做好新形势下国有企业工会女职工工作

曹　亚

摘要：随着国有企业改革力度的不断加大，传统的工会女职工工作面临着重大挑战，特别是在国际金融危机面前，工会女职工工作出现了许多新情况和新问题，迫切需要工会进一步发挥作用，激发女职工的主人翁意识，提升女职工综合素质，做好女职工维权和帮扶工作，加强工会女职工组织建设，引导广大女职工为“保增长、保民生、保稳定”发挥出“半边天”作用。

关键词：国有企业；工会；女职工

中图分类号：D412，6文献标识码：A文章编号：1004—1605(2009)08／09—0177—03

工会是党联系工人阶级的主要桥梁和纽带，广大国有企业女职工作为工人阶级的重要组成部分，是工会工作的重要对象之一。近几年来，随着社会主义市场经济体制的日益完善，国有企业改革不断推向深入，企业的资产构成、组织结构、利益分配方式等发生了重大变化，特别是在当前的国际金融危机面前，国内经济运行中不稳定、不确定因素增多，对传统工会女职工工作形成了新的挑战。笔者认为，做好新形势下国有企业工会女职工工作，必须自觉按照科学发展观的要求，坚持以促进发展为中心，进一步把女职工组织到工会中来，不断提升素质，加大权益保障力度，最大限度地激发她们的劳动热情和创造活力，引导她们与企业同舟共济保增长，在建功立业促发展中进一步释放“半边天”作用。

一、弘扬“四自”精神，

激发女职工的劳动热情和主人翁意识

思想是行动的先导。长期以来，受“女不如男”、“男尊女卑”等传统思想桎梏，相当一部分女职工安于工作轻闲、乐于岗位稳定，束缚了发展动力和创造活力，阻碍了个人全面发展。工会要紧密结合女职工的思想状况，大力弘扬“自尊、自立、自信、自强”精神，从思想源头加强引导。

一是引导女职工树立科学的世界观、人生观和价值观。加强对女职工的形势宣传，教育女职工自觉加强中国特色社会主义理论学习，充分认识改革开放的伟大成就，深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性，坚定争当发展主力军的责任感、使命感。坚持用社会主义核心价值体系引领女职工，教育和引导广大女职工牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，争做新时代女性。

二是引导女职工争先创优。客观上，女职工在心理和生理上与男职工存在差异，但女职工在智力和能力上与男职工并没有什么不同，女工程师、女企业家、女劳模等优秀女性工作者也为数很多。坚持用事实说话，用身边的典型人物和生动事例引导女职工正确认识自身，摆脱“女不如男”的传统思想束缚，坚定发展信心，自强不息，立足岗位，在争先创优中彰显巾帼风采。

三是引导女职工正确认识改革带来的困难和问题。在传统计划经济体制下，国有企业作为政府的附属，是一个典型的“小社会”。国有企业职工的优越感较强，求稳怕变思想较重。随着国有企业改革不断推向深入，企业被逼到了市场前沿，经营机制发生了深刻变革，使包括女职工在内的广大职工的工作岗位和切身利益出现了重大调整。由于我国还处于社会主义初级阶段，社会保障体系尚需健全完善，使部分女职工的生产生活遇到了暂时困难。工会要引导女职工正确认识改革带来的变化，积极对待前进中的困难和问题，增强对改革的认同感和支持度；正确处理利益关系的调整，通过合理方式表达自身的利益诉求，维护改革发展大局。

二、积极发挥工会“大学校”的作用。

提升女职工的综合素质

据资料显示，从总体上，女职工的综合素质低于男职工，在竞争中处于弱势，这种状态不仅限制着女职工的发展，而且还很可能在竞争中被市场所淘汰。工会作为职工的“大学校”，应针对女职工自身特点和形势发展需要，主动做好女职工的技能培训和素质提升工作，不断提高女职工在市场经济条件下的竞争能力。

