有高管“名义薪酬”就有国企“名义改革”

志　灵

中国海洋石油总公司就4月13日某报所刊《中海油高管去年薪酬同比大增》报道进行澄清,中海油高管层薪酬福利严格遵守国务院国资委有关规定,个人实际所得与向资本市场披露的“名义”收入大相径庭。

原来国企高管的高薪不过是造假后的结果。只是为了消除海外投资者对中国企业的投资顾虑,中海油才按照国际惯例和香港公司的标准设计了包括公司高管层薪酬、期权激励在内的一整套公司治理和激励机制,并定期向资本市场进行披露。

如果说包括高管薪酬在内的一整套公司治理和激励机制都是“做给海外投资者看的”,我们又有什么理由认为所谓的审计监督不也是“做给国内公众看”的幌子。

有高管“名义薪酬”就有国企“名义改革”,甚至后者揭露出来的问题要比前者更严重。说实话,公众对于国企高管的天价薪酬,从来都不是“一刀切”反对,而是说,公众由于没有看到国企受到严格的公司治理和激励机制的约束,才对国企高管的天价薪酬感到莫名的焦虑。毕竟,完善的公司治理结构,必然有高管高薪的“事前约定”,以及高管拿到薪酬后必要的“业