牵引传动中心”、“常州耀春格瑞纺织品有限公司”、“长青投资集团公司”、“大成纺织”、“东华纺织”、“华鹰集团”等一批女大学生创业实践基地，畅通了女大学生村官参观学习渠道，并定期组织女大学生村官到基地参观学习，聆听市妇联“SYB”导师的创业报告。女大学生村官通过参观，对创业实践基地的各位“常州市优秀创业女性”的创业故事有了更深切的理解与感悟，对企业经营有了更直观的了解与认识。创业实践基地开展结对帮扶，为女大学生村官提供职业培训、创业指导和实践场所，帮助女大学生村官了解市场环境，并提供资金、原料、资源等帮助，提高她们的创业技能和创业成功率。创业实践基地还开展项目孵化，从创业培训班学员中筛选优秀创业项目参加创业计划大赛，对有一定市场潜力和有一定科技含量的创业项目，经“巾帼创业导师团”评估指导，进入创业基地孵化的项目，给予一定的创新创业基金扶持，并协调结对企业家和创业导师团专家提供跟踪指导服务。

三、女大学生村官的创业实践模式研究

1.以加工业和服务业为主的“村官+社区失业女性+工作室+企业”的创业实践模式

在2010年常州市女大学生创业计划大赛中，女大学生村官薛陵的“布纸如此”DIY工作室创业计划获得了三等奖。2008年选聘到常州市钟楼区五星街道新丰村委的女大学生村官薛陵，通过与居民零距离的接触，她真切地了解了贫困家庭的拮据、下岗失业人员的艰辛。在创建创业就业型社区活动过程中，薛陵觉得，自己有电脑美术设计的专业特长，可以通过指导下岗失业妇女制作、销售手工艺品，帮助她们脱贫。在街道的支持下，薛陵于2009年6月开办了一期手工艺品的制作辅导班，吸引了20多名下岗失业妇女。在面对面辅导、手把手传授的同时，薛陵还开设了一家网络店铺，开始销售大家制作出的手工艺品。2个月后，“布纸如此”DIY手工坊工作室应运而生，产品也由最初的丝袜花拓展到布艺首饰盒、布艺蛋糕、环保工艺品、宠物服饰等。在常州市女大学生创业计划大赛上，薛陵独特的创意和个性化的手工艺品不但得到了评委的认可也引起了部分企业的关注。2010年6月，常州耀春格瑞纺织品有限公司正式和“布纸如此”DIY手工坊工作室签下了合作协议书。耀春格瑞纺织品有限公司将每年提供一定量的定单给手工坊，并主动推荐、优先销售手工坊的产品。公司与手工坊工作室在人员培训、市场销售、扶持下岗人员就业等方面形成了稳定的合作关系。最近，薛陵设计的布艺蛋糕首饰盒已经作为样品，为企业争取到了国外的订单。薛陵本人不仅获得了“常州市大学生村官创业富民先进个人”称号，其手工坊工作室还获得了常州市“大学生村官创业示范项目”给予的1万元奖励扶持资金。此外，常州市女大学生村官恽旭雯的“小课桌课外托管兴趣辅导工作室”和唐颖的“米线甜品店”创业项目，也分别获得了奖励扶持资金 5000—10000元。这种以手工艺加工业、服务业为主的“村官+社区失业女性+工作室+企业”的低成本创业实践模式，在城市创建创业就业型社区过程中起到了良好的示范效应，也是女大学生村官成功创业富民的先进典型。

