论高职院校大学精神与校园文化建设

毛加明 丁旭峰

（1.华东师范大学，上海 闵行 200241；2.常州机电职业技术学院，江苏 常州 213164）

一、高职院校大学精神现状

近年来，我国高职教育事业得到了迅速发展，高职教育的发展为我国高等教育的发展注入了新的活力，也为人才的培养拓宽了新的天地，为我国经济社会的发展提供了大批应用型技能人才。然而我国高职院校基本上都是在精英教育向大众化教育转变的形势下，由几所中专学校合并或单独升格为专科而形成，都处在起步阶段，发展时间极短；加之高职院校“自我意识”不高，它们只在从事着职业与技术教育活动，对自身的大学地位和社会职能的认识有限，缺乏应有的“大学理想”，很少有人去关注和重视大学精神的塑造。注定了它的大学精神缺乏或积淀甚薄，主要表现在：

1.科学精神与人文精神分离

科学精神是指从科学研究的过程和成果中显示出的科学本身所独有的一种精神和气质。人文精神是反映人的文化价值理想及其主体性的社会意识，强调以人为本，人格至上。两者统一，相辅相成，互相融合，以使科学精神、人文精神成为大学师生深刻认同的群体意识，成为稳定的价值和规范体系，进而为追求真、创造美、坚守善提供精神动力和思想支撑。而高职院校老师大都工科毕业，多从工厂中来，他们过分强调科学技术的作用，重视学生技能的培训，而忽视学生人文精神的培养，使学生成为只懂科学技术而缺乏人文情感的“工具人”。使高职院校成了仅仅为个体谋生提供技术和知识培训的场所，成了真正的“人力”加工厂。这与大学精神是相悖的，而且与“人的全面发展”的理想是不一致的。

2.理想主义与现实主义不统一

理想主义与现实主义是一对朋友，一方面，所有现实的具体的目标的实现，都需要理想主义精神的支撑；另一方面，理想主义正是在一次次的以现实为依据的非理性梦想的斗争中前行的。然而，我们发现，在高职教育的目的中存在着明显的功利价值取向，重现实，轻理想，实用主义、工具理性和技术理性是它的主要特点。在高职院校的办学理念中找不到传统大学精神与大学理想，有的只是市场经济带来的实用、功利和现实。人们只是根据自己的经验，或当前甚至是过去某一职业特点来确定职业教育的目标，还无法认识普遍职业的价值和意义，使理想与现实分离，造成大学精神单薄或缺失。

二、高职院校校园文化现状

大学精神不是每所大学与生俱来的，而是在长期的办学历史中，通过对自己办学理念的倡导、践行、提炼和升华，并在这个过程中形成了独特的价值理念和行为方式，才名副其实地具有自己的大学精神，所以，现今的高职院校都还没能形成比较成熟的大学精神。相对大学精神而言，高职院校校园文化的开展形式比较多样，内容比较丰富，但校园文化氛围建设不足，学生感受不到“根基感和厚重感”，对学校的归属感不强。当前，高职院校校园文化建设面临许多问题与困难。

1.教师主导文化不利

高职院校教师是校园文化建设的重要力量。教师引领和主导着校园文化建设，相对于流动性的学生而言，相对稳定的教师队伍，对保持与巩固高职院校的校园文化建设具有重大的意义。然而，由于高职院校教师存在着种种不利于校园文化建设的因素，使教师对校园文化建设的主导作用难以充分体现和发挥。如高职院校的师资结构比例为工科教师多，人文学科教师较少，不利于引领校园文化的发展；高职院校的专业教师很多是工厂的兼职教师，与高职院校处于松散的雇佣关系，不利于学生与教师的交流，难以在校园文化建设上发挥教师的主导作用。另外，伴随着高等教育的大众化发展，高职院校大都是远离中心城区的新建校区，而老师在城区或老校区居住，每天老师像候鸟一样往返于学校与家庭之间，很难有时间和精力开展校园文化活动。

2.学生主体文化发展水平不高

由于客观条件的限制，高职院校学生主体文化也有许多不尽人意的地方，表现在学习风气、心理期望、活动方式等方面。主要原因有：一是高职院校的生源质量较低，学生中有较普遍的厌学情绪，影响学风建设。二是社会偏见的存在，表现在招生、就业等方面。造成了高职院校不少学生存在着自信心不强、自卑感较重、主动性欠缺、心理压力较大等许多问题。虽然学生文化活动开展得比较丰富，但文化氛围不浓、科学精神和人文精神体现不足。

