切实发挥工会职能 保障煤矿安全发展

文/朱洲锋

切实发挥工会职能 保障煤矿安全发展

文/朱洲锋

近几年来，陕西煤化集团澄合矿业公司董家河煤矿面对矿井地质条件复杂、开采受奥灰水影响突出、运输系统受制约严重、生产接续矛盾突出等诸多困难，切实发挥矿、队两级基层工会组织在安全生产中的独特作用，始终坚持安全生产第一方针，实现矿井安全、平稳发展，已连续四年实现安全生产，连续两年荣获集团公司安全工作先进单位。

一、强化安全意识，开展富有实效的安全宣教活动

职工只有牢固树立安全第一的观念，才能在生产过程中自觉按规程操作，杜绝不安全行为。因此，要充分发挥工会组织的宣教职能，积极开展各种小型多样、富有实效的活动，使职工在参与中受到教育，在活动中受到熏陶，牢固树立“煤矿生产，安全为天”的意识，把“安全先于一切、高于一切、重于一切、影响一切”的理念自觉转化为“不安全不生产”的实际行动。

为此，董家河煤矿工会坚持每月组织一次安全宣传教育高潮日活动，采取职工喜闻乐见的活动方式，开展主题教育活动，在全矿大力营造浓厚的安全氛围。先后组织举办“庆新春职工安全联谊会”“水饺送职工，真情系安全”“职工齐心协力除隐患”“女职工井口安全说唱”等安全宣教活动。6月份，结合安全生产月活动的开展，配合安监处举办了活动启动仪式，组织开展了以“安全发展，预防为主”为主题的千人安全签名、井口安全知识问答、安全咨询活动，举办了“职工身边的事故案例”牌板展等系列活动。通过这些活动的开展，不仅在公司上下营造了浓厚的安全氛围，也进一步提高了全体职工做安全人、干安全事的主动性、自觉性。

二、狠抓素质提升，不断强化职工业务技能培训

着力提高职工素质，促进企业科学发展是工会组织的主要职能之一。在实际工作中，为了充分发挥工会“大学校”的作用，董家河煤矿工会坚持全力推进“职工全员读书”活动的深入开展，先后为基层区队、车间配置了书柜，购置了专业技术书籍3000余册，分发给各基层单位，进一步充实了区队“图书角”建设，督导区队完善了图书借阅、登记等日常管理制度，为职工加强学习提供了方便。

今年，结合“安全专项培训专项治理活动”的开展，工会又投资11000余元，为11个区队购买并配发了《班前会一日一题》《52个案例教育》《区队班组“四自”安全管理必读》《“手指口述”工作法与形象化工艺流程》及《亲情依依》安全教育读本等业务书籍，使区队班前培训更具有针对性、实效性。同时，依托矿四级安全培训机构，矿工会先后组织或配合相关部门有针对性地举办了《煤矿安全质量标准化标准》《岗位作业标准》、矿井防治水知识、综采支架的使用与维护、班组长及群安员培训等培训班，培训职工600余人次，结合实际开展了采煤机司机、综掘机司机、电钳工、配电工、充灯工等5个工种的技术比武，均收到了良好的效果。

三、强化班组建设，从源头夯实矿井安全生产根基

班组是企业安全生产和日常管理工作的最小单元、最基层组织，加强班组管理对确保安全生产具有至关重要的作用。

董家河煤矿工会以学习推广《白国周班组管理法》为契机，扎实推进班组建设，进一步规范班前礼仪，由班长负责对本班工作中的安全重点进行班前讲评，推行职工岗前安全提醒卡制度，把预想、预知落到实处；以岗位培训为重点，在班组聘请技术操作熟悉、业务流程规范、知识层次较高、语言表达能力较强的技术工人或班组长，在工作面作业现场对新工人进行技能培训，并对新工人实行“师带徒”、一帮一活动，促使职工的业务水平不断提高；强化班组现场安全管理，成立了董家河煤矿工会群监安全小分队，坚持不定期对班组执行“三人联签”和“四位一体”情况进行检查，对遏制职工违章作业，克服违章侥幸心理起到了积极的预防作用；加强对班组长的培训和考核，今年3月份由工会牵头，相关部门配合，举办了两期班组长培训班，聘请专业技术人员授课；修订完善了《金牌班组考核管理办法》，坚持班考核、旬汇总、月通报、年奖惩的运行机制，有力地促进了班组建设的常态化、规范化、制度化。

四、抓好家属协管，着力构筑安全工作第二道防线

依托家属协管会这个平台，用亲情感化职工，让家属监督职工搞好安全工作，是工会组织服务矿井安全生产的又一独特优势。在实际工作中，董家河煤矿工会以强化职工安全意识为主线，组织女工和家属协管员经常开展小型多样的群众性安全教育活动；以激发职工家庭责任感、共建平安家庭为目标，在采掘一线开展了“夫妻安全联保责任书”“母子安全公约”签订活动，时时提醒职工高高兴兴上班，平平安安回家；以减少“三违”为目的，坚持每季度召开一次帮教恳谈会，组织家属协管员深入职工家庭进行亲情帮教；以亲情关怀为主题，依托井口“安全服务站”主阵地，经常为职工缝衣服、钉纽扣、补胶鞋，常年为职工义务提供开水，开展为职工送平安鞋垫、平安腰带、送营养餐等爱心活动，让职工时刻不忘亲人的牵挂，增强做好安全工作的责任感。

五、切实维护职工权益，尽力为职工分忧解难

董家河煤矿工会坚持抓好区队、车间民主管理工作，坚持工资分配民主、公开，自觉接受职工群众监督，坚持每月组织工会、纪委、财务等部门工作人员对区队工资奖金分配进行一次专项检查，保证职工的合法权益不受侵害；与公司行政部门协商，重新修订下发了《区队（车间）公用经费管理办法》，明确了公用经费的列支渠道，从制度上避免了公用经费挤占职工工资的现象；实行了工会职工信访接待制度、基层工会信息月报制度，发挥职工信箱的主渠道作用，鼓励职工为安全生产献言献策，听取职工关于安全生产方面的意见和建议，对职工反映的问题及时反馈，督促相关部门落实，并就落实情况及时向职工通报。对职工提出的合理化建议，除给予物质奖励外，积极向公司党政部门反映，极大地调动了职工参与安全生产管理的热情；坚持做好困难职工的摸底调查和扶贫帮困工作，尽力为困难职工家庭分忧解愁。2010年中秋、国庆双节期间，公司工会拨款35700元对82户困难职工家庭进行救济，动员中层以上干部对口帮扶结对子户3000余元，为3户特困家庭补助2500元，较好地解决了职工的后顾之忧，使他们全身心投入到矿井安全生产工作中。

（作者单位：陕西煤业化工集团澄合矿业公司董家河煤矿）

（责任编辑：庞永厚）