坚持以人为本 做好思想政治工作

张忠泽

（山西省太岳山国有林管理局， 山西 介休 032000）

在新的历史条件下，林业思想政治工作通过不断的改进和完善，在实际工作中继续取得着良好的效果，发挥着重要的作用。但是，在部分林区发展的过程中，思想政治工作仍然存在着滞后现象，造成了思想政治工作在林区生态建设、林业发展中覆盖不到位、针对性不强以及方法手段落后等问题。要使思想政治工作进一步适应林区现代林业发展的现实要求，贴近广大职工工作和生活，富有较强的说服力和感染力，就必须在创新和发展上下功夫。只有坚持以人为本的理念，注重人文关怀，不断创新林区思想政治工作的工作观念、工作内容，积极探索林区思想政治工作的新路子，才能使林区思想政治工作收到应有的效果，达到预期的目的。

1 坚持以人为本、创新思想观念，是林区思想政治工作与时俱进的需要

1.1 以人为本的服务观念

做好思想政治工作，首先要了解人，其次必须以帮助人们解决实际问题和促进人的全面发展为着力点和突破点。并要凸现“人”的核心位置，确立服务意识，树立服务观念。

1.2 重视利益的引导观念

要引导人们正确处理自身利益与他人利益、集体利益的关系，局部利益与整体利益的关系，眼前利益与长远利益的关系，把解决思想问题与实际问题相结合，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。

1.3 综合立体的渗透观念

综合立体的渗透观念，是指思想政治工作达到的广度和深度。从广度来看，思想政治工作可以利用各种大众传媒载体影响所有人们；从深度来看，可以借助各种大众传媒载体第一时间影响到每个工作的对象。因此，要充分发挥各种大众传媒载体的舆论引导作用，牢牢掌握宣传思想工作的主动权。

1.4 民主多元的互动观念

就是要强调民主，包容多元，让不同的思想观念发出自己的声音，在平等交流中相互沟通，在思想互动中化解矛盾，形成共识。

2 坚持以人为本、创新工作内容，是新时期做好林区思想政治工作的立足点

2.1 思想政治工作坚持以人为本，就要切实做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人

思想政治工作的主要功能是引导人、鼓舞人和鞭策人。教育、引导是利用各种言论渠道，摆事实、讲道理，解除思想疙瘩。教育是引导、鼓舞、鞭策的前提，引导、鼓舞、鞭策是教育的目的。通过教育、引导、鼓舞、鞭策，使更多的人能树立正确的世界观、人生观、价值观，诚信守法，健康向上。同时，还要提高职工的文化素质（包括科技知识）、业务素质和良好的心理素质，进而提高职工的综合素质，达到促进人的全面发展的目的。

要教育人，首先要使思想政治工作者先受教育，不断更新自身知识，使其在政治上、思想上始终处于先进的位置。提高思想政治工作者的思想工作水平，是坚持以人为本，加强和改进思想政治工作，取得工作实效的前提、基础和保障。要通过学习、调研和实践，提高自己解决问题的能力和水平，特别是要注意应用社会学、心理学、行为学、教育学和网络技术等最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，真正把以人为本理念贯彻到工作中去。

2.2 思想政治工作坚持以人为本，必须把尊重人、理解人、关心人、帮助人作为立足点

首先，尊重人是做好思想政治工作的前提。在与职工的接触过程中要端正态度，平等待人，并要谦虚谨慎，虚心听取他们的意见、建议，尊重他们的权力，尊重他们的人格，尊重他们的不同意见，切不可盛气凌人，妄自尊大。要使思想政治工作在民主、自由、平等、和谐的环境里进行，达到思想政治工作春风化雨的最佳目的。这样，思想政治工作就能真正地深入职工，产生“共鸣”。其次，理解人是做好思想政治工作的基础。要学会换位思考，设身处地为对方着想，将“群众利益无小事”的要求落到实处，急职工之所急、想职工之所想、帮职工之所需。要多看到他人的长处、优点，信任他人，肯定他人，多交流、多通气，在思想的沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊。要了解职工的困难，倾听职工的心声，主动为职工释疑去惑，排忧解难。这样才能唤起职工对改革的认同和支持，并发挥他们的主体作用，顺利地执行党的方针、政策，做好日常工作。再次，关心人是做好思想政治工作的切入点。一个感情淡漠，不懂得关心人、爱护人的人，是很难真正做好思想政治工作的。在实际工作中，应对他人多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，关心他人的冷暖所需，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多支持。要把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，这样既有亲和力又有感召力。

