以科学发展观为指导 促进煤炭运销工作和谐发展

张红星

摘 要:树立和落实科学发展观就必须对煤炭运销有一个全面、清醒的认识,树立和落实科学发展观必须对煤炭运销当前所面临的形势变化有一个准确的判断,树立和落实科学发展观必须对煤炭运销未来有一个清醒的思考,树立和落实科学发展观必须正确树立业绩观,树立和落实科学发展观必须关爱员工,充分认识到企业的发展取决于员工。

关键词:科学发展观 煤炭运销 和谐发展

中图分类号:F407.21 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2009)09-287-01

科学发展观,就是全面、协调和可持续的发展观。它是在中国全面建设小康社会的情况下,新一届中央领导集体根据中国实际和改革开放的实践提出来的,切合当代世界发展趋势的一种新的发展观。党的十六届三中全会明确提出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”树立和落实科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。按照“三个代表”重要思想的要求,发展先进生产力,发展先进文化,就是要抓好发展这个党执政兴国的第一要务,促进物质文明、政治文明和精神文明共同进步。发展的最终目的是为了实现最广大人民的根本利益。科学发展观强调以人为本,强调实现经济社会全面、协调、可持续发展,体现了“三个代表”重要思想关于发展的要求,体现了我们党立党为公、执政为民的本质。

企业要生存、要发展、求新求变的过程也就是树立和落实科学发展观的过程。去年,是煤炭运销行业发展不平凡的一年,重大自然灾害,国际金融风暴给煤炭行业带来前所未有的困难。面对如此严峻的形势,我们必须把科学发展观真正落实到位,实现企业跨越性发展,以持续发展为目标,过去的一年,我们抓住机遇,群策群力,始终把铁路运销作为第一生命线,顺利完成全年煤炭经销任务,但是我们也充分认识今年形势的严峻,因此认真总结过去,分析认识现在,规划将来,抓住和利用好一切有利于本企业的机遇,用科学发展观指导企业发展度过难关显得尤为重要。多年来,加强企业管理以被人们普遍认为是提高企业经济效益的有效途径,但管理的手段陈旧,管理的模式单一,尤其是受旧体制的影响,企业很难建立起一套适应经济发展的管理机制。因此,在科学发展观的总体指导下,完善企业管理科学化是当务之急的一项工作。

管理科学化,包括管理体制的科学化,管理行为的科学化,管理主题的知识化,管理过程的职能化。这些内容是建立现代企业制度的重要组成部分。要实现管理科学化,就必须牢固树立认真落实科学发展观,把科学发展观贯彻到企业领导者的管理实践中,贯穿到对企业领导者的考核、评价与监督中,贯穿到整个管理系统工程的建设中。以科学发展观来审视和衡量企业管理科学化的质量和进程。科学发展观要求每个管理者要深入了解民情,充分反映民意,广泛集中民智,切实集中民力,在履行管理职能的过程中自觉接受职工的评价和监督。牢固树立全心全意为人民服务的思想和企业高度负责的精神,把权为民所用,情为民所系,利为民所谋的要求落实到企业经济发展的各项任务之中。

一、树立和落实科学发展观就必须对煤炭运销有一个全面的认识

关于煤炭运销必须从两个方面来认识。一方面,要正确地认识煤炭运销近年来在前进中取得的较快发展。尤其是近年来,我们抓住有利机遇加快企业发展步伐,各项改革管理工作都取得了长足进步;另一方面,还要科学地看待我们在前进中还存在着差距:我们的发展与同行业的先进单位相比存在一定差距,我们的思想解放程度还不够,企业的管理机制还不能够更好地适应市场发展,这几年来完成任务量上去了,但我们的效益还没有实现最大化,这个差距就差在管理上,差在制度上,我们的管理还不能够做到更有效控制,我们的规章制度还不是十分健全;我们的发展还不是很和谐,企业的观念、机制、规模等还很难与社会大市场、大环境取得和谐,企业的管理机制、人才机制、创新机制和企业文化等也还没有达到相互融为一体。