3.环境客体文化保障不足

环境客体文化是指培养学生的各种客观环境的“文化载体”的总和，包括物质文化、制度文化以及精神文化。虽然高职院校的物质文化建设取得了很大的成绩，但由于不断地扩招以及先天不足，普遍存在设备不足、图书资料少、缺少活动场地等问题；在制度文化上，高职院校形成了许多规章制度，确定了发展理念和战略目标，但迫于招生、就业等问题，许多高职院校确立的办学指导思想以及培养目标也因种种原因而不能实现，造成大学精神与校园文化建设割裂。

三、以大学精神为引领，加强高职院校校园文化建设

1.以大学精神统领高职院校校园文化体系

高职院校校园文化包括环境文化（物质文化）、制度文化、行为文化等部分，构成校园文化体系的各个层面和内容都应力求体现大学精神的内涵和实质。在环境文化建设中，既要重视各种教学设施的合理布局，营造恬静、高雅的校园自然环境，又要精心设计校园人文景观，努力建设体现本校特色，富有学术性、艺术性和教育意义的校园环境文化。如常州机电职业技术学院可在穿院小河两侧修建走廊，道旁修置石椅、石凳和人物雕刻，与清澈的溪流、垂柳构成一道亮丽的风景线。教师、学生闲暇时徜徉其间，畅谈科学，领悟真谛。行为文化建设应以树立勤奋、和谐、求实、进取的优良校风为核心，大力倡导谦虚、好学、严谨、创新的学风，敬业、爱生、言传、身教的教风和勤业、服务、团结、奉献的工作作风，努力建设体现知行并进的校园行为文化。在制度文化建设中，要努力形成以教学、实训和科研为主导的管理机制和运行规则，妥善处理管理的科学化和人文化的关系，制度的规范性与简约性、约束性与宽容性的关系，建立有利于师生张扬个性、体现风格、表达思想、贡献智慧和发挥才干的体制和制度，努力建设体现科学精神、民主精神和人文精神的高职院校制度文化。

2.以大学精神提升高职院校校园文化的品位

在校园文化活动中，我们要始终围绕本院知行并进的校训，以知行并进的大学精神提升校园文化的品位。要注意校园文化活动的思想性和深刻的教育意义，将思想道德教育放在首位，以社会主义核心价值体系为主线开展校园文化活动，教育学生树立远大理想信念，增强社会责任感，培养民族感情、爱国精神和创新精神。推出有助于培养学生科学精神、人文精神和审美情趣的校园文化项目，创出特色和品牌，并使之层次化、系列化，实现文化活动内容的思想性、学术性与艺术性的高度统一。如每年举办以人文文化为主的艺术节和以科技为主的技能节，为学生展示才华、锻炼技能、培养素质、提高能力提供广阔的平台。

3.以大学精神整合高职院校校园文化的组织形式

在校园文化建设的实践中，已形成丰富多彩的校园文化活动形式，我们要善于选择那些最能体现我院知行并进的大学精神和更有助于培养大学精神的校园文化形式，开发校园文化工程，形成校园文化活动体系。以团委、学生会为中心，构建由院、系形成的校园文化管理体系，实行分类管理，分层组织，形成协调有序、富有活力的校园文化组织管理体系。同时，注意理顺校园文化活动的组织管理，既发挥学生的主体作用，又要注意吸收专业教师积极参与校园文化活动，充分发挥教师和院校管理者在校园文化建设中的积极性，以及对学生的示范引导作用。

4.以大学精神建设特色高职院校校园文化

以大学精神建设特色校园文化就是要以创新精神建设校园文化，而不是盲目模仿照搬其他高职院校的做法。特色校园文化活动的设计和开发要充分考虑本校的分类定位、学科专业、历史传统、地域特点和时代特征等因素。注意保留传统项目、挖掘本校在校园文化建设方面的历史传统资源，强化校园文化的特色。以自己的办学思想和办学理念高度凝练和概括校训、校徽、校歌等校园文化标志，以激励和号召教师潜心科研、严谨执教，学子立志求真、成人成才，让师生从校训、校徽、校歌中领悟到大学精神的精华。同时，紧密结合当地的社会经济发展状况，利用地方资源优势（如工学结合中关系较密切的公司企业）开展校园文化活动，增强校园文化的特色和活力。

［1］ 陈新文.论高职院校“大学理想”的构建［J］.职教通讯，2006，（8）.

［2］ 宋林静.以大学精神文化引领和谐校园建设［J］.苏州大学学报（哲学社会科学版），2008，（9）.

［3］ 代安琼.大学精神与校园文化建设［J］.医学教育探索，2005，（4）.

［4］ 李山岗.高职院校校园文化建设的原则、重点及路径［J］.思想教育研究，2006，（6）.

［5］ 阳慧岚，廖亦凡.论民办高职院校大学精神与校园文化建设［J］.科技信息，2009，（7）.