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切实发挥工会职能 保障煤矿安全发展

2010-10-11朱洲锋

中国煤炭工业 2010年11期
关键词:董家区队班组

文/朱洲锋

切实发挥工会职能 保障煤矿安全发展

文/朱洲锋

近几年来,陕西煤化集团澄合矿业公司董家河煤矿面对矿井地质条件复杂、开采受奥灰水影响突出、运输系统受制约严重、生产接续矛盾突出等诸多困难,切实发挥矿、队两级基层工会组织在安全生产中的独特作用,始终坚持安全生产第一方针,实现矿井安全、平稳发展,已连续四年实现安全生产,连续两年荣获集团公司安全工作先进单位。

一、强化安全意识,开展富有实效的安全宣教活动

职工只有牢固树立安全第一的观念,才能在生产过程中自觉按规程操作,杜绝不安全行为。因此,要充分发挥工会组织的宣教职能,积极开展各种小型多样、富有实效的活动,使职工在参与中受到教育,在活动中受到熏陶,牢固树立“煤矿生产,安全为天”的意识,把“安全先于一切、高于一切、重于一切、影响一切”的理念自觉转化为“不安全不生产”的实际行动。

为此,董家河煤矿工会坚持每月组织一次安全宣传教育高潮日活动,采取职工喜闻乐见的活动方式,开展主题教育活动,在全矿大力营造浓厚的安全氛围。先后组织举办“庆新春职工安全联谊会”“水饺送职工,真情系安全”“职工齐心协力除隐患”“女职工井口安全说唱”等安全宣教活动。6月份,结合安全生产月活动的开展,配合安监处举办了活动启动仪式,组织开展了以“安全发展,预防为主”为主题的千人安全签名、井口安全知识问答、安全咨询活动,举办了“职工身边的事故案例”牌板展等系列活动。通过这些活动的开展,不仅在公司上下营造了浓厚的安全氛围,也进一步提高了全体职工做安全人、干安全事的主动性、自觉性。

二、狠抓素质提升,不断强化职工业务技能培训

着力提高职工素质,促进企业科学发展是工会组织的主要职能之一。在实际工作中,为了充分发挥工会“大学校”的作用,董家河煤矿工会坚持全力推进“职工全员读书”活动的深入开展,先后为基层区队、车间配置了书柜,购置了专业技术书籍3000余册,分发给各基层单位,进一步充实了区队“图书角”建设,督导区队完善了图书借阅、登记等日常管理制度,为职工加强学习提供了方便。

今年,结合“安全专项培训专项治理活动”的开展,工会又投资11000余元,为11个区队购买并配发了《班前会一日一题》《52个案例教育》《区队班组“四自”安全管理必读》《“手指口述”工作法与形象化工艺流程》及《亲情依依》安全教育读本等业务书籍,使区队班前培训更具有针对性、实效性。同时,依托矿四级安全培训机构,矿工会先后组织或配合相关部门有针对性地举办了《煤矿安全质量标准化标准》《岗位作业标准》、矿井防治水知识、综采支架的使用与维护、班组长及群安员培训等培训班,培训职工600余人次,结合实际开展了采煤机司机、综掘机司机、电钳工、配电工、充灯工等5个工种的技术比武,均收到了良好的效果。

三、强化班组建设,从源头夯实矿井安全生产根基

班组是企业安全生产和日常管理工作的最小单元、最基层组织,加强班组管理对确保安全生产具有至关重要的作用。

董家河煤矿工会以学习推广《白国周班组管理法》为契机,扎实推进班组建设,进一步规范班前礼仪,由班长负责对本班工作中的安全重点进行班前讲评,推行职工岗前安全提醒卡制度,把预想、预知落到实处;以岗位培训为重点,在班组聘请技术操作熟悉、业务流程规范、知识层次较高、语言表达能力较强的技术工人或班组长,在工作面作业现场对新工人进行技能培训,并对新工人实行“师带徒”、一帮一活动,促使职工的业务水平不断提高;强化班组现场安全管理,成立了董家河煤矿工会群监安全小分队,坚持不定期对班组执行“三人联签”和“四位一体”情况进行检查,对遏制职工违章作业,克服违章侥幸心理起到了积极的预防作用;加强对班组长的培训和考核,今年3月份由工会牵头,相关部门配合,举办了两期班组长培训班,聘请专业技术人员授课;修订完善了《金牌班组考核管理办法》,坚持班考核、旬汇总、月通报、年奖惩的运行机制,有力地促进了班组建设的常态化、规范化、制度化。

四、抓好家属协管,着力构筑安全工作第二道防线

依托家属协管会这个平台,用亲情感化职工,让家属监督职工搞好安全工作,是工会组织服务矿井安全生产的又一独特优势。在实际工作中,董家河煤矿工会以强化职工安全意识为主线,组织女工和家属协管员经常开展小型多样的群众性安全教育活动;以激发职工家庭责任感、共建平安家庭为目标,在采掘一线开展了“夫妻安全联保责任书”“母子安全公约”签订活动,时时提醒职工高高兴兴上班,平平安安回家;以减少“三违”为目的,坚持每季度召开一次帮教恳谈会,组织家属协管员深入职工家庭进行亲情帮教;以亲情关怀为主题,依托井口“安全服务站”主阵地,经常为职工缝衣服、钉纽扣、补胶鞋,常年为职工义务提供开水,开展为职工送平安鞋垫、平安腰带、送营养餐等爱心活动,让职工时刻不忘亲人的牵挂,增强做好安全工作的责任感。

五、切实维护职工权益,尽力为职工分忧解难

董家河煤矿工会坚持抓好区队、车间民主管理工作,坚持工资分配民主、公开,自觉接受职工群众监督,坚持每月组织工会、纪委、财务等部门工作人员对区队工资奖金分配进行一次专项检查,保证职工的合法权益不受侵害;与公司行政部门协商,重新修订下发了《区队(车间)公用经费管理办法》,明确了公用经费的列支渠道,从制度上避免了公用经费挤占职工工资的现象;实行了工会职工信访接待制度、基层工会信息月报制度,发挥职工信箱的主渠道作用,鼓励职工为安全生产献言献策,听取职工关于安全生产方面的意见和建议,对职工反映的问题及时反馈,督促相关部门落实,并就落实情况及时向职工通报。对职工提出的合理化建议,除给予物质奖励外,积极向公司党政部门反映,极大地调动了职工参与安全生产管理的热情;坚持做好困难职工的摸底调查和扶贫帮困工作,尽力为困难职工家庭分忧解愁。2010年中秋、国庆双节期间,公司工会拨款35700元对82户困难职工家庭进行救济,动员中层以上干部对口帮扶结对子户3000余元,为3户特困家庭补助2500元,较好地解决了职工的后顾之忧,使他们全身心投入到矿井安全生产工作中。

(作者单位:陕西煤业化工集团澄合矿业公司董家河煤矿)

(责任编辑:庞永厚)

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