发展先进企业文化 推动企业思想政治工作

王和平

[摘要]企业文化是企业在生产经营过程中,不断适应生存环境,追求经济效益和社会效益,由全体员工共同创造、培育形成的、共同的价值观体系及表现形式。企业文化的先进与否,是企业能否可持续发展的重要前提。

[关键词]企业文化 思想 政治 发展

在市场经济的新形势下,企业思想政治工作必须改革、创新、发展,才能更好地为企业各项工作服务。企业文化作为一种新的管理理论,强调企业管理要以人为本,主张用企业精神与企业价值观去教育人、激励人,激发人在工作中的主动性和创造性。这与企业思想政治工作异曲同工,存在相同之处。搞好企业文化建设,推动企业思想政治工作,促进二者的有机结合,使之成为社会主义企业的精神动力,有着十分重要的现实意义。当前,我们在开展思想政治工作过程中还存在观念滞后、方法和手段单一等问题。传统的思想政治工作的手段和方法已越来越难以满足人们的需要。因此,思想政治工作只有改变单一的教育方式,通过举办形式多样的文化和体育活动,丰富员工的文化生活,为员工提供良好的企业文化环境,才能为增强企业的凝聚力和向心力发挥应有的作用,才能达到薪火相传,才能有利于人才的成长、工作的开展。

首先,要建立健全以提高广大员工道德水平为目的的教育、娱乐文化。因为通过举办形式多样的文化、体育活动,丰富广大员工的精神文化生活,才能真正增强企业的凝聚力和向心力,才能达到薪火相传,才能有利于人才的成长和各项工作的开展。要采取全面主动的工作方式,将思想政治工作所要表达的教育目的有机地融入文化建设之中,以文载道,以文化心,大力弘扬职工的主人翁地位和人格尊严,尽最大努力发挥员工的首创精神,焕发出他们爱岗敬业的精神,让他们自觉自愿地去追求一种共同的价值观念,在潜移默化中达到“润物细无声”的效果。

其次,通过视觉文化建设,可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围,使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐,员工与企业的共赢,使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。通过行为文化建设,可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来,达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一。有人说,人的知识不如人的智力,人的智力不如人的素质,人的素质不如人的觉悟。任何管理制度都存在盲点,将员工始终控制在管理者的视线之内的管理方式是不可取的,也是不现实的。在实现严格管理制度的同时,应该不断强化“以人为本”的管理理念,通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力,扩大员工对企业的忠诚度和向心力,提高人力资源的经济利用价值。同时,还应该创建学习型企业,把学习当作企业的核心力量。市场竞争,归根到底是人才的竞争,提高全员整体素质,是企业文化建设的最可靠保证。只有为员工提供良好的学习环境和条件,使员工在学习中工作、工作中学习,进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界,才能激励更多的员工勇于竞争,善于竞争,最终把企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。通过理念文化建设,可以提高企业的核心价值观,提高员工的团队精神和整体素质,提高企业管理的整体效应。不同的企业有不同的理念内涵。联想集团通过实施“人比利润更重要”的人才理念,使人才生产力成为企业发展之本,人性化管理成为企业管理之本,人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因;海尔集团通过实施“尊重员工,尊重顾客”的核心理念,赢得了世界上最无价的东西--员工和顾客的心,也赢得了市场;惠普公司通过实施“人都是追求卓越的”管理理念,倡导开放灵活式管理,反对军队式组织,使每个员工在一种宽松的工作氛围中心情舒畅地发挥着自己的潜能。我们路桥公司也提出“以人为本,诚信立企”的管理理念,由此可见,建立一种与企业所处的行业和环境相适应的、与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念,建立在市场上和消费者中能引起共鸣的、让员工产生崇高使命感的价值观,不仅是企业文化所追求的“外塑形象,内聚人心”的最终目的,也是研究员工思想活动新情况、新特点,探索新时期思想政治工作的规律和方法,不断丰富、充实、完善思想政治工作内容,使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。

其三,构建先进的企业文化,必须要以人为本,要以情感人,以情动人。在具体的工作中,要做好思想政治工作必须注意做到以下三点:一是要理论联系实际,二是要密切联系群众,关心群众生活,三是要注重批评与自我批评。理论联系实际,就是要把握住员工的思想动态,有的放矢地展开工作;密切联系群众,关心群众生活,就是要把员工的困难当作自己的困难,带着责任,倾注全部感情,多为他们办实事,办好事,为他们排忧解难,赢得广大员工的依赖与尊重。批评与自我批评,就是要注意多从自己的工作中找差距、找毛病,让员工在看得见、摸得着、信得过的企业文化和思想政治工作中,达到思想与素质的升华提高。

通过开展企业文化建设,把尊重职工的主人翁地位,维护职工的经济利益,保障职工的民主权利,满足职工的精神文化需求,保护、调动和发挥职工的积极性、创造性,作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点,对于激励员工大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,加快企业建设步伐,构建和谐社会,具有十分重要的意义。企业的可持续发展从根本上决定着文化的面貌,文化反过来又会深刻地影响企业的发展水平。加强企业文化建设,形成一种为企业员工所认同的价值取向和道德规范,统一思想,凝聚精神,从而成为企业文化建设的重要组成内容。通过加强企业文化建设,以其特有的现代企业管理制度树立了良好的企业形象;以其富特色的企业发展理念引领企业、协调规范员工的行为,从而推动企业的全面、协调、可持续发展。