一是加强岗位技能培训。岗位技能是职工的安身立命之本。科技在进步，工会要坚持不懈地做好女职工的技能培训工作，特别是技术的更新培训，以使女职工不断跟上技术革新的步伐。金融危机期问，部分企业开工不足，正是加强培训、提高职工技能的良好时机。可通过举办一些培训班，采用言传身教、以强带弱、以老带新等形式，帮助女职工进一步提高技能；积极开展岗位练兵、技术比武等活动，促进技能交流，推动女职工共同提高。支持、鼓励女职工钻研技术，帮助她们进行技术创新。同时，结合兴趣爱好，加强多岗位技能培训，为转岗、轮岗做好技能储备。

二是提高科学文化水平。实践表明，文化水平较高的职工对先进技术的学习能力和应用能力也相对较强。特别是在知识经济时代，知识加速更新，现代科技日新月异，要积极引导女职工树立“知识改变命运”、“终身学习”的理念。充分利用职工学校、社会培训机构、网络课堂等学习平台，组织女职工加强学习。鼓励女职工自学成才，支持她们参加继续教育。加强培训女职工外语、电脑等知识，使广大女职工掌握现代学习工具，进一步提高自学能力。

三是加大学习激励力度。结合争创学习型组织、争做知识型职工等活动，对在技能竞赛、学习活动中脱颖而出的女职工加大奖励力度，建议企业向其提供更多的学习培训机会，委以更重要的工作岗位，给予更大的发展空间，引导和激励更多女职工加强学习、提高技能。

三、做好女职工维权和帮扶工作，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题

做好女职工的维权和帮扶工作，是工会组织的神圣职责，也是工会落实党中央关注民生、保障民生、改善民生要求的重要方面。特别是在国际金融危机时期，女职工的权益保护工作出现了一些新情况、新问题，工会要切实按照“组织起来、切实维权”的要求，深入了解危机对女职工生产生活带来的影响，尽最大努力，维护好女职工合法权益，做好困难女职工的帮扶工作，真正成为广大女职工的贴心人。

一是加强法制宣传。党和国家始终高度重视妇女工作，先后制定出台了一系列的法律法规和相关政策，保护包括女职工在内的广大妇女权益。但部分女职工法制意识淡薄，对自身享有的合法权益特别是特殊权益不清楚，不懂得自觉运用法律武器保护自己，使维权工作总是处于一种被动的局面。因此，要加大法制宣传力度，运用各种宣传媒体，采取知识竞赛、征文等多种形式，广泛深入地宣传《劳动法》、《婚姻法》、《妇女劳动保障法》、《妇女权益保障法》等法律法规。要重点向身处一线的女职工和企业的经营管理者进行宣传，一方面，使广大女职工全面了解自身的合法权益和特殊利益，增强法律维权的主动意识；另一方面，不断提高经营者依法办事的自觉性，主动履行社会责任，避免发生侵权现象。

二是维护好女职工的合法权益和特殊权益。就业是最大的民生，也是最重要的权益。当前，要抓住国家提出“保发展、保民生、保稳定”号召的有

利时机，结合贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，推动企业落实积极的就业政策，尽量稳定女职工的就业岗位，不裁员或少裁员，保持女职工队伍的稳定；督促企业切实履行女职工权益保护专项集体合同，关心、维护女职工的特殊利益；做好女职工“四期”保护工作，保护女职工劳动安全卫生，维护女职工特殊权益不受侵害；积极参与企业相关制度的制订，对违背法律规定和侵害女职工利益的条款，及时提出修改意见，变被动处理为主动预防；进一步推动健全平等协商机制，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，提高女职工企业管理的参与程度和参与水平。

三是做好困难女职工的帮扶工作。维护弱势群体的利益是保稳定、促和谐的重要环节。对处于困境中的弱势女职工特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工，工会要给予更多的关爱，把为帮助困难女职工解决实际问题作为工会的一项重要使命，充分运用党和政府赋予的资源和手段，大力实施送温暖工程。积极开展下岗女职工培训工作，增强她们的就业能力和创业能力；协调政府、企业、社区开辟新的就业岗位，推动下岗女职工再就业。关心单亲女职工的婚姻及家庭生活，帮助她们解决工作和生活中遇到的具体困难。同时，通过开展姐妹爱心帮扶、送温暖小分队、“金秋助学”等活动，让困难的女职工感受到党的温暖，帮助她们渡过难关。

