确立党组织在民营企业中的政治核心地位——“远东控股”党建工作19年经验研究

周 玲，徐浩然

(1.重庆理工大学，重庆 400050;2.远东控股集团有限公司，江苏宜兴 214257)

确立党组织在民营企业中的政治核心地位
——“远东控股”党建工作19年经验研究

周 玲1，徐浩然2

(1.重庆理工大学，重庆 400050;2.远东控股集团有限公司，江苏宜兴 214257)

连续21年取得高速发展的民营企业远东控股集团有限公司，19年的党建工作发展见证了我党党建理论和实践的智慧和成果。它的成功经验表明，透彻地理解民营企业党建工作的合理性、民营企业家的共产主义信仰、营造民企党建的外部文化支持系统和民营企业内在的文化支持系统，以及创新党建工作方法，是民营企业党组织取得核心地位、发挥凝聚力作用的必要条件。

民营企业;党建工作;企业文化

民营企业主入党资格的确认和民营企业党建工作的开展，标志着中国共产党党建工作的历史性突破，是我党党建理论创新和实践创新的重大成果。不到20年的时间，非公有制企业党建工作取得了长足进展。从党组织的覆盖面上看，到2009年底，全国19万户规模以上非公有制企业建立党组织的有18.1万户，占95%。全国234.6万户规模以下非公有制企业建立党组织的 25.7万户，占10.9%［1］。从党建的方式方法上看，天津模式、温州模式、甘肃模式［2］、“四位一体”［3］模式、“三个到位”［4］模式民企党建工作模式创新探索层出不穷。事实证明，党组织在一大批杰出的民营企业中发挥了政治领导作用和战斗堡垒作用。民营企业党建工作不仅扩大了党在新时代政治经济体制改革和社会结构变迁形势下的执政基础，增强了党的执政能力，让“三个代表重要思想”在最广泛的党员中获得贯彻，社会主义和谐社会建设理想和共产主义信仰在最广大的人民群众中得到确立;而且促使共产主义精神在民营企业中与企业精神、企业文化融汇，再造了企业品格，让企业呈现一派生机勃勃的发展局面。

但是，作为一项开创性的工作，民营企业党建工作面临着一系列理论和实践问题的挑战。不少民营企业党建工作仍然存在说理不透、组织不力、地位被虚化等困局。在众多制约因素中，党建工作合理性、企业文化等是制约党建工作的重要因素。

一、民营企业党建工作的合理性

透彻地理解民营企业党建工作的合理性，营造民企党建的外部文化支持系统和民营企业内在的支持文化系统，是民营企业党组织取得核心地位发挥凝聚力作用的前提条件。

党章规定，“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”党的最高理想和最终目标是实现共产主义，现实目标是建设社会主义和谐社会，即“按照民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序、人与自然和谐相处的总要求”，建设人民权益有保障、富足有保障、良好道德风尚、和谐人际关系、秩序良好、生态环境良好的美好社会。

(1)准确把握到企业的本质，清晰地陈述企业的使命，践行社会责任，在企业文化中注入社会主义核心价值观和共产主义精神气质，为企业党建工作奠定支持性的文化基础。在社会化大生产和社会生态系统中，民营企业的私有性质日渐削弱，而其“社会”性质更加彰显，并日益具有共产主义精神气质。企业性质的这种历史变迁，集中体现在企业社会责任在新商业文明中的显著强调。

本质隐藏在事物的表象之后，人们总是要经历漫长的观察才会清晰而准确地发现它。人们对企业本质也因此长期地存在偏差与误解。这种误解的实质是把企业看作是追求效率与利润的组织机器，效率与利润是企业不争的第一目标。社会也长期用是否“强大”这一力量型标准来评价企业成功与否。为此社会已饱受苦果。食品工业中的“毒素”事件，数不胜数的工业污染问题，职业健康问题等让人们对企业到底应当是什么样的组织发出深刻质问。

企业本质存在于企业的一切社会关系的规定之中，社会责任不是企业的枷锁而是企业的本职。企业的社会生态包括企业的内部关系，即企业与投资人、企业与员工的关系等;包括外部关系，即企业与自然的关系，企业与消费者、社会大众、国家甚至全人类之间的关系。这些关系规定了企业的权利与责任，这些责任包括企业对投资人、对员工、对社区、对环境、对国家乃至全球所承担的广泛的社会责任。