思想政治工作坚持以人为本，就是要把促进人的全面发展作为根本目标。促进人的全面发展的提出，既明确了思想政治工作的目的，也拓展了思想政治工作的任务，极大地丰富了思想政治工作的内容。思想政治工作的内容不仅包括理想信念、思想意识、作风意志，同样包括品德修养、知识技能、身心健康，乃至其他许多方面。改革开放以来，思想政治工作更加注重人的需求满足和感受程度，既重视世界观、价值观教育，又关注于文明生活方式的传播和高雅兴趣的培养；注重在帮助职工提高生活水平的同时，提升生活品味和质量，进而提高个人的综合素质；在开拓个人成才成长的多样化途径的同时，帮助职工把个人的理想追求融入国家、林区发展的总体目标中，引导职工在实现共同事业目标的过程中，展示个人的聪明才智和精神风貌。

3 坚持以人为本，创新工作方式方法，增强林区思想政治工作的实效性

3.1 创新方法和形式，增强工作方法的艺术性和有效性

思想政治工作是一个双向互动的过程，形成双向互动和交流，才能产生实际效果。要改变行政命令、工作漂浮、做表面文章的形式主义和弄虚作假、不关心群众生活、严重脱离群众的不良作风。要虚心走群众路线，深入基层，深入群众，扎扎实实工作，讲真话、办实事，真正搞清楚职工在想什么，追求什么，拥护什么，反对什么。应避免单纯说教的形式，在继承和发扬说服教育、典型教育、激励教育等优秀传统方法的同时，善于把握时代特点。如采用双向对话、座谈交流、参观展览、知识竞赛、演讲比赛，利用征文、文学、文艺节目等群众喜闻乐见的文化娱乐活动，用群众身边的好人好事现身说法，塑造鲜明的人物形象。特别是要注重运用典型人物的人格力量，增强思想政治工作的说服力和感召力，以引起职工群众发自内心的呼应，从而分清是非，统一思想，振奋精神，鼓舞斗志。

3.2 创新载体和手段，体现工作的新颖性和多样性

充分利用电视、网络等现代媒体传播快、影响力大的优势，应用先进的科学技术和技能技巧，通过灵活多样的活动载体，把富有政治性、思想性、趣味性和知识性的内容同健康向上的精神文化产品、文化服务以及形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动结合起来，寓教于管理、服务、娱乐之中，使广大职工在潜移默化中受到教育，陶冶情操，增强思想政治工作的渗透性和吸引力，激发职工奋发向上的激情和热情，调动职工的工作积极性和创造性，以达到思想政治工作的预期效果。

3.3 创新机制和制度，实现工作的科学化和规范化

一是要建立思想政治工作的领导机制。建立在党委统一领导下，党政同心协力，专职与兼职相结合，党、政、工、团等组织齐抓共管和各负其责的综合管理体系。二是要建立自上而下的思想政治工作网络运行机制。建立形成有专、兼职政工人员、层层有人抓、级级有人管的思想政治工作环境，并做到经常分析职工的思想动态，掌握职工关注的热点、难点问题，有针对性地采取措施。定期对政工人员进行培训学习和更新知识，提高政工人员的综合素质，以更为有效地开展思想政治工作。三是要建立完善的科学考评机制。按照“细化、量化、科学化”的要求，把思想政治工作变成看得见、摸得着的硬指标，既便于有效地开展工作，又便于检查考核、奖罚有据。通过定期考核，形成表彰先进、鞭策后进、“创先争优”的良好局面。四是要建立推动思想政治工作实施落实的保障机制。五是要建立规范有序的管理约束机制。要创新制约机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、教育管理、文体管理等全方位的管理体系。同时，要建立及时有效的信息反馈处理机制、内外结合的监督制约机制、奖罚分明的激励机制等，把思想政治工作充分纳入规范化、制度化轨道。

在新的历史时期，林区思想政治工作内容更广泛，任务更艰巨。但只要牢牢树立“以人为本”的核心理念，坚持求真务实的创新精神，紧握现代林业发展的主题，站在贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，以促进人的全面发展为根本出发点，不断探索林区思想政治工作的新方法、新途径，切实加强和改进林区思想政治工作，就一定会为实施“绿色山西”战略提供精神动力、思想保证和智力支持。