四是关心女职工的身心健康。近年来，由于生存竞争加剧，生活节奏加快，许多女职工一方面要操心工作，另一方面要操持家庭，身体和精神处于亚健康状态。对此，工会可适时组织开展一些形式多样的活动，促进女职工身心健康。开办健康教育大课堂，让女职工了解更多的保健知识，提高保健意识。定期组织体检，让女职工了解自身的健康状况，防病于未然。经常举办周末舞会、歌咏比赛、爬山等文体活动，丰富女职工业余精神生活。积极开展心理疏导，讲授心理学知识，帮助女职工提高心理素质，树立积极向上的生活理念。总之，通过一系列的活动，促进女职工以平和、愉悦的心情面对工作和生活，身心健康地投入到企业发展和社会建设中。

四、加强工会女职工组织建设，提高女职工工作的干部队伍素质

工会女职工组织是工会领导下的女职工权益的代表者和维护者。加强女职工组织建设，配强、配优女职工工作干部是做好女职工工作的重要前提和保障。特别是在当前，为进一步做好女职工工作，工会更加需要加强女职工组织建设，打造出一支高素质的女职工工作干部队伍。

一是进一步加强工会女职工组织建设。目前，国有企业工会的女职工组织都已建立起来，但有些企业特别女职工较少企业的女职工工作因干部多为兼职、工作经费不足、办公条件较差等原因，制约了工会女职工工作的开展，影响工会作用的发挥。因此，企业工会必须要站在工会工作全局的高度，进一步加强女职工组织的建设。首先，选优、配强专职干部。真正把那些政治意识强、沟通协调能力强、敢于为职工说话办事、熟悉女职工工作的优秀干部选拔到工会女职工工作领导岗位上来。要提高女职工工作干部的地位，让她(他)们安心做好女职工工作。其次，加强经费保障。工会要为女职工组织开展活动提供经费保障，支持女职工组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益。第三，改善办公条件。保障女职工组织有独立的办公场所和必要的办公设备，以便于开展工作。

二是提升女职工干部素质。女职工干部处于女职工工作的第一线，直接面对广大女职工，其政治素质、理论水平和业务能力的高低是影响着女职工工作质量的关键。因此，加强新形势下的工会女职工工作，必须进一步提升女职工干部素质。首先，加强思想政治教育。使女职工干部系统掌握科学社会主义理论，深刻领会科学发展观精神实质，全面了解党和国家的大政方针。当前，要重点组织学习好、领会好工会十五大和妇女十大的精神实质，使广大女职工干部在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，进一步增强为广大女职工服务的责任感和使命感。其次，加强业务培训。进一步增强女职工干部的工会理论和妇女工作理论水平，熟悉工会女职工工作的特点与规律，提高运用科学理论和方法分析解决女职工工作问题的能力。培训相关政策和法律法规，提高女职II作者的政策水平和法律修养，增强依法维权的本领。第三，加强文化学习。不断提高干部的文化素养，塑造良好的人格形象。

三是改进工作作风。进一步增强女职工干部的群众意识，教育女职工干部多为女职工办好事、做实事、解难事，真正成为广大女职工群众的贴心人。大力弘扬求真务实的精神，要求女职工干部深入工作一线，深入到女职工身边，多到困难女职工集中的地方去，面对面听取女职工的意愿和呼声，及时了解女职工普遍关注、迫切需要解决的问题，特别是在金融危机期间，部分女职工在生产生活中遇到的新困难和新问题。要进一步增强创新意识，针对女职工个人的实际问题和不同需求，分层次、有针对性地开展工作，做到有的放矢。积极探索做好工会女职工工作特别是维护女职工特殊权益工作的新途径、新办法，更好地发挥女职工组织联系群众的桥梁和纽带作用。