2.以高效农业和养殖业为主的“村官+农户+基地+企业”的创业实践模式

近年来，大学生村官在农村创业过程中解放思想，敢闯敢试，在种植业、养殖业、加工业、服务业等多个领域，实施了一批各具特色的创业项目，探索了一条“村官+农户+基地+企业”的特色创业之路，为发展农村经济、致富一方百姓发挥了积极作用。最典型的有受到各方高度认可的江苏“宿迁模式”，即“大户+基地+大学生村官+贫困农户”创业模式。2008年江苏宿迁沭阳县沭城镇叶庄村大学生村官任杰联合邻近村的大学生村官共同投资，建成占地570亩，集葡萄生产、“小兰”瓜种植、食用菌生产和“农家乐”观光休闲为一体的高效农业示范基地，吸纳300多人到基地务工，人均年收入8000多元，带动169户贫困户脱贫致富。这是“宿迁模式”的“代表作”。更多的大学生村官通过“大学生村官+‘双强’村支部书记创业”、“大学生村官抱团创业”、“大学生村官+大户+专业合作社创业”等多种创业模式，将企业、经营大户拥有的资金、管理经验，专家拥有的技术，合作社拥有的市场渠道等，与大学生村官所拥有的思想观念新、开拓能力强等优势有机结合起来，多途径创业带民致富。“目前宿迁市已有600多名大学生村官兴办专业合作组织、经济实体和科技示范园291个，总投资6932万多元，撬动民间资本15亿元，为当地群众提供了1.4万个就业岗位，带领6万多户农民创业致富。”［6］2009 年底，全国首个由企业与地方政府共建的“大学生村官培养示范工程”正式启动：江苏雨润集团将优先从聘期考核合格的宿迁大学生村官中择优录用管理人员;与大学生村官共建设施农业、高效农业、休闲农业等农业示范性创业园;设立1000万元大学生村官培养专项资金和创业扶持资金。“宿迁模式”的成功带来了巨大的社会效应与反响，成为江苏全省乃至全国的大学生村官创业实践模式典范和学习的榜样。2010年6月常州市武进区雪堰镇大学生村官蒋秋玉获得了由江南农村商业银行发放的青年创业贷款5万元，将用于种植20亩“奶油草莓”的启动资金。“奶油草莓”是一种原产于日本的草莓品种，质密多汁，味道浓香，维生素A等营养元素含量是普通草莓的数倍，因果肉色泽比普通草莓红润而得名，俗称“奶油草莓”。一颗最大能长到80克，售价可达到3元一斤。采摘期较长，从11月份可持续到来年的5月份，估计每亩草莓的纯利润将达2万元。村官蒋秋玉选择高效农业作为带领村民致富的突破口，以自己的亲身经历来为村民发家致富铺路。在养殖业方面，常州金坛市芦家村大学生村官孟明俊的“长毛兔及宠物兔养殖”项目也获得了充分肯定和高度评价，目前已成立了“金龙兔业创业基地”。这种以高效农业和养殖业为主的“村官+农户+基地+企业”的创业模式已越来越成为大学生村官包括部分女大学生村官创业富民的实践路径。随着农村经济的不断发展，其它项目也有比较大的发展空间，比如科技服务、经营管理、电子商务、信息服务、教育培训等创业途径也更有利于女性开展创业实践。总之，广大女大学生村官们正和男生一样在各自的岗位，创新创业，书写着无愧于青春的华美篇章。

［1］〛常州市女大学生村官生活和工作状况调研报告［EB/OL］，江苏妇女网 ，http：//www.jswomen.org.cn/main/，2010-09-26.

［2］刘秀华，方梦凯，王秋实.关于大学生村官创业的思考［J］.科教导刊，2010，（2）：95.

［3］张卫民.提升我国大学生村官创业能力的途径［J］.全国商情，2010，（10）：79.

［4］郭襄.常州开通女大学生村官博客群［EB/OL］.中国江苏网，http：//www.jstv.com/a/jsnews/cz/201011，201-11-18.

［5］金坛市“3+X”助推女大学生村官成长成才［EB/OL］.常州女性网，http：//www.czwomen.org.cn/http：//china.toocle.com，2010-03-02.

［6］赵京安.培育富民生力军——大学生“村官”创业的宿迁模式［N］.人民日报，2010-04-03.

F320.3

A

1008-8091（2011）04-0039-07

2011-05-31

2009年度教育部“河海大学中央高校基本科研业务费专项资金资助”项目（编号2009B32814）的子课题研究成果;2010年度河海大学高等教育研究课题“高水平特色研究型大学本科生就业竞争力培养模式研究”（编号20101202）的阶段性成果;“2009年江苏省高校思想政治教育研究课题基金项目”（编号为SGSY2009YB006）、河海大学常州校区2009年度教育教学研究基金（项目编号为YEX/09A004-26）的阶段性研究成果。

河海大学人文社科部，江苏常州，213022

沈蓓绯（1972- ），女，江苏常州人，河海大学常州校区人文社科部思想政治理论教研室主任，副教授，法学硕士，主要从事创业教育、社区建设、中美比较教育等方面的教学与研究。纪玲妹（1966- ），女，江苏常州人，河海大学常州校区人文社科部主任，教授，文学博士，主要从事中国古典文学、水文化、地方文化等方面的教学与研究。

邓秀丽）