经常性思想工作中的『三个一』

●顾永兴

经常性思想工作中的『三个一』

●顾永兴

经常性思想工作，是针对官兵在日常工作和生活中的具体思想问题，随时随地进行的教育疏导工作。它与系统的思想政治教育相互联系和补充，具有很强的及时性、针对性和广泛性。对于巩固、深化思想政治教育的效果，帮助官兵正确理解和执行党的路线方针政策，构建当代革命军人核心价值观，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定遇到突发情况和重大转折时的情绪，防范各种错误思想的侵蚀和各种不良倾向发生，都具有重要作用。有些基层主官在本单位的经常性思想工作中做到了“三个一”，收到了良好的效果。

一、做经常性思想工作要有“一股劲”。基层政工主官的工作都是“一岗双责”。职责要求书记不但要会做党务工作，而且也要会做经常性思想工作。工作职责要求基层主官不仅要有一股钻劲、韧劲，更重要的是还要有对部队、对部属、对经常性思想工作的热乎劲。这个热乎劲，就是注重实际，以情感人。只有凭着这股热乎劲，想方设法让士兵明理，为士兵鼓劲，才能赢得大家的拥护和信任。某部主官刚到连队时，连队人心比较散，士气不高，倾向性问题比较突出。他同支部一班人分析讨论，制订措施。认为解决问题，必须要动之以情、晓之以理，尤其对一些“刺头兵”还必须敢碰较真，真诚地进行批评教育。同时对官兵在生活上的一些实际困难也力所能及地帮助解决，使他们的思想受到了触动，逐渐克服了自身的毛病。因此，作为基层主官，必须注重用真情关爱战士，把战士当作自己的亲兄弟。只有这样，战士才能佩服你，才能真心与你交朋友，连队才有凝聚力、战斗力。

二、做经常性思想工作要有“一本帐”。经常性思想工作的对象是人，而要做好人的思想工作，必须做到心中有“一本帐”。这本帐就是底数清、情况明，有的放矢，对症下药，把各类事故苗头消灭在萌芽状态。某部通信连指导员张明利用个别谈心、家庭走访、间接了解等方法将连队6名干部、10名士官、55名战士共71名官兵的思想情况、身体情况、家庭婚姻情况、技术水平、性格爱好等了解得一清二楚，为自己及时、准确地做好经常性思想工作提供了重要依据。同时，我们在调查中发现有的基层干部知兵流于一种形式，当问到本单位官兵籍贯、姓名等情况，都能做到“一口清”；当问到官兵现在都有些什么想法，往往都答不上来。因此，作为一线带兵人，不能只停留在表面的“知兵”。要把心沉下去，下功夫研究部属的特点，多了解他们的社会交往、生活爱好、心理需求、个人成长愿望等等。观察愈细，了解愈深，才能更有针对性地化解矛盾，解决问题，促使他们更加健康地成长。

三、做经常性思想工作要有“一杆秤”。公平公正是做人的本分，又是做好经常性思想工作的基本条件，更是一个合格的基层主官应具备的素质。基层主官对己对人都用“一杆秤”来衡量，对于提高连队的凝聚力和战斗力至关重要。这就要求基层主官不仅要以身作则，处处作部属的表率，而且在敏感问题上公平公正，做到一碗水端平。如果基层主官不以身作则，就带不出好兵来；干部不作出好样子，就带不出连队的好风气，就出不了战斗力。在基层建设中，基层主官的一言一行、一举一动，时刻都在影响着连队，起着无声命令的作用。俗话说，身教重于言教。干部的行为看得见、摸得着，可以使“言传”几十遍讲不清的事理一下子让人明白起来，干部率先行动往往成为战士心目中的一面旗帜。从严治军如果离开了干部的实际行动，教育就会苍白无力，不仅不会引起战士的共鸣，反而会失去治军带兵的权威。干部对部属的要求要严格公允，从起居作息、请假销假、请示报告等日常行为做起，建立正规的战备、训练、工作、生活秩序，尤其要注意克服工作的随意性，做到严格按条令条例规定指导部队，实现工作指导的科学化。

解放军国际关系学院）

责任编辑：王涵