将社会责任追加视为企业的本质属性是当代社会对企业性质的最新理解:其一，效率与利润、社会责任，是企业自诞生起就应负有的两个同等重要的使命。即使在企业的初创阶段，也要承担与企业人格主体发展水平相当的社会责任水平，而没有任何理由可以为了效率和利润而怠慢消费者、员工、社区和环境。其二，这种社会责任不同于传统的企业慈善观念。企业的慈善作用非常重要，但它是建立在一种慷慨施舍，而不是建立在责任感的基础上，不是被视为企业的应然行为。其三，这种广泛的企业社会责任，使企业不再被看成可以随心所欲施舍自己钱财的少数富豪的了，而被看做是属于包括投资人、经理人、员工和社会的。在此，企业的社会性和道德性在它的社会关系中获得全面的呈现。

当前中国一批拥有十年以上发展史的规模以上的民营企业，在国内市场竞争和全球化竞争中，对企业本质的这一变迁有着深刻的认识，自觉地将企业使命与党和政府的社会发展目标保持高度一致，毫无例外地推行着具有自身特色的企业社会责任，淋漓尽致地释放企业家的爱国情怀、民族复兴豪情和普世的人本关怀，寻找到企业精神和共产主义精神的共鸣基调。与此同时，民营企业积极推动党建工作，创新着中国特色的企业文化建设路径。

远东控股集团在党建工作中取得了骄人成就，探索了一条比天津模式、温州模式更为通透的党建理念和方式方法，集团因此先后获“江苏省文明单位标兵”“江苏省思想政治工作优秀企业”“江苏省先进基层党组织”“江苏省先进基层党校”“全国民营企业企业文化示范基地”等荣誉。远东党建工作的“通透性”在于，远东控股集团敏锐地把握到企业的本质，清晰地陈述企业的使命，践行社会责任，在企业文化中注入社会主义价值观和共产主义精神气质，为企业党建工作奠定了支持性的文化基础。“用责任称量企业财富”是远东控股集团至始至终贯彻的企业价值评价标准。他们宣称，“建设和谐社会和幸福社会不只是政府的责任，企业不能袖手旁观”。远东控股集团在它21年的发展历史中，积淀了深厚的“和”与“灵”企业文化，致力打造“和谐企业”和“幸福远东”，通过承担广泛的社会责任实现企业与员工、企业与消费者、企业与股东、企业与社会、企业与政府的和谐发展。

(2)企业家的共产主义信仰是民营企业党组织在民营企业取得核心地位的重要条件，吸收优秀民营企业家入党是切实推进民企党建工作重要的统战方法。民企党建工作拥有与国企党建相比较的独特性和困难因素:国企党组织在企业中的地位通过它对企业各级领导人员的任命的组织作用来实现、党组织的权威性由法律制度赋予。民企党组织则因企业党员数量而获得组建的条件和责任，通过民主选举产生组织机构，党组织的权威性需要它的先进性来获得。此外，党组织在企业中的事实地位，还需经企业主接纳与认同而获得;民营企业文化的灵魂和核心是企业家价值观，它通过企业核心人才的认同、内化和贯彻，转化为企业的群体价值观和企业群体文化。这就要求党组织本着求真务实、与时俱进的作风，卓有成效地开展对企业主和企业核心人才的统战工作，争取优秀的民营企业家和企业核心人才入党，用现代企业家精神和企业精神沟通企业主的企业发展理念和党的执政理念，在企业中传播社会主义文明和共产主义信仰，为民营企业党建工作导引具有共产主义气质的价值观念体系。

统战工作首先是一个观念体系对另一个观念体系的语境植入，其间有一个概念的相互开放过程和共同利益与目标的共识过程。如上所述，新商业文明时代，企业作为经济组织，它的社会性和道德性前所未有地获得显现。企业的成长和发展、社会和谐与进步是企业家和党的共同愿望和追求。企业是社会建设的依靠力量，党组织是企业发展的推进力量，这种肝胆相照、荣辱与共的心胸与境遇，是民企党建工作的基本条件。由衷理解民营企业是社会主义经济的构成部分，是中华民族复兴的中坚力量，理解新商业文明时代企业的性质与使命和共产主义理想的内在一致性，是统战工作的取得成效的前提。

