我国科技人力资源总量居世界第一等

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我国科技人力资源总量居世界第一

中国科技部副部长李学勇近日表示，60年来，我国科技事业取得重要成就，科技人力资源总量已达到4200万人，位居世界第一，研究开发人员总量居世界第二位。2020年中国将实现进入创新型国家行列的目标。

李学勇还透露，2008年全国财政科技投入超过2400亿元，较改革开放之初增长了40多倍。据初步统计，2008年企业研发投入的总额已经超过了3380亿，企业的研发投入占全社会研发投入的70％以上。

我国“弹性工资”亟待完善

近日，人力资源和社会保障部副部长杨志明表示，当前我国受国际金融危机影响的就业下滑问题仍在持续，而人保部年初提出的“弹性工资”制度，也没有得到很好的执行。

杨志明介绍说，在经济增长下行时期，就业岗位减少、职工工资下降、企业劳动能力的改善也在降低，劳动关系的冲突性相应增加。依据当下我国的发展现状，弹性工资制度的完善和加强无可争议地成为了政府、社会和企业三方需要尽快解决的课题。他建议，把增加人力资源市场活力与规范企业用工结合起来。特别要注意的是要对农民工实行劳动合同管理，把目前很多事实上存在的、具有随意性的口头性管理转变成紧密的、具备合法效应的劳动合同管理，由家庭性管理转向现代人力资源管理，真正做到规范用工。

央企高管薪酬首次与职工工资挂钩

近日，人力资源和社会保障部等部门出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。首次明确规定了国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，以更为变通的方式规定了高管薪酬的上限。

《意见》规定，企业高管薪酬分为基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分。企业高管基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。

北京：明年将提高职工医保报销上限

从有关部门获悉，目前北京市退休人员的医保问题已基本解决。今后，医保部门将把工作重点放在在职职工身上。明年，职工基本医疗保险的门诊报销比例和报销封顶线将进行调整，目前封顶线为17万元。国家要求提高到工资总额的6倍左右，根据北京的情况初步测算，封顶线将为27万元左右。

上海：公务员离职“下海”将受限

上海市纪委、市监察局日前联合市公务员局正在酝酿出台全市性的《关于进一步规范本市公务员离职后从业行为的若干规定》。将对公务员退休或辞职后的从业行为做出进一步的规范。

根据规定内容，公务员退休或辞职后，副处级以上干部在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者社会中介机构等营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动或其他可能与公共利益发生冲突的活动。据调查，近年来，有些领导干部主动辞职“下海”，或退休后利用原来的职务影响拿高薪，或利用原有职权便利谋取利益，在群众中造成了不良影响。规范出台后，将从制度层面上纠正公务员“近水楼台先得月”的现象。目前，上海各区县纪委已与有关部门按照部署，认真实施自查自纠。

数字圈点

90.53％

北京市人力资源保障局近日透露，截至8月底，北京市城镇登记失业率为1.78％，同比降低了0.06个百分点。同期，北京地区大学生就业率已达90.53％。

今年以来，北京市共有402家企业获得稳定就业岗位、社保补贴批复资金5.18亿元，涉及6.58万名待岗、轮岗职工，有效调控失业率1.1个百分点。

93.3％

据悉，从2004～2008年，江苏省工会会员已由924万人发展到1359万人，净增435万人，增长47％。外资企业组建工会16436家，组建率达90％，落户江苏的571家世界500强企业法人单位已有533家组建起了工会，建会率高达93.3％。

6000

据一项研究数据显示，2009年我国技术市场工作岗位锐减6000。根据测算，2009年全年IT市场预算将减少8.3个百分点，这也是自从2001年以来，第一次全年性的IT市场萎缩。调查中，超过70％的公司市场推广部门经理表示，公司将经历“一次显著的变革，”到2009年，IT市场将有6000个工作岗位被裁减，而裁员的范围波及私有和公共IT零售行业。

12万

从深圳市人力资源和社会保障局获悉，在外贸依存度高达300％的深圳，8月份就业岗位为59万，求职人数为47万，求人倍率为1.25(一个求职者对应1.25个岗位)，用工缺口达到了12万。这也是今年以来，深圳职场供求出现的最大缺口，将近4月份缺口的6倍。

30万

数据显示，自今年1月末裁员总数达20万人以来，全球科技公司已再度宣布或完成了10万人的裁员活动。据统计，裁员总数在去年12月份达到10万人用了四个月时间，从10万人到20万人则用了五周。根据最新的统计数据，自去年8月金融危机暴发以来，全球426家科技公司已经裁减了30万名员工。

