女工家属协管促煤矿安全

吴海林 袁惠玲

冀中能源峰峰集团(简称峰峰集团)是我国主焦煤和动力煤重要生产基地。峰峰集团共有生产矿井13对,从事井下各工种的职工有2万3587名,其中在单身宿舍住宿的有8344名,家属区居住的有1万1057名,散居职工有4186名。

矿区女工家属最懂安全对于每一个家庭的重要性,做安全教育工作最能说到点子上。峰峰集团各级工会女工家属协管会充分挥自身优势,利用女工协管员大部分是在灯房、洗衣房、班中餐食堂、单身宿舍等从事后勤服务工作、长年与矿工打交道的便利,开展安全嘱咐、安全服务活动;同时家属协管员了解矿工家庭的居住分布情况,便于安全走访。

2009年,女工家属协管会共反映安全隐患947件,化解安全隐患783个,制止不安全行为1 349次,有力地推动了集团公司安全形势的稳定发展。

建协管网络 提高协管员素质

近几年来,随着新矿井的投产,峰峰集团安全协管工作面临着一些新情况:新矿实行新机制,不建家属宿舍也没有生活区。职工们住宿较分散,有住单身宿舍的,有在矿附近农村住的,还有跑通勤的(平时住宿舍,周末回家),增加了对职工家属开展安全协管工作的难度;家属生活区改为属地管理,家属居委会的工作内容及任务发生了很大变化,单纯依靠家属协管员开展安全协管工作的难度加大。同时,随着煤矿企业用工制度的改革,大量的农民轮换工和农民合同工充实到采掘一线,他们大都来自农村,对煤矿安全生产缺乏了解,安全意识淡薄,工作中冒险蛮干,自制力相对较差,“不放心人”增多。

针对这些新情况,女工家属协管会从扩大协管队伍入手,吸收女工、宿舍服务员、退休职工加入到协管队伍中,从组织上实现安全协管网络化全覆盖。集团公司工会女工家属协管会下辖13个矿女工家属协管会,68个协管分会,195个协管小组,共有女工协管员828名,家属协管员667名。各矿工会女职工委员会负责安全协管工作的全面组织、协调和领导,形成了从上到下,领导有力、协调有序、活动有效的组织机构和协管网络。

为提升女工家属协管员的素质,峰峰集团结合职校、安监处等职能部门,将培训工作列入各矿工会整体培训计划,每年上半年对女工家属协管员轮训一遍。培训内容主要有国家安全工作方针、协管员管理制度、协管员工作职责以及煤矿安全知识等。在培训形式上,坚持集中理论培训、考试与座谈、参观相结合,组织女工家属协管员参观矿安全教育展览中心,座谈感受体会。集团大淑村矿、万年矿等单位还组织协管员深入井下体验生活,增强协管员的责任意识。集团下属小屯矿针对职工大多住在周边农村,家属平时受教育不方便,安全协管工作较为薄弱的实际,将职工家属也纳入培训计划中。小屯矿女工家属协管会组织780多名离矿15km以内的一线职工家属参加为期8天的安全培训班,带领家属参观矿安全教育展览中心,增强了培训工作的实效。

变换方式 协管工作多样化

女工家属协管会坚持20多年开展安全协管活动,根据安全形势定期更换安全板报、悬挂安全标语,发放安全嘱咐信,开展安全走访活动,到井口送温暖等。为了使活动更活跃,更受职工欢迎,女工家属协管会不断变换活动形式,贴近矿工们的实际需要,实现安全协管工作多样化。

峰峰集团女工家属协管会在坚持做好“老三样”(送汤送水送鞋垫)活动的同时,还根据季节和时令,冬送“温暖”夏送“清凉”,端午送粽子,伏天送西瓜,冬天送姜汤、热茶,还有写着祝福语的熟鸡蛋、面包、火腿肠等。还为超额完成任务的区队送安全小礼品,“安全红腰带”“同心伞”、安全袜、香皂、毛巾等,深受职工的欢迎。

峰峰集团女工家属协管会通过多年的安全协管实践,总结出一条行之有效的经验,就是从亲情教育入手,把人们最珍惜的爱情、亲情、友情作为协管工作的出发点和落脚点,因此,协管会在集团广泛开展亲情安全教育进区队、进班组、进家庭、进宿舍活动。峰峰集团梧桐庄矿发挥矿嫂的亲情协管作用,矿嫂们每天3次在职工入井时宣传安全知识,注意事项以及矿上的安全形势。黄沙矿、三矿社区、大力公司等单位到车间职工班前会上发放安全寄语和安全慰问信,在井口专门设立“安全知识有奖问答箱”等。