党组织的上述统战意识，朴素地体现为江苏、浙江、福建等沿海省市党组织的“亲商”“爱商”情怀，党组织为当地企业的发展和企业家的成长提供真诚的帮助和高瞻远瞩的指引。远东控股集团党建工作就是在当地党组织对企业和企业家的关怀中发端和发展起来并取得卓越成就的。远东控股集团和中国绝大多数民营企业一样，在成长过程中遭遇市场开发、技术、融资、人才和管理等五大核心困难。党组织在远东集团的每一次发展与壮大的关键时期及时关怀，远东集团每一次改制与腾飞都与党的帮助密切相关。1990年集团前身无锡远东电缆厂创立，范道乡政府在征地、投资环境等方面给予了大力支持。1992年经上级党委批准成立无锡市远东电缆厂党支部，引导企业由私营企业转制为乡镇企业，帮助企业引进人才、拓展市场。随之党组织积极推动企业进行股份制改革，实现资本有效营运。1996年经上级党委批准，成立无锡远东集团公司党委，在党组织推动下远东集团与国企合作，探索混合型经济模式，走规模效益之路。2002年远东再度民营化，明晰了产权制度，健全了董事会、监事会，同年公司成立党校作为远东人才培养和文化传播的摇篮。远东党委在企业发展过程中充分发挥了凝聚力效应和核心作用。在中国民企企业平均寿命仅3.5年的情况下，远东创造了连续21年保持了40%的年均增长速度的企业生命力奇迹，从一个制造企业发展成为以电线电缆、医药、房地产、投资为核心业务，拥有员工7 000余名，年销售收入超百亿元大型民营控股集团。毫不夸张地说，远东控股集团是在党的关心下成长起来的民营企业。

远东控股集团党建工作取得卓越成就，一个关键因素在于远东集团董事长和企业核心管理层具有真切的共产主义理想和信仰。早在1990年，蒋锡培就加入了中国共产党，以“全国劳动模范”“江苏省优秀共产党员”等荣誉称号，光荣地当选为党的“十六大”代表，他成为我党历史上第一位民营企业身份的党代表。在未来20年蓝图规划中，蒋总进一把确立了企业发展战略，要把远东控股集团建设成一个现代化的、国际化的、绿色化的、规模化的企业，建成一个备受员工尊敬、热爱、自豪，备受社会各界尊敬的企业。共产主义信仰是他内心深处根深蒂固的信仰。共同富裕，受人尊敬、实业报国是是蒋锡培矢志不渝的理想。他们欣然领受社会给予远东控股集团“红色企业”的评价和称谓。正如他和集团的领导宣言的那样:企业所有制上有民有和国有之分，但接受党的统一领导不应有区分。

党章规定，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。以创办实业振兴中华民族的民营企业主，他们不仅首先实现自我富裕，还带动地方经济，发展员工福利，倡导社会责任，营造和谐文化，贡献管理智慧，作为社会创业精英，他们不仅可以入党，而且可以成为优秀的党员。在社会主义初级阶段的中国迈向共产主义远大理想的漫长征途中，需要大批优秀企业家的持续地贡献，他们是中华民族的精英和脊梁，是党依靠的中坚力量。以远东集团的例，企业家和企业的贡献包括:①为社会创造优质的产品，推动技术创新;②为民众提供就业机会、事业平台、一个能够充分发展兴趣爱好的、有充分生活保障的、低压力感高幸福感的微型社会(远东控股集团提供了7 000个就业单位，其中聘用了 2 000多名身障人士);③回报家乡，为农村社区的建设、缩小城乡差距做出了极大的贡献;④为政府贡献巨额税收，为社会创造了经济价值和福利条件;⑤把一千多位农民塑造成现代职业经理人，推进农民能力增进和人才培养工程;⑥弘扬公益精神，履行社会责任，推动社会和谐进步。远东集团为教育、文化、卫生等慈善与公益事业累计捐助2亿多元;成立了远东慈善基金会;每年对省内外的近两千名身障人士进行职业技能的各种培养培训;创建“身障人士远东创业一条街”，资助身障人士创业等。

二、企业文化为民营企业党建工作提供依据和动力

企业精神与社会主义核心价值观共同铸就企业文化之魂，为民企党建工作自由创新提供依据和动力，而党建工作方式方法创新是党组织在企业中充分发挥政治领导作用和战斗堡垒作用的必要条件。

