浅谈企业政工后备人才的培养

2011-04-12常士伦

山东社会科学 2011年2期

关键词：党群政工干部后备

常士伦

(胜利油田物资供应处，山东东营 257000)

浅谈企业政工后备人才的培养

常士伦

(胜利油田物资供应处，山东东营 257000)

新形势下，企业政工人员担负着做好企业发展过程中的党建思想政治工作，为企业高速发展保驾护航的重任。然而现阶段，许多企业都存在着政工人才缺乏、政工人才流失严重，政工干部不易培养的情况。因此，企业需要拥有一批高素质的政工干部，培养一批有能力的政工后备干部，壮大政工队伍，以充分满足企业需要，促进企业健康持续发展。

政工干部;思想政治工作;政工后备干部;人才

人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。新形势下，企业政工人员担负着做好企业发展过程中的党建思想政治工作，为企业高速发展保驾护航的重任。然而现阶段，许多企业都存在着政工人才缺乏、政工人才流失严重，政工干部不易培养的情况。因此，企业需要拥有一批高素质的政工干部，培养一批有能力的政工后备干部，壮大政工队伍，以充分满足企业需要，促进企业健康持续发展。

一、企业政工人员需具备的素质

企业政工人员，即企业中党群部门的工作人员，是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者。企业党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构，承担着服务企业生产经营工作全局、协调各方的重任，工作量大，涉及面广，这就对其工作人员即企业政工人员综合素质提出了更高的要求。

(一)理论素养较高，政策水平过硬

企业政工人员是企业党群工作落实的直接责任人，必须做到思想政治合格，政策水平过硬，要有高度的政治责任感和政治敏锐性，时刻和党委、工会、共青团组织保持一致。平时要加强对各种理论知识和政策法规的学习，特别是对涉及党群工作的常用法律法规和有关政策，要准确掌握并能熟练运用。工作中要讲程序、讲原则，严格做到依法依规按政策办事，不能凭主观臆断而随便拍胸脯、下结论。

(二)熟悉企业情况，注重调查研究

企业政工人员的一个重要职责就是为企业党委、工会和共青团组织参与企业民主管理决策提供参考，这就要对企业的基本情况了如指掌，并能对解决突出问题提出有价值的参考意见。要达此要求，一是要经常深入职工群众中进行调研，全面掌握企业基本情况。二是树立全局意识，随时了解各部门、各单位生产经营工作的进度。三是深入分析，针对当前的热点、难点问题和职工群众反映的突出问题搞好对策研究。

(三)服务基层群众，工作作风优良

企业党群工作部门既是职工群众了解、认识企业基层党组织、工会和共青团组织的窗口，也是企业为职工群众服务的平台，每位工作人员都要牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的观念，坚持全心全意为职工群众服务。当前，在产业结构调整、推进企业又好又快发展等重要方面要切实为职工群众搞好引导，提供服务。

(四)善于综合协调，处事灵活细致

企业党群部门的工作纷繁复杂，“上面千条线，下面一根针”，沟通上下、协调各方的任务十分艰巨，企业政工人员必须具备较强的综合协调能力，在工作中做到忙而不乱。要根据不同阶段的工作要求，分清主次先后和轻重缓急，一项一项地把各项任务落实。要加强同企业党委、工会和共青团组织及企业经营班子领导的联系，争取各方面的支持;搞好与同级部门的协调，共同推进工作;注意办公室内部的配合，相互合作完成任务。同时因客观情况处在不断变化之中，每位人员都要灵活应变，善于根据实际需要改进工作措施;对一些突发事件，政工人员更是要讲原则、讲程序、讲方法，灵活果断进行处理。工作中要认真细致，时时处处多留心，多思考，不忽视每一个细节，不轻视每一件小事。

(五)语言表达得体，文字功底扎实

企业政工人员大多工作在企业的党群工作部门，既要完成企业党委、工会、共青团组织安排的工作，又要做好经营班子领导交办的事项，同时还要时刻和基层职工群众打交道，特殊的工作使每位人员都必须能说会道、能改会写。具体说来，就是要有三个“一”:要有一手好字。古体书信第一句问候语便是“见字如晤”，因此人们常说:字是一个人的“第二张脸”。好的字就像一个人得体的外表，一手好字就能看出一个人的修养和底蕴。在日常工作中，虽然不能要求每个人都能成为书法家，但对普通人来说，写一手漂亮的字也是很有意义的。随着办公自动化的推进，电脑代替了手工，千篇一律的印刷字体代替了手写体，但手写字在生活中的地位是不能被替代的。书法不仅是一种书写的工具，还能培养耐心、细致、有始有终的品行，还可陶冶性情，健康身心。写好字不仅是一项技能，也是对政工干部的基本要求。要有一支好“笔”。这里是指如椽大笔，写著华章。政工干部履行职责最重要的工具是什么?无庸置疑，是公文、材料等，政工干部要用笔(电脑)把相对抽象的领导意图形诸文字，变成具体可操作的文件或文稿，以文辅政，以文立身，以文立业。要写好材料，不仅要有全面过硬的综合素质，较强的观察问题、分析问题、综合问题、表达问题、解决问题的水平和能力，还要有咬定青山不放松的坚韧毅力和默默无闻的奉献精神。要有一副好口才。美国钢铁大王戴尔·卡耐基说:“一个人的成功，约有15%取决于技术知识，85%取决于口才艺术。”好口才并不是“伶牙俐齿”，也不是“拨弄是非”、“飞短流长”。我们说一个人口才好，通常夸奖他:声音洪亮、字正腔圆、言语得体、风趣幽默、有智慧、博学多才，而这六种夸奖，实际上就是好的口才所应具备的六项素质，也是政工干部必须具备的。

二、科学确定选才范围

后备人才，顾名思义，必须要年轻化、可塑性强，培养之后发展空间大，需要时间成长锻炼和积累工作经验。所以在选才的年龄范围中，应当向低年龄段、高文化层次的青年中倾斜，并且向有强烈事业心，有专业基础和爱好，有思路能创新的团员青年中去挑选。在此建议:一是把基层大专文化水平以上的青年群体作为选才主要方向;二是选才范围首选30岁以下发展空间大的青年群体;三是建立一套适合政工人才发展的综合全面培养体系，使此项工作有延续性和战略性，不仅能让后备人才有学习提高、展示自我的平台，又能使他们看到自我职业生涯的方向和出口，这样既能不断的吸引人才、储备人才。