二、树立和落实科学发展观必须对煤炭运销当前所面临的形势变化有一个准确的判断

对煤炭运销这项工作来说,受市场影响较大。今年,金融危机波及全球,对国内煤炭行业和电厂及其下游用电行业影响很大,煤炭市场遭受寒流,给企业带来前所未有的困难,而且这种现象还将持续。竞争日益激烈、残酷,客户对产品的要求也越来越高,企业的管理还没跟上。因此适应市场形势成为必须。

三、树立和落实科学发展观必须对煤炭运销未来有一个清醒的思考

面对现实的一系列困难,领导干部要带头树立和落实科学发展观,切实做到更新观念,勇于改革创新。企业要求生存,要持续发展,要在激流中立于不败之地,唯有处理好以下几个方面的关系:一是加快企业发展速度与提高经济效益的关系;二是协调好眼前利益与长远利益的关系;三是发展速度、改革力度与员工承受能力的关系;四是企业增效与员工增收的关系;五是加快改革与保持企业稳定的关系;六是企业经济发展与企业文化发展互动的关系;七是适应市场经济带来的变化与变化当中不断加强党风廉政建设的关系等等。一心一意谋发展落实到坚持以人为本,实现全面发展、协调发展、可持续发展上来。

四、树立和落实科学发展观必须正确树立业绩观

一是要看取得的管理效益与经济效益,在保证适度规模条件下,压缩成本管理空间。要通过开源节流来增加经济效益。效益是考核企业与领导业绩的主要指标。二是要严格收、支考核,保证盈利的真实性,把对领导干部的考核和选拔任用与收入分配制度落实到真正创造了效益的标准上来。坚持统筹协调的工作方针,把阶段性目标与长期目标结合起来,建立维护稳定、构建和谐的长效机制。

五、树立和落实科学发展观必须关爱员工,充分认识到:企业的发展取决于员工

坚持以人为本,是科学发展观的核心内容。企业经济在健康发展的同时,也应重视企业员工的生活、工作和学习。积极响应全国工商联、全国总工会的倡导,采取各种有效的宣传方式,积极参加活动;坚持求新、求实、求活的原则,推进企业文化建设,积极开展丰富多彩、生动活泼、符合各自特点的企业文化活动。向管理民主化方向努力,建立符合广大职工群众根本利益的周密、高效的民主管理机制。注意发挥职工作用,形成人人参与管理,管理条理明确,民主参与浓厚的局面。通过切实的工作,努力提高职工的整体素质和能力,凝聚广大职工的智慧和力量,为企业改革发展提供强大的动力源泉,并通过企业的改革和发展,为广大职工提供现实的利益和更好的发展条件,使国家利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进。积极开展职工技能比赛,有利于激发广大职工学习知识、提高素质的热情,有利于全面促进企业职工队伍建设,推动企业实现科学发展。还要加大劳模和先进选树表彰工作,营造良好氛围,激励职工在推动企业发展中实现自身发展,实现人生理想与价值。

要坚持以职工群众为本,坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享,不断实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,积极推动企业发展和职工发展的相统一。要进一步加强和改进思想政治工作,加强理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育,教育和引导广大职工转变观念,强化责任意识、改革意识、创新意识、发展意识,正确处理国家利益、出资人利益、企业利益和个人利益的关系,爱岗敬业。要积极推动企业与劳动者签订劳动合同,提高集体合同签订率,加强劳动保护监督,改善劳动条件,改进工作环境,保障职工的生命安全和健康。

树立和落实科学发展观是个理念也是个需要反复实践的任务,同时又是个不断深化的过程。必须始终坚持科学发展观为指导,企业的领导干部只有通过不断地学习和实践,才能深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质、基本内涵及要求,继而运用科学发展观来引导企业的发展,促进和谐企业的建设。

(作者单位:长治煤运分公司沁县公司 山西沁县 046400)

(责编:贾伟)