为了增加安全教育的趣味性,使枯燥的安全条例形象化,趣味化,让职工在欣赏节目的同时受到教育,达到真正入脑入心的效果,协管会还深入开展3项活动。

一是开展自创安全节目。2007年,集团公司工会组织举办了女工家属原创安全节目大赛。集团23个单位的140余名女工家属表演的32个原创节目参加了预赛,15个节目进入决赛,8000余人观看比赛。由于所有节目都来源于女工家属身边的事例,以小品、三句半、表演唱等形式展现,职工们在观看节目的同时,受到了潜移默化的教育。

二是组织安全演讲。女工家属协管会连续3年在基层开展 “安全连着你我他”“一封安全家书”“安全伴我行”等安全巡回演讲活动。每次演讲,协管会都积极动员基层女工家属协管员人人写稿,层层选拔,通过预赛决赛等步骤选出优秀稿件和演讲员,并制作成音像光盘,使安全演讲成为基层最受欢迎的保留项目。在2009年国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会联合举办的“安全伴我行”演讲比赛总决赛中,峰峰集团女工家属协管会选派的演讲员郭群叶代表河北省参加了比赛。在决赛中,郭群叶表演的《爸爸的车铃声》荣获大赛金奖第一名。

三是开展“三情”联谊活动。这项活动主要是针对井下生产、辅助单位住在单身宿舍的年轻人,他们中的大部分是来自农村的合同工或轮换工。他们远离亲人,不仅生活上有诸多的不方便,还常在一起喝酒、打牌,安全意识相对薄弱,是“三违”工伤事故的高发群体。为提高他们的安全意识,峰峰集团各矿的矿嫂服务队(女工协管小组)与井下生产、辅助单位建立了联保责任制,即:矿嫂们保证每月到联保单位开展安全嘱咐、谈心、做好事(拆洗被褥、洗衣服)、开展安全演讲、演安全小节目,还给超额完成生产任务的职工发放小礼品;而井下生产、辅助单位要保证做到安全生产,杜绝“三违”。为了增加对联保单位职工的了解,把安全宣传工作做到点子上,薛村矿等单位矿嫂服务队与联保单位联合举办了“三情”(亲情、友情、爱情)安全联谊活动。“三情”安全联谊活动形式有安全趣味运动会、安全联欢会、安全事故案例演讲、送安全嘱咐信等。“三情”联谊活动的开展不仅唤起了矿工对家庭、对妻儿老小的责任感,还提高了他们“我要安全”的自觉意识。

找准重点 有的放矢保安全

为提高职工的自主保安意识,峰峰集团充分发挥女工家属协管会的情感优势。

峰峰集团大部分单身职工都比较年轻,是生产的骨干也是安全协管的重点。他们住在单身宿舍,远离家乡和亲人,听不到亲人们的嘱咐。为了让他们感受大家庭的温暖,树立“我要安全”的思想,集团公司万年矿等单位开展了为单身职工过集体生日活动,每月举办一次。由女工部长带领女工协管小分队为他们送生日祝福卡,唱生日快乐歌。那些平时不多言语的年轻人听到矿嫂们的歌声和祝福,眼红了,心热了。不少职工在生日座谈会上发出感慨:“在家俺娘都没给我过过生日,来到矿上,这些不相识的嫂子们还专门给我们祝贺生日,真不知道该说什么。请大嫂们放心,我们一定做到时时注意安全,不安全不生产!”

签订夫妻“双保公约”是搞好安全协管工作的重要环节。峰峰集团女工家属协管会通过调查摸底,将丈夫在井下工作的女工家属全部建立档案,组织井下职工家属举行隆重的签字仪式,共签订家庭互保公约1万2468份。为了调动家属们履行承诺的积极性,各矿工会按20%～50%的比例组织评比和奖励。

在生产任务紧张时,不安全因素就会相应多一些。女工家属协管会就会动员全部力量,积极投身安全协管工作。单身宿舍服务员做到勤观察,多留心,保证职工休息好,做好早班及时叫点,发现异常及时报告,对临时家属探亲做安全宣传、住宿职工有病,给他们做病号饭,拿药买药等;女工协管小组配合承包区队搞好安全生产,下区队、到单身宿舍了解情况,及时掌握每位职工的思想动态,建立职工安全档案,上门入户开展走访工作等。2009年,峰峰集团女工家属协管员与来矿家属谈心1074次,走访散居户634人;与轻伤、三违谈心1576次,转化重点人450名。

为增加协管员的责任观和荣誉感,从2008年开始,集团公司工会统一了女工家属协管会全体协管员标志,对二级单位的全体女工家属协管员发放绣有“安全协管员”的小红帽,只要组织安全协管活动都要求佩戴。时间一长,矿工们只要看见小红帽,就知道是女工家属协管员又在活动了,小红帽现已成煤矿安全活动中一道亮丽的风景线。

编辑 吕楠俊