50万

国务院近日印发《国家职业病防治规划(2009～2015年)》，这是我国首次为职业卫生制定具体的行动纲领。针对接触粉尘危害人群范围广、尘肺病病人基数大的现实，《规划》提出到2015年，新发尘肺病病例年均增长率由现在的8.5％下降到5％以内，从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到60％以上。严重职业病危害案件查处率达到100％。数据显示，最近30年我国累计报告职业病超过50万例，其中尘肺病约占职业病总数的八成。

300万

人保部就业促进司副司长王亚栋表示，当前70％的应届毕业生已经就业，但目前未就业者再加上去年以来没有实现就业的大学生，仍约有300万人。

在最近的调查中发现，今年校园招聘的热门行业包括能源、通信、汽车、医药、金融等领域，相关人才的需求非常旺盛，建议广大应届毕业生多留意相关行业的招聘信息。此外，尽管招聘需求不断升温，却并不影响企业对招聘工作保持应有的审慎态度。中华英才网的调查显示，岗位数与投递简历的比例平均是1:200，知名企业大约为1:1000。

9239万

中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书(2009)》称，去年底启动的4万亿投资计划将拉动9239万人就业。其中，农业就业数量最多，为3805万人；建筑业为1674万人；制造业为1176万人。

捕风捉影

半数职场人考虑跨城市工作

近日发布的一项跨城市人才流动调查显示，我国人才流向的十大热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、大连和无锡；47％的受访者将考虑跨城市工作，一线城市人才流动将加剧，二

线城市对人才吸引力也将逐渐增强。

该项调查显示，30％的受访者有异地工作的经历，其中32％的受访者在一线城市间流动，21％的受访者从一线城市流动到二线城市。人才在跨城市流动中最满意的因素是工作机会、薪资待遇和对长远职业发展带来的帮助，而远离家人的思乡之苦成为他们最大的烦恼。调查反映，吸引人才流动的主要原因是更好的工作机会、有利于长远的职业发展和更优越的薪资待遇。与以往不同的是，流动人才对长远职业发展的重视超过了对薪资的关注，超过半数的受访者不要求跨城市工作带来更优越的薪资待遇，但有19％的人期望薪资涨幅在50％以上。36％的人愿意跨城市工作1～3年，58％的人愿意在那里工作3年以上，这与求职者注重长远职业发展的理念相吻合。

中国高收入者个税税率全球排名第九

毕马威会计师事务所近日发布的2009年度全球个人所得税报告显示，中国的高收入群体应缴的最高个税税率仅次于日本，为亚洲第二，与澳大利亚和德国同为全球第9位。据悉，全球个税税率上限最高的国家为丹麦，税率最高达62.3％。日本是亚洲税率上限最高的国家，为50％。中国的高收入者最多需缴纳45％的个人所得税。

中国当前对收入中的工资、薪金所得，征收个人所得税时适用9级税率。9级税率最低为5％。最高为45％，每个级别增加5个百分点。应缴纳的个税，是工资减去相应要扣除的费用，再减去当前的免征税额2000元后得到“应纳税所得额”。

中国内地全球竞争力排名上升

总部设在瑞士日内瓦的世界经济论坛近日发布《2009～2010年全球竞争力报告》，中国内地在这一报告的竞争力排名榜上的位置从去年的第30位上升至今年的第29位，这主要归功于中国创新能力的日益增强。该竞争力排名的主要依据是该国基础设施、宏观经济稳定性等12个竞争力元素。报告称，中国内地仍然有一些需要进一步发展的领域，尤其是在金融市场成熟性、技术准备和高等教育方面。

世界经济论坛是一个非官方国际组织，前身是1971年创建的欧洲管理论坛，1987年更名为世界经济论坛。自1979年以来，论坛每年都发布一份全球竞争力报告。20万英国老年人福利缩水

随着近期英国政府大幅削减社保开支，英国逾20万体弱多病的老年人将面临失去免费家庭护理服务的危险。

英国政府报告显示，不断增长的需求和成本给英国的社会服务带来了巨大压力，限制了家庭护理服务的实施。报告称，政府决定取消为部分老人提供的免费家庭护理服务以节省开支，节省出来的资金将用于拯救大量经营不善的银行和金融机构。到明年，只有病情量严重的老人和残疾人仍可继续享受免费膳食、送餐上门、清洗、打扫和购物帮助等方面的福利。这些限制意味着，到明年春天，英国将有约60万老人失去自2006年以来接受免费家庭护理服务的权利。

