2010年美国《图书馆杂志》关于图书情报专业毕业生就业状况调查

刘宝玲

（河南大学 图书馆，河南 开封 475001）

2010年美国《图书馆杂志》关于图书情报专业毕业生就业状况调查

刘宝玲

（河南大学 图书馆，河南 开封 475001）

美国《图书馆杂志》2010年对美国图书情报专业2009年硕士毕业生就业状况进行了调查，调查显示：经济衰退对毕业生就业有着很大的影响，工资停滞，失业率上升，毕业生在选择职业时做出了很大的妥协和让步，同时，地区差异、职位差异和性别差异也导致了他们工资水平的差异.

图书馆学；情报学；毕业生；就业状况；美国

美国《图书馆杂志》每年都会发布一项关于美国图书情报院系应届硕士毕业生就业状况的报告.该报告基于年度问卷调查，是对上一年毕业生就业状况进行的总结.调查显示：经济衰退对毕业生就业有着很大的影响，工资停滞，失业率上升，毕业生在选择职业时做出了很大的妥协和让步，同时，地区差异、职位差异和性别差异也导致了他们工资水平的差异.

1 就业概况和就业特点

2009年有1996个毕业生参与了年度调查，约占5160个图书情报专业毕业生的38.7%，图书情报专业毕业生平均起薪略微提高了1.5%至42215美元(从2008年41579美元上升)，报告称失业继续，在受访者中失业率上升至7.8%，找到工作的时间延长至5个多月.全职就业职位略有改善，从2008年较低的69.8%到72.9%，虽然没有达到2007年89.2%的水平；长期的、专业的就业职位继续下降，从2007年的75.8%数量到2009年的61%；而临时岗位再次增加，从2008年的7.8%到2009年的10.6%；非图书馆专业工作也再次增加，从2008年的13.5%到2009年的19.4%.

在其他类图书馆和信息机构也有相同的趋势，大学图书馆从2008年所有就业职位的31%下降到2009年的20%.公共图书馆再次被严格限制的公共资金所击中，聘用更少的新馆员，职位下降了8.4%，虽然公共图书馆员平均工资稳定在37308美元，比2008年增长了不到1%.另一方面，图书馆外的机构，经历了就业的增长从2008年的15%上升到2009年的27%，虽然在这些机构工资没有跟着增长那么多，但仍然保持了不足1%的增长.而政府图书馆总数继续偏低,但显示出更好的就业增长(从2008年又增加13%)和工资增长(小幅增长4.4%至43904美元,挽回了2007至2008年间经历的亏损).

很多在职学生攻读硕士学位就是为了将来有一个好的出路，但许多在职学生获得硕士学位后,他们表示不愿意放弃他们原来的工作,即使它意味着继续作为一个图书馆助理员和办事员的非专业职位.一些毕业生表示,他们舍不得放弃他们目前的收入,去冒险到别处寻找一个专业的职位，尤其考虑到国家经济衰退和高失业率的情况.44.6%的受访者毕业后仍在原来的用人单位 (相比2008年的42.3和2007年的43.8%),这些毕业生中,足有25%(从2008年的20.1%和2007年的16.7%有显著地增加)的人接受或留在非专业的职位而不是进入了失业大军.对一些人来说，这就意味着较低的工资，较少的专业责任，以及最小的福利待遇（医疗保险，带薪休假，病假等等）.

2009年毕业生在找工作时做出了许多让步和妥协，进一步考虑到稳定性和收入的需要,大约41%的毕业生接受安置在非专业机构，比如,毕业生接受在政府机构和私营公司的相关职位就业.兼职就业已经成为许多图书情报专业毕业生的生活方式,它已经稳定地从2007年的16.3%上升到2009年的22.8%.对一些毕业生来说,这是一个深思熟虑的选择,在2009年超过34%的兼职工作者接受多个工作(2个以上)从而创造相当于一个全职的薪金.常见组合是白天做高校图书馆员,晚上做公共图书馆员；兼职零售和办公室工作配合着当地图书馆工作；公共图书馆的儿童节目馆员混合着中小学媒体助理员或代课老师.在2009年美国东北部和中西部地区有很高的兼职就业比率，分别是37.5%和26.5%.公共图书馆提供了最高水平的兼职就业比率，占32.7%，图书馆和信息机构以外的单位兼职工作有所下降,但也高于平均比率,兼职工作占23.3%.

2 地区差异

区域经济不稳定似乎对应届毕业生的平均起薪影响有限，然而对毕业生的失业水平有所反映.东北部地区(苊42346,低于2008年3.7%)和东南部地区 ($39525,低于2008年1.1%)工资有所压缩.2009年这两个地区也经历着适度地高失业水平,分别是7%和8.5%.相比之下,其他地区比2008年有显著地加薪,范围从中西部增加3.4%($40418,比2008年增加了$1371)到西南部增加6.5%($42780,比2008年增加了$2780).西部地区有最高的起薪$50343(比全国平均起薪$42268高16%),东南部地区徘徊在$39525(比全国平均起薪低6.9%).

2009年图书情报专业就业市场真正的亮点在西南部.所有成员的起薪在2008年到2009年之间都享受到了6.6%的强劲增长,从2008年的平均$40000上升到$42780.同样,2009年图书情报专业毕业生在西南部地区兼职就业，从2008年的6.9%和2007年的8.2%大幅度下降到4.3%.西南部地区的妇女经历着最好的工资增长,增长了7%,从2008年的$38997到2009年的$41921,超越了2007年$40795的工资水平.西南地区公共图书馆也有相似的改善,猛增了7.5%到$38904平均值,超过了全国所有公共图书馆的起薪($37308).

