当好团支部书记的五“字”诀

陈 鹣，郝闽飞，陈敏雅

（1.中国人民解放军南昌陆军学院，江西 南昌 330103；2.中国人民解放军晋中陆军预备役高炮团，山西 晋中 030006；3.中国人民解放军防空兵指挥学院，河南 郑州 450052）

搞好青年工作是团建设的一个重要课题，团支部作为基层单位的两大群众组织之一，肩负着做好青年工作之责，而团支部书记作为团支部委员会的核心人物，对团支部建设起着至关重要的作用。把握当好团支部书记的基本要求，在“准”、“牢”、“强”、“实”、“活”五字上下功夫，对搞好青年工作，改变当前团支部功能弱化的局面，促进和谐支部建设具有十分重要的现实意义。

1 角色定位要“准”

一个成功的团支部书记，对团支部及自身的角色必须在思想上有一个清醒的定位。一是认清团支部所处地位。《中国人民解放军政治工作条例》明确规定，团支部要在党支部的领导和本级首长的指导下进行工作。团支部不是基层单位的领导核心，而是党支部的一个“助手”，群众组织的身份决定了它只能始终处于配合、从属地位。作为团支部书记，必须置于单位党支部的领导之下，组织开展工作，必须围绕党支部的中心工作，使团的工作与党支部的决心意图合拍合力，与党支部的部署要求同频共振；二是明白团支部书记身份。团支部书记在支委里负责全面工作，是一班之长。但书记与其他委员之间不是领导与被领导的关系，在支委会里，书记和其他委员一样，只享有一票的表决权，处于平等的地位。因此，作为团支部书记，要把自己置于委员之中组织开展工作，不搞“家长制”，要坚持集体领导；三是牢记团支部书记职责。团支部书记是团支部建设的第一责任人，团支部书记的工作能否做好，直接关系到团员、青年能否顺利成长，关系到部队团的建设能否又好又快发展，关系到团的各项决策能否得到有效落实。作为团支部书记，一定要爱岗敬业，牢记《中国人民解放军共青团工作条例》规定的八项职责，对照职责内容，认真负责的组织好团支部的经常性活动和日常工作，协调党支部搞好基层单位团员、青年的教育培养。

2 业务基础要“牢”

团支部书记是基层团工作的带头人，是团支部的主心骨，虽然位不高、权不重，但业务能力要求很高。业务基础牢不牢，将直接决定团支部书记开展工作的质量高低，也将直接影响到团支部建设的好坏。一是做到“一熟悉”，即熟悉团支部书记开展工作的基本套路，能够准确把握团支部建设的指导思想，掌握团支部建设内在的基本规律，对团支部建设的工作思路，工作中有哪些针对性措施等方面要做到心中有数；二是做到“两懂”，即懂得团的基本知识，懂得青年工作的光荣传统，这是开展团支部工作的前提和基础，是源头之水。只有真正懂得团的基本知识和青年工作的光荣传统，才能真正提高团支部书记对团的工作认识，才会对团的工作产生光荣感和责任感，才能使团支部书记开展工作更具有针对性和历史感；三是做到“四会”，即会搞团的教育，会做青年的思想工作，会组织青年的活动，会主持、召开团的会议。这是体现团支部书记务团能力的具体要求，是一个基本功，也是团支部书记履行好职责的基本手段，只有熟练做到“四会”，才能在开展工作时做到得心应手、扎实有效。

3 表率作用要“强”

良好的形象就是战斗力，加强团支部的建设，团支部书记应该带好头，做表率、树形象。一是做到求真务实。作为团支部书记应当身在基层，深入实际，了解真实情况，坚持出主意符合部队实际，提要求力求实事求是，搞活动讲求实际效果。在具体工作中，不好高骛远，牢固树立“联系实际，服务青年”的观念，解决官兵实际困难。不做表面文章，从实实在在的事情做起，从开展有益的活动抓起，干分内工作，带头严格执行团支部的决议，多出实际效果。不急功近利，从小处着眼，细处着手，把精力放在做好每一项工作上，坚持搞好每一次教育，组织好每一次活动；二是做到公道正派。把风气建设作为加强团支部建设的一项系统工程，对发展团员、推荐优秀团员入党等敏感问题，坚持公开公正公平，营造一个风正、气顺、纯洁、和谐的工作环境，坚持“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定”的原则，有主见但不主观，当“班长”不当家长，严格按原则办事，讲实话，报实情，博采众长，确保工作的科学性；三是做到胸怀宽广。能容得下才、容得下嫌、容得下过，多肯定成绩。在现实生活中，允许存在个体差异，承认人的水平有高低之别，不嫉贤妒能，要相互学习、取长补短，以增长才干，共同进步。处理内部矛盾时，不武断不专断，能听取不同意见，做到心平气和，以理服人，做好领导和教育工作。

