不同胶含量对PC/ABS合金性能影响的研究

大庆油田供水公司金威玻璃钢有限公司 杨青林大庆油田化工有限公司甲醇分公司动力车间 杨青树

不同胶含量对PC/ABS合金性能影响的研究

大庆油田供水公司金威玻璃钢有限公司 杨青林
大庆油田化工有限公司甲醇分公司动力车间 杨青树

本文采用熔融共混技术制备了一系列的PC/ABS合金。考察了胶含量对不同共混比的PC/ABS合金的力学性能的影响。同时考察了胶含量对纯ABS，以及ABS含量对PC/ABS合金的力学性能的影响。

PC/ABS合金 熔融共混 力学性能

一、引言

PC/ABS塑料合金其价格、性能介于PC和ABS之间。具有良好的成型性能和耐低温冲击性能可用于制备大面积及形状复杂的制品。

二、PC/ABS的增韧原理

少量的ABS的加入，使PC的强度下降。因为ABS周围的空穴加速了内部银纹的发展。进一步加入ABS，由于应力集中区的应力松弛的作用增加了银纹的稳定性，并终止了破坏性的裂缝。当组成达到某一临界值时，可以估计内裂纹中心的临界应力和切变屈服应力、切变弹性形变只发生在基体里而裂纹中心不发生。应力松弛导致形成许多空穴是聚合物共混增强机理的基本原理。

三、PC/ABS合金的相容性

PC与ABS基体部分相容，从溶解度参数来看两者较为接近，因而PC与ABS有一定相容性。 但是PC与ABS的相容性还取决于ABS 中丁二烯的含量，因为PC与PB（聚丁二烯）是很难相容的。

四、实验部分

（1）PC/ABS合金冲击强度的测定。

PC/ABS合金在注射机上注射成冲击测试样条。用此测试样条进行悬臂梁冲击实验,实验用中锤进行冲击。

（2）PC/ABS合金拉伸强度的测定。

PC/ABS合金在注射机上按GB1040-92注射成哑铃型标准拉伸测试样条，以50mm/min的拉伸速度,温度23℃,在万能拉力机上进行拉伸测试

（3）PC/ABS合金熔体流动速率的测定。

测试两种条件下的熔体流动速率:1.温度为220℃，负载为10kg。2.温度为260℃,负载为5kg。

五、结果与讨论

（1）ABS树脂的胶含量对PC/ABS合金性能的影响。

随ABS树脂中胶含量的增加，合金的拉伸强度不断下降。且PC/ABS合金中ABS的含量越少，合金的拉伸强度越低。

（2）ABS树脂的胶含量对PC/ABS合金性能的影响。

在ABS树脂的胶含量低于30%时，随ABS树脂中胶含量的增加，PC/ABS合金的冲击强度不断增加。但当ABS树脂的胶含量超过30%时，PC/ABS合金的冲击强度随ABS树脂的胶含量变化变化不大。

随ABS树脂中胶含量的增加，合金的拉伸强度不断下降。且PC/ABS合金中ABS的含量越少，合金的拉伸强度越低。

在不同的实验条件下熔体流动速率随ABS树脂的胶含量变化的变化情况是不同的。这主要是因为ABS树脂的熔体流动速率随胶含量的变化在不同条件时是不同的。

（3）胶含量含量对合金的形态的影响。

随着ABS树脂中胶含量的增加，ABS树脂的熔体流动速率会降低，即ABS树脂的粘度会增加，ABS树脂的粘度增加就会引起PC与ABS粘度比的变化。这种变化会引起制得的PC/ABS合金相形态的变化。

六、结论

（1）对不同胶含量的ABS进行冲击测试时，发现随着PB的含量的增加，ABS的抗冲击强度有很大幅度的提高，特别的在PB含量在10%～30%时抗冲强度有显著的提高。这是由于于橡胶相的存在，产生了大量的银纹或剪切带和银纹与剪切带的相互作用而引起的。

