京城职场满意度调查结果

幸福感已经成为衡量一个工作的重要指标，但我们的抽样调查显示，感觉“非常幸福”的人群居然为零

每年的农历春节之后，职场将迎来人才流动的旺季。

在中国经济正在全面复苏的大环境下，你会选择什么样的企业雇主？或许，入选每个人心目中最佳雇主的榜样企业，仍然是那些名声显赫的跨国企业或是国内的领先企业——但毕竟这是一个资源稀缺的社会，对于很多白领而言，那些排名靠前的跨国公司或著名国内企业，仅仅是一个类似广告招牌的明星符号而已。

因此，每个人都应该有适合自身的最佳雇主标准，尤其在目前全球经济不稳定的形势下，时刻提醒自己，“最贵的不一定是最好的、好看不一定好用……”本次调查旨在从白领角度，了解白领们心目中的最佳雇主标准，这对于那些正在强化最佳雇主建设的企业而言，也是一种新的HR视角。

目前，幸福感已经成为衡量一个工作的重要指标。我们的抽样调查显示，感觉“非常幸福”的人群居然为零，这个群体的年龄范围为25—50岁，大部分人都选择了“比较幸福”，这一人群的比例为44%，而35%的人群认为目前的工作没有给自己带来幸福感，18%的受访人对于自己的工作“没有任何感觉”，3%的人觉得“很糟糕”。从调查来看，女性的幸福指数相对要高，在“比较幸福”的受访群体中，女性比例占据了80%。

即使幸福指数较低，但大家仍然兢兢业业坚持自己的工作岗位。如图一，“你留在目前公司工作的最大理由？”不出意料，56%的受访人认为工作仅仅是“养家糊口”，25%的白领则把“事业发展”放在首位，按照“个人喜好”工作的人仅为6%。从受访人的年龄分析，一般年龄在30岁以上的白领都会把“养家糊口”当成自己工作的最大理由，而30岁以下的年轻白领则大部分都为了“事业发展”而工作。

关于“最理想中的最佳雇主”的调查中，我们列举了知名度较高的跨国公司，如图二所示，从受访人的选择来看，“中国石化”公司出人意料地成为大家理想中的最佳雇主，其他的公司如谷歌、通用电气、微软、宝马、IBM等跨国公司则位列之后。

随后的调查可以分析出，31%的受访人认为，最佳雇主所给予员工的最重要一项是“安全感”，其次是“职业发展计划”（28%），此外，“家庭友好型环境”、“培训和发展计划”以及“股票股权”所占的比例分别为18%、16%和5%。可见，作为亚洲最赚钱的中国石化公司，“大树底下好乘凉”，为其最佳雇主赢得了不少加分。

很多员工对于一家企业都会有自己的评价标准，如图三，最大的影响因素仍然是“薪资水平”，如果计算“津贴和福利”在内，待遇水平所占的比例为41%，此外，拥有“完善的企业制度”、“良好的办公环境”都是影响员工与雇主之间关系的主要因素。

当然，让员工对自身有所好感，仅仅是企业提升的第一步，如何提高员工对雇主的忠诚度才是关键。我们的调查显示，一半的受访者将企业“完善的职业发展计划”视为自己效力于雇主的最重要原因，31%的受访者则认为“优越的薪资激励体系”会提升自身对企业的忠诚度，此外，19%的人最为看重企业“优越的企业管理制度”。

一般而言，新员工对于新雇主都会有一个适应期，这一期间也是双方互相考察的关键时期，调查显示，六成的新员工会在“六个月”到“一年”的时间内决定是否去留，两成的受访人会在“三个月”内完成自己对新雇主的考量。

职场的跳槽，大部分都是主动行为。如图四所示，44%的受访者认为跳槽的最大理由是为了“职业发展”，“薪资待遇”、“人际关系”、“ 个人兴趣”以及其他因素的影响指数分别为20%、19%、11%和6%。