在变化中寻求不变

□ 文/王锦秀

《请给我结果》

作者： 姜汝祥 著出 版 社：中信出版社出版时间：2009年5月

《请给我结果》，是一本很耐人寻味的书。本书的风格不是追求华丽的辞藻，而是讲究实际、贴切。书中的每一句每一段无不体现了当今社会做人的现实，特别是做商人的现实。每一段都是一个学问，让人深受启发。

读姜汝祥先生《请给我结果》一书，更加感觉到“结果”的“价值”与“不易”。这面镜子让我重新审视了自己对于“结果和执行”的认识。在瞬息万变的时代，各种观点和理论漫天飞舞，而真理往往被忽略。当浮躁和膨胀成为时代的主流，“结果”似乎显得无足轻重，“执行”更是流于各种形式；当创新和求变成为价值的口号，“创新”成为了“任务”，而“价值”脱离了结果；即使用辩证的观点来看待这一切的变化，我们也很难看清道路的曲线，更无法判断行动的标准，唯有在不断地变化中寻求不变之道，才能让我们清醒而明确地明晰自己的价值和目标。这面镜子此时再次凸显价值，让我在新的变化中看到发展的不变，来指引自己的所思、所为。

在大多数人的脑海里，“结果未必重要”，“只要努力就行”，“结果如何，与我无关”，“我只对事情（任务）负责，不对结果负责”等等，但是，这一切，在这本书里被彻底颠覆。

完成任务≠结果，这是这本书非常鲜明的一个观点，在多少企业，有多少这样的员工，他们只是在混日子，他们并不觉得自己对企业有何作用，觉得自己不过是企业的一个棋子，只要每天把任务完成就可以了，得过且过。他们并没有认识到，自己是企业的一员；一架飞机，在任何一个地方螺丝松掉，这架飞机就可能失事，同样，一个企业，如果有这样的员工存在，企业也迟早会受到影响。员工们以为每天按时下班，把工作做完就行，却不知道，企业要他们工作，并不仅仅是要他们完成任务，而是要创造价值。

每个亏损的企业，必然有许多剥削企业的员工，这话听起来很恐怖，让人很寒心，但的确如此。员工们对企业没有认同感，没有归属感，只是一天天地机械工作，企业提供给员工广阔的平台，员工却仅仅是低效率地完成着，根本达不到企业要求创造价值的结果，这样的员工不是在剥削企业，那是在干什么？

每个人都想拥有回报，可是很多人都不知道，回报的前提是付出，没有付出就没有回报，而一个优秀的企业，自然会因为你所创造的价值给予你一定的回报。然而关键问题是，每个人必须认识到，这份回报是由自己的付出换来的，如果付出少，回报也会少。所以，一定要给企业一个满意的结果，创造良好的价值，这样，我们才可拥有相应的回报。

以上仅仅是书中主要的一个观点，这让我认识到，在企业，结果远比过程重要，尽管你在过程中耗费了大量的人力物力，有了无数的苦劳，但如果没有达到企业想要的结果要求，你就是一个失败者。市场经济本身就很残酷，优胜劣汰是规律，没有一个企业会因为你劳苦而给予优惠，他们只会给那些功高的人赋予价值。

就像牛根生在蒙牛企业文化中所讲到的：“如果你有智慧，请你拿出智慧，如果你没有智慧，请你付出汗水，如果你既没有智慧又不愿付出汗水，那么请你离开本单位。”