中国共产党代表最广大人民群众的利益，必然代表民营企业及其各个利益相关方的利益。社会主义的本质规定包含着由社会整合性力量来建设社会、以社会有机体的整体和谐和进步为目标的因素，它区别于资本驱动的资本主义，也区别于个体主义和国家主义;共产主义理想是一个关于构建一个让一切人实现自由而全面发展的社会的理想。中国共产党的社会主义建设事业和共产主义远大理想是符合每一个个体的利益和社会文明发展方向的，也是符合企业生存和发展的要求的。在社会主义市场经济体制下，民营企业和国有企业一样，作为组织的多种形态之一，是按照一定的组织规律、有机构成的经济实体，一般以赢利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。尤其现代商业文明时代，无论是自愿的还是情非得已的，民营企业必须接受这样一个企业目的手段的观念的变迁，那就是，盈利和社会责任已经是互为目的与手段的两个因数。民营企业的各个利益相关方，因其利益相关性，而使投资人、员工、客户、社会大众、国家和社会构成一个有机团结的社会生态系统。这个社会生态系统的整体利益也是中国共产党的利益。

在这样的理论视角下，作为“组织公民”，远东控股集团有限公司认为，企业有民营和国有之分，但接受党的统一领导不应有区分。远东控股集团能够体察党在每一时期的战略意图，并以组织再造的方式暗合党领导的改革节拍，自觉地向党组织靠拢，接受党的领导，组建党的组织，积极开展卓尔不群的党建工作。远东集团运用企业的天生必备的创新精神和创新能力，发展了系统的党建理论和方法。

第一，将党的事业与理想和企业性质与使命相互阐释，深刻演绎企业核心价值观，建设先进的企业文化，赢得员工忠诚、客户信赖、社会赞誉。“创造价值、服务社会“是远东人发自内心的信念。党建设和谐社会，远东建设和谐企业;党关注民生，远东高度关注企业员工、地方社会、残疾群体、灾害救助;党建幸福社会，远东建设幸福企业。党抓社会核心人才战略，远东抓企业核心人才战略。这不是对党亦步亦趋的跟进，而是志同道合的同行。

第二，建立完善党组织体系，将党的领导嵌入公司治理的决策机构中，塑造党组织和党员在集团内部的中坚地位。其一，远东集团自1990年创业以来始终把党建工作当做事业做。远东集团至今共进行过四次重大的产权变革，每一次变革都使企业党组织得到加强。1992年，远东从私营企业改为乡镇企业，成立了党支部;1994年，从乡镇企业改为股份合作制企业，成立了工会、团委和民兵营;1996年，开始与四大国企合作，探索了混合型经济模式，成立了党委。其二，公司采取交叉任职的办法，党委的主要成员依法进入了董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中符合条件的党员进入党委会。党委成员按照有关规定依法进入到企业的决策机构、执行机构或监督机构，使得党委能有效参与企业的战略决策和行政管理，党委的意图在董事会、管理层的决策和实施中，得到充分体现，有利于保证党的政策的实施，提高了企业党组织的地位，为全方位地履行党章规定的企业党组织的职责，提供了制度上的保证，发挥出党组织的政治核心作用。其三，“企业一线在营销，党建阵地在前沿”。针对远东集团营销人员多的特点，公司党委提出了“企业一线在营销，党建阵地在前沿”的党建组织建设思路，在营销部门中成立了10个党支部，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。其四，“一个党员一面旗帜”。远东控股集团开展“党员模范示范岗”“党员带徒弟责任状”等活动，将党员先进性教育推进到企业的营销、生产前沿。同时，加大对党员的激励力度，在同等条件下，党员优先获得职位晋升;实施年度表彰优秀党员制度，企业出现了员工踊跃入党的可喜局面，形成了一种因党员身份而备受尊敬的文化氛围。

从党支部、党总支、党委到党校，远东集团建立起系统的党组织，党组织的作用伴随着远东集团的发展壮大日益加强。远东控股集团内部塑造了党组织和党员的中坚地位。

第三，长期化、规范化、制度化的党员教育培训体系保障了党组织的思想建设的实效性。2002年，远东成立了江苏省宜兴市首家民营企业党校，拥有固定的党课教室、教学设备和相对稳定的教师队伍。2009年，又成立了全国第一个企业大学——远东大学。集团党组织利用这些平台，通过党课、形势政策教育、专题讲座、党日活动等形式，加强对全体职工的思想政治教育，提高全体职工的政治素养和政治觉悟，引导全体职工自觉践行“三个代表”重要思想和科学发展观。此外，企业建立信息网络、为每个党员订阅了党报党刊，人手一份《中国共产党章程》、录制党员教育电视片，通过丰富多样的渠道和形式，开展党性教育和党性传播，开展励志教育、成功意识教育、财富观讨论，抵制在拜金主义、利己主义、享乐主义思潮、小富即安、不思进取的思想，打造优秀的企业文化环境。集团党组织还通过建立对话机制、协调沟通机制，化解内部矛盾，理顺生产关系，使生产关系适应生产力的发展要求，为企业的发展营造出风清气正的政治环境。