（2）随着胶含量的增加ABS的模量显著的降低，就是说随着橡胶含量的增加AS的含量就随之减少，而AS又是显示出刚性的，所以AS量的减少降低ABS的刚性。

（3）在PC中加入不同胶含量的ABS，对PC/ABS=30/70、PC/ ABS=50/50和PC/ABS=70/30三种不同比例的合金进行测试。

随着ABS胶含量的增加，三种比例的合金的冲击性能都有显著的提高，三种比例的合金的冲击强度都是B含量在30%之后，随着胶含量的增加冲击强度没有明显的改变。

三种比例合金的模量开始都是不断降低的，后来则不再变化，但是当PC/ABS=70/30时模量随胶含量的增加变化趋势很缓慢。而拉伸强度三种比例合金的变化都是一样的，随着胶含量的增加不断降低。

三种比例的PC/ABS合金的熔体流动速率变化大体上是一致的，只有在PC/ABS=70/30，实验条件为220℃，10Kg时，胶含量的增加对熔体流动速率并没有什么影响。这可能是由于温度对合金流动性的影响原因引起的。

（4）ABS含量不同对PC/ABS合金的性能也有一定影响，当胶含量都固定在30%时，PC/ABS=70/30的冲击强度、拉伸强度和模量都要大于另外两种比例的合金。而熔体流动速率在ABS含量为50%和70%几乎没有变化，只是在ABS含量为30%时有些降低。元，可实现年产值20亿元。

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4.具备一定的外语水平，提高服务层次。科技信息服务与外文文献是密不可分的。科技文献信息资源有相当大一部分是外文数据库，作为科技信息服务人员，必须具备一定的外语水平，熟悉图书馆业务使用的常用语、缩略语，借助字典可看懂一般资料，能顺利查找外文书刊。因为只有在自己能够熟练地检索、阅读、整理外文资料时才能指导读者更好地利用这些外文资源。

四、打造高素质科技信息服务人才的有效途径

继续教育是提高人员素质的有效途径之一。在目前的市场经济条件下，我们既不可能超编制聘请高层次专家型复合人才，也不能简单地把低层次的人员辞退。在这一前提下，提高科技信息服务人员整体素质的可行性方案有以下几个。

1.在职培训。由科技信息人员供职单位举办，对员工进行思想教育和业务培训。主要是讲解本单位、本部门的分类体系，馆藏图书的排架规则，读者服务技巧；介绍本单位的信息服务工作变迁，新技术新设备、网络信息资源情况；介绍本单位科技信息服务的群体、服务的模式等等。比如，有计划、有目的地开展各种强化训练班或组织员工参加相关的学术交流活动；组织员工参加信息信息加工、计算机等方面的职业培训，扩展其知识面，使其达到工作所要求的深度和广度；聘请专家学者作专题学术报告或系列讲座，提升信息机构的知名度；请单位专业人员或行业权威讲解有关专业知识，以提高工作人员的业务水平；等等。在职培训可以贯穿科技信息服务人员的各个工作阶段，并且深入到各个层面。

2.学历教育，鼓励员工参加在职学历教育。对于没有系统接受图书馆学、信息学、信息学专业教育的信息服务人员，应督促其通过参加各种形式的教育取得大专或本科学历，从而全面系统地掌握本专业知识，提高文化素质；对于已取得大专以上学历的信息服务人员，应鼓励他们追求更高的目标。另外，学历型教育应与信息服务人员的晋职、晋级相联系，才能够较好地调动工作人员的学习积极性。

3.搞好梯队建设，有选择地考察一批学历高、知识层次结构好、年轻有为的业务骨干，作为信息服务的中间力量。压担子、压任务，督促他们积极申报科研项目，在实际工作中培养先进骨干的榜样力量，做好科技信息工作的力量储备工作。

4.设立培训基金和考核奖励制度，为执行人才发展战略提供经费保障。参考中科院提出的“百人计划”，结合本单位情况，明确人才引进目标、培养计划和配套经费；适当招聘选拔科技信息领域的精英对现有职工进行有目的地培养，进行信息平台建设、知识服务、信息研究等方面的知识和技能培训；定期督促检查，建立人员培训的考核和奖励制度，使人才培养规范化、制度化，保障培训的质量和效果。

综上，随着信息更新速度的加快、信息获取方式的多样化，最大限度地共享资源成为科研人员的迫切需求，科技信息服务工作也正向着向信息化、数字化、网络化发展，时代要求科技信息工作人员具有高层次的复合型知识结构和相应的信息服务能力，打造一支高素质的科技信息服务队伍对我国的科技创新工作和科技信息事业有着划时代的意义。