浅谈企业工会思想政治工作存在的问题及对策

区洁仪

[摘要]企业工会是职工的群众组织,是联系职工群众的桥梁和纽带,不仅肩负着维护职工合法权益的基本职责,也担负着服务企业工作大局、协调企业整体利益与职工具体利益关系的责任。思想政治工作,对提高职工的思想素质,理顺职工之间的关系,调动职工的积极性,增强单位的凝聚力,发挥着重要作用。本文提出了工会政治思想中存在的几点问题,并对问各个题进行剖析。

[关键词]对策 企业工会 思想政治工作

一、工会工作存在的主要问题

1.企业基层工会组织不健全

有的企业工会干部被裁减,工会的组织变成了行政组织的附属。工会主要领导由企业人员兼职,也有的企业工会组织职责不明确,削弱了工会在企业中的地位,影响工会组织的号召力和战斗力。还的有企业工会组织形同虚设,失去了对企业的监督和约束能力。

2.联系实际不紧密,“吸引力”不足

从现实情况看,少数工会干部把思想政治工作理解得太窄,简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,与职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。

3.工作机制不健全,“执行力”不足

长期以来,工会依附于党组织,工作职能“大而全”,但工作机制不健全,工作措施不到位,找不到开展思想政治工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,却疲于应付琐碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的理解和拥护。例如,对职工希望工会维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求,工会往往为职工说不上话、做不了主,显得软弱无力,没有真正成为职工的代言人,长此以往,必将失去职工的信赖和支持。

4.企业实施重组改革,使工会组织受到冲击

在企业机构改革中,有些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多,无之不少”的偏见,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,一些工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多,没有时间和精力研究和思考工会工作,有的企业工会成了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”。

二、采取的主要对策

1.理顺工会的组织关系

企业改制后,工会组织不能变,隶属关系不能变,这是实现企业转轨和发展的重要保障。凡有党支部的企业,同时都要设立基层工会委员会。工会组织成员要参与监督董事会和经营班子,实施对企业的决策。董事会和经营班子要支持帮助工会组织依法行使职权,并卓有成效地开展工作。

2.开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”

工会干部开展思想政治工作,一是要确立责任意识。工作干得好不好,工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风,坚持一切从实际出发,深入基层了解职工的思想,倾听他们的呼声,维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸,工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应企业发展要求的工作模式,结合企业管理工作的实际,开展超前性研究、超前性谋划,明确主攻方向,创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众,把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。

3.维护职工经济利益还要关注和维护好困难职工和弱势群体利益

充分发挥好第一知情人、第一责任人的作用。发挥工会组织与职工群众密切联系的长处,及时摸清困难职工和弱势群体的实际情况,建立困难职工档案,开展好“企业员工重大疾病基金会”活动,为困难职工和弱势群体解决燃眉之急和实实在在的困难。还应发扬传统的帮扶形式,遇到职工及亲属生活困难和患病时,组织职工互助会进行互助救济。在经济救助困难职工和弱势群体的同时,还要从精神上关心关注他们,使他们不被漠视,树立生活信心,战胜困难,为构建和谐的劳动关系补好台、稳好局。

4.开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合

要扭转长期以来思想政治工作与业务工作相脱节、“两张皮”、“空对空”的状况,工会干部必须深入基层、深入职工调查研究,了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题,通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作,真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求,消除职工心理上的障碍,解除职工生活中的困苦,创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。思想政治工作,只有贴近职工的实际,与帮助职工解决实际困难相结合,才能更加深入人心,更加具有感染力和说服力,才能充分发挥出思想政治工作调动职工投身企业发展、维护社会稳定的巨大作用。

5.创新履行工会职能的组织体制

工会职能的有效履行,必须要有相应的组织保障体制。然而,目前工会职能组织体制和运行机制还不足以确保工会职能的有效履行。要确保工会卓有成效地履行其职能,必须创新工会组织体系,创新工会组织运行体制,构建得以充分履行职能的工会组织运行机制,使工会的维护职能、建设职能、参与职能、教育职能等能够落到实处。为此,要认真研究新时期企业工会与政府相关组织的关系,认真研究不同企业间组织间的彼此关系,努力实现工会自治,不断强化工会职能建设,创新工会运行机制,进而在组织体制上保证工会有序地开展工作,确保工会卓有成效地履行其职能。要深入基层和职工群众,了解新情况,分析新问题,拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工,具有时代特色与活力。

工会是工人阶级的群众组织和重要的社会政治团体,是联系群众的桥梁与纽带,在企业思想政治工作中有着举足轻重的作用。随着职工在文化构成、年龄构成、就业方式发生重大变化,思想政治工作要取得实效,就要善于利用工会的特点和优势来创造思想政治工作形式的多样性。

参考文献:

[1]郑玉刚,汤幼平.人力资本参与企业产权动态分配研究综述.生产力研究,2007,21.

[2]姚新章.关于我国工会的性质内涵、基本任务和发展思路.理论探索,2007,02.