与其他地区比较，中西部地区出现了最高的就业率,报告有26.7%的总体就业岗位(包括全职和兼职).该地区也经历了小幅的但积极的工资改善,从2008年$39047上升了3.4%到$40418平均水平.

在东南部的毕业生没有这么幸运.，相比2008年，在所有类型图书馆和其他机构的整体就业下降了几乎20%;各种类型图书馆的工资水平处于全国最低,尤其公共图书馆员;毕业生失业率是8.5%.

3 就业职位

2009年毕业班明显看到可供选择的职位减少，平均低于2008年报告的11.5%.然而，多个职位包括档案和记录管理,研究专家(即独立研究和研究分析师)却小幅增长.毕业生也发现了在知识产权、版权和学术交流领域一些新的有趣的职别.70%的毕业生仍然选择在各类图书馆工作.

在各类图书馆，参考咨询服务工作继续是受图书情报专业毕业生欢迎的岗位，然而，2009年参考咨询工作岗位减少了，形成了15.4%的整体就业岗位（相比于2008年20.6%和2007年21.6%），它也构成了23.7%的兼职职位.新的参考馆员看到了增加的工资,2009年达到$41795，比2008年增加了3.4%.

管理岗位也是就业人数相对较多的领域，行政岗位保持稳定，2008年徘徊在6%左右的就业机会,2009年依然如此,工资猛增7.6%,起薪达到$45266(2007年$43849,2008年$41809).行政工作在所有类型的图书馆、图书馆与信息机构之外都有,职别包括系主任，图书馆馆长，项目管理人员，高等教育管理人员.

流通和技术服务继续是毕业生苦苦寻找的高于平均工资的领域.在2008年反弹之后，流通岗位的工资暴跌超过10%到$30515，在2009年起薪大副下跌38.5%，低于全国平均值$42268.而且,流通岗位形成了近25%的非专业职位,这就相当于低工资和很少的福利.技术服务在工资水平上也经历了相似的下降,在2008年和2009年之间失去9.5%(分别是$38652和$35301).这可能部分原因是由于增加了图书情报专业毕业生填充了非专业的职位.另一方面,编目员的工资,适当地增长了$746达到$37558,上升了2%.

新的档案管理员看到了对他们技能需求的增长.在过去的两年，档案工作岗位数量一直出现了小幅但稳定的增长，从2007年4.4%上升到2009年的5.7%.不幸的是,新档案管理员的工资并没有同步增长,相比2008年的$40397下降了7.4%到$37631.

在2009年,毕业生报告了新的职别,数字资源库和学术交流、知识产权和版权相关的职别.这些大部分岗位是与大学和专业图书馆（特别是法律和商业图书馆）结合的，毫不奇怪，这些工作岗位被大量信息科学专业的毕业生抢购一空，他们使用了更多的技术、元数据和数据库管理技能.此外，在可用性、用户体验设计、和交互设计领域的工作被信息系统专业毕业生越来越多地选择，拥有丰厚的起薪，2009年平均$66346.

在2009年超过27%的毕业生在其他领域（图书馆和信息机构以外）的工作岗位就业，超过2008年15.5%和2007年16.3%的水平.这一增长部分得益于从密歇根大学毕业的学生2009年在私营企业有56%的就业，在德雷克塞尔大学，有超过67%的毕业生到其他机构就业.就业范围完全超出了专业领域，从大公司和医院到历史学会和州政府机构.一路走来，毕业生在咨询、书店、出版行业担任职位，有的自谋出路自己创业当老板.不只一个毕业生解释说，虽然从事的工作不属于图书馆和信息科学，但他们用他们的图书情报专业技术每天处理复杂的信息问题和信息管理活动.他们的教育经验应用范围远远超出了图书馆环境.

其他类型的机构聘用图书情报专业的毕业生在工资水平方面发挥了作用，私营企业继续保持强大的收入潜力，每年平均＄55301.然而.私营企业对2009年的经济衰退并不免疫，工资水平没有完全达到2008年的高收入$58194的水平.私营企业里工作岗位再次被信息技术、社会媒体、和高水平的商业经营和分析占主导地位.相比之下,非赢利机构的工资($42522)和其他类型组织的工资($43427)更加接近,并接近全国应届图书情报专业毕业生总体起薪线 (平均高出1.6%).私营企业和非赢利机构的工资（分别是$55301和$42522）差距缩小到30%,相比2008年二者工资出入了40%.

4 性别差距扩大

图书情报行业,女性仍占主导地位(占毕业班的80%)，但在起薪的高端,妇女一直尚未实现和男人工资一样高或高于男人的工资.男性仍然比妇女拥有较高的起薪($44945,相比$41514)，2009年性别差距扩大，妇女全国平均起薪下降了8.3%，低于她们的男性同行，比2008年的7.4%的差额有所增长.部分原因可能是占了很大比例的男性把工作安置在了私营企业（2009年有40%），工资水平在女性同行的24%以上.由于大量的妇女进入了较低工资的工作领域，诸如进入流通、儿童服务、青年或青少年服务和从事非专业职位，差距进一步加剧.

5 毕业生的建议

毕业生多次强调实习和实地工作对就业很重要,它们是工作成功的关键.实习和实地工作有助于把课堂学习投入到实践中,从而把毕业生展示给潜在的雇主.不止一个毕业生提议,”在你想找工作的地方完成一个实习或做志愿者,雇主了解了你,被聘用将很容易”而且毕业生表示他们获得了雇主需要的宝贵的在职经验,同时还与专业界相联系.他们也收集到有关潜在的职位空缺的内部信息，这些对找工作都很有用.

〔1〕Stephanie L.Maatta,Stagnant salaries,rising unemployment,Library Journal,2010（17）：22-29.

〔2〕夏义堃.西方国家图书情报类毕业生就业状况分析.情报资料工作，2008（1）：107-110.

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