4 活动开展要“实”

团支部发挥作用贵在活动、重在活动，有活动才会有作用。团支部书记应结合官兵和单位实际，尽可能多的筹划开展文体活动，使团员青年在活动中受教育、起作用、做贡献、长才干。一是突出活动形式。团支部开展活动，在形式上要力求有所创新，力避俗套，要突出“新”、“活”、“味”。在活动的内容和形式上体现“新”，让团员、青年有耳目一新的感觉，从而增强活动的吸引力。如安排演唱会、小型歌舞晚会等，组织一些爬山、郊游、游览附近名胜古迹、参观革命纪念地等集体活动。在组织活动的手段和方法上体现“活”，尽可能适应团员、青年追新求异的特点，即使是常有的活动内容，也要赋予其新的形式，如倒跑百米比赛、手脚并用的排球赛。在活动的特色上体现“味”、既要有“团味”，如开展学雷锋活动等，又要有“军味”、体现军人特点，如组织“军人发型展示”等，还应该有“雅味”，体现高层次，如组织编演小品、短剧，举办周末文化沙龙、游艺活动和趣味运动会等；二是注重活动时机。要不失时机地开展形式多样的活动，结合重大节日安排重点活动。元旦、春节、“五四”、国庆、建党、建军等重大节日都包含着丰富的思想内容，是进行传统教育的大好时机，是组织团员、青年活动的“黄金时节”，团支部要充分调动团员、青年参与活动的积极性，让团员、青年在活动中接受教育；三是体现活动“三性”。在活动的内容上要体现针对性和趣味性。要注意安排部分增知识、长技能的项目，如文化补习、书法绘画、电脑学习，开展智力竞赛、书评、影评等活动。通过趣味性的文化活动达到寓教于乐的目的。还要针对团员青年文化程度参差不齐的特点，注重活动的群众性。体现活动内容的大众化和大容量，比如歌咏比赛、拔河比赛、球类比赛、腰鼓队、秧歌队等活动，形成浓厚的文化氛围，保证人人都在活动之中。

5 协调关系要“活”

协调关系，是团支部书记开展好团支部工作的一项重要内容，它是完成本职工作的前提，也更能体现团支部书记的基本素质。协调关系要体现“活”，其关键在于处理好几个关系。一是与本单位行政首长的关系。团支部与本单位行政首长是被指导与指导的关系，在本单位行政首长的领导之下，不能越位擅权，要多与本单位行政首长沟通、交流，多请示多报告，客观对待批评和困难，争取上级支持。在协调关系时，对于工作中存在的问题、发生的错误，要如实报告给本单位行政首长，勇于承担责任单位领导的批评，要正确对待，并及时改正；二是与军人委员会主任的关系。团支部与军人委员会同为基层的两大群众组织，都是党支部的“助手”，是属于同级关系，团支部与军人委员会之间常常会遇到一些职责上的交叉，也会有一些共同处理的交叉事务。因此，团支部书记在开展工作时，要多与军人委员会主任沟通，不怨恨猜忌，相互支持帮助，不揽功诿过。通过沟通思想，相互补台，做到责任不推、有功不居、有过不诿，建立和谐的感情氛围；三是与团支部委员的关系。要想在本职工作中得心应手，必须掌握与其他委员相处的方法，支部书记作为支委班子的班长，首先要知人善任，充分依赖和依靠委员，让委员各尽其责、各展其才，把他们的积极性充分调动起来。其次要正确对待不同意见。对正确意见，要大胆采用，对错误的意见，要耐心说服。对素质强的支委要虚心学习，对工作能力偏弱的支委不歧视，诚心相帮。再次，要真诚关爱。要理解、关心、宽容和尊重他们，着意创造心情舒畅的工作环境，有成绩时适当鼓励，当遇到挫折和困难时，要送去关怀和温暖。使“一班人”真正做到政治上相互信任不猜疑，思想上相互交流不隔阂，工作上相互支持不拆台，生活上相互关心不冷淡，有了失误互相帮助不指责，有了分歧互相道明不结怨，有了成绩互相勉励不争功，形成融洽、团结的内部氛围。

1 张学林.军队团支部工作规范［M］.北京：蓝天出版社，2008

2 徐国庆、陆春炎.军队基层政治干部“四会五能”实务［M］.北京：蓝天出版社，2008