失业26年寄300份求职申请

面对一场百年一遇的金融海啸，人浮于事的情况比比皆事，青少年失业问题尤其严重。英国一名46岁的求职者自1983年便开始失业至今，期间不断进修，寄过300份求职申请，当中只有i00份有回音，依然无法找到工作。失业26年后，最近终于获聘，他锲而不舍的精神值得青年人借鉴。

埃文斯曾在钢厂任职文员，20岁时钢厂倒闭。从此开始漫长的失业过程。多年来，埃文斯应征过各种工作，包括餐饮业从业员、会计文员和制造业工人。19岁时患上的癫痫症又妨碍他应聘司机、技师等工作。但皇天不负有心人，埃文斯最近终获一纸聘书，在一所老人院任看护助理。

海外资讯

英国高管工资平均上涨10％

尽管遭遇几十年来最严重的金融危机，2008年英国大公司高管的工资仍然平均上涨10％。据报道，虽然去年高管们的奖金减少了，但他们的工资却以2008年通胀率两倍多的幅度上涨。去年收入最高的是家居产品集团雷基特本基泽尔公司的首席执行官巴特·贝希特，其工资、奖金、津贴及从股权激励获得的收益等加起来达到3680万英镑。

收入位居第二的是塔洛石油公司首席执行官艾丹·希维，去年进账2880万英镑；其次是矿产巨头必和必拓公司的首席执行官奇普·古德伊尔，去年收入2380万英镑。去年排在前10位的高管的收入总和达到1.7亿英镑，高于2007年前10位高管的收入总和1.4亿英镑。

微软启动50万人就业计划

IT巨头微软公司在英国启动了一项活动，计划在2012年前帮助50万人找到工作。微软表示，公司将与其它一些国际组织和地方政府一起合作，通过培训和新的就业选配服务，力争实现这个“雄心勃勃”的目标。

英国政府前贸易部长琼斯支持微软的这个计划，他表示：“这个展望令人震惊和恐惧，但我也知道，成千上万的人没有适当的技能，不能满足当今以IT为领头羊的经济发展需求。企业实际上仍然需要这些人，所以这个活动的一个重要部分就是要帮助那些想获得就业机会的人。”

英美大学毕业生起薪点下跌

英国大学毕业生招聘者协会近日公布的调查显示，英国大学毕业生起始年薪冻结在2.5万英镑，这是自1977年该协会开始此项调查以来，毕业生薪水首次“零增长”。英国《泰晤士报》“优秀大学指南”评出了毕业生起薪最高的15所大学排名，排名最高的是伦敦政治经济学院，其他依次是帝国理工学院、牛津大学等。

无独有偶，美国大学和雇主协会近日公布的2009年应届毕业生的平均起薪报告也显示，2009年应届毕业生的平均起始年薪是48515美元，比2008年的49624美元下降了2.2％。但工程科系毕业生起薪却保持上涨趋势，平均涨幅为2.3％；商学院毕业生的平均起始年薪比2008年上涨了1％；而文科毕业生的平均起薪比2008年下降了1％；过去几年一直热门的计算机科学专业，2009年毕业生平均起薪下降3.6％，主要原因是公司对电脑软件开发和设计人员需求量减少。

全球最具权势人物排行

美国《名利场》杂志近期公布的“信息时代百名权势人物”排行榜中，高盛集团布兰克费恩高居榜首。在全球陷入由华尔街引起的金融危机后一年，布兰克费恩坐上这头把交椅，不能不令人吃惊。去年，布兰克费恩的排名仅仅是第20位。在今年的榜单上，股神巴菲特仅排名第四，排名第二的则是鼎鼎大名的乔布斯，第三名则是亚马逊总裁杰夫·贝索斯，第五位是google的创始人及ceo施密特。

布兰克费恩的强势上榜也凸显了高盛如今在华尔街的地位。经过金融危机的冲击，华尔街原本引以为傲的五大投行已经面目全非。昔日不可一世的华尔街大佬，雷曼兄弟的富尔德、贝尔斯登的凯恩、美林的奥尼尔都结束了自己的职业生涯。布兰克费恩却带领高盛迅速走出金融危机。如今，高盛已偿还了100亿美元的政府救助资金，第二季度的利润更是达到了创纪录的34亿美元。在今年的榜单中，中国投资有限公司总经理高西庆和比亚迪董事长王传福也同时上榜。