这样一个长期化、规范化、制度化的党员教育培训体系为党建工作提供了完善学习交流条件，保障了持续的党的思想建设和企业的文化建设。

第四，党建工作创先争优活动始终和企业发展结合起来，使党的领导地位和核心作用最终体现在企业利益各方的共同发展和共同受益上。远东控股集团长期开展以“树形象、促发展”为主题，实施“一争二创三提升四个新”的争先创优工程。一争是指争一流业绩，树先锋形象。二创是指创新发展思路，优化产业结构;创新管理体制，充分发挥作用。三提升是指提升党员素质、提升服务水平、提升经济效益。四新是指通过争先创优活动，促进党员立足岗位争优秀，促进企业创优创效健康发展，呈现四个新:职工素质得到新提高、公司文化得到新提升、公司制度得到新完善、公司生产力得到新发展。

第五，党委联合工会、共青团、妇联、企业社会责任部、企业人力资源部等工作部门，发展员工福利，关爱员工身心需求，辅导员工职业生涯，丰富员工文化活动，出色完成凝聚力工程。“一人进远东，全家远东人”“一握远东手，永远是朋友”，从住房保障、娱乐休闲旅行，到“金榜提名”“洞房花烛”“乔迁之喜”“喜添贵子”等人生重要时刻公司的礼金和祝福，再到100多位百万资产的员工、30多位千万资产的员工、行业内工资水平第一，党组织带领下企业给予员工无微不至的关爱，赢得员工对企业内心的尊敬和忠诚，充分发挥了党组织在企业中的凝聚力作用。

远东控股集团党建工作的成功经验表明，在新时期，深刻理解中国共产党的使命和民营企业使命的共性，推进企业主企业精神和社会主义、共产主义信仰培育、推进社会主义企业文化和商业文明建设，是增强转型期党组织在民企发展中的凝聚力效应发挥核心作用的根本举措。

［1］中组部党内统计专题新闻发布会［EB/OL］.［2010－06－28］.http://www.anhuinews.com/zhuyeguanli/system/2010/06/28/003205272.shtml.

［2］康民，高兴国.对非公有制企业党的建设工作“甘肃模式”的调查与思考［J］.甘肃理论学刊，2011(1):36－38.

［3］鄂尔多斯市准格尔旗旗委组织部.准格尔旗“四位一体”模式助推非公企业创先争优［EB/OL］.［2011－01－13］.http://www.nmgdj.gov.cn/kxfzcxzy/zcdt/201101/t20110113_527773.html.

［4］中共北京市朝阳区委组织部.三位一体推动CBD功能区党建工作［J］.党建研究通讯，2010(3):45－46.

Abstract:Great achievements on party construction work in private enterprise have being obtained in less than 20 years’development.But，as a groundbreaking work，the party construction work of private enterprise still faces a series of challenges on theoretical and practical problems.The party construction work of many private enterprises falls into a difficult situation，for example such as organizing ineffectively，authority being falsified，etc.Yuandong Holding Co.，Ltd which continues 21 years of high speed development，its 19th experiences of party construction work is a demonstration on witness and achievements of private enterprise’party construction theory and practice.Its successful experience shows that a thorough understanding in the rationality of private enterprises’party construction，private entrepreneurs’communist beliefs，the supportive culture system in private enterprises and in social，and innovation methods of party construction work，are the essential conditions to establish the leadership of the Communist Party of China in Private enterprises.

Key words:private enterprise;party construction work;corporate culture

Persisting in Political Core Position of Establishing Communist Party of China in Private Enterprise——Research on successful experience of 19 years’party construction work of Yuandong holding group

ZHOU Ling1，XU Hao-ran2
(1.Chongqing University of Technology，Chongqing 400050，China; 2.Yuandong Holding Co.，Ltd，Yixing 214257，China)

D33

A

1674－8425(2011)12－0066－06

2011－10－12

周玲(1971—)，女，重庆人，法学硕士，副教授，硕士生导师，重庆理工大学文学艺术与知识产权研究所研究员，研究方向:企业文化、非政府组织、马克思主义理论;徐浩然，男，管理学博士，北京大学应用经济学博士后，研究方向:品牌战略。

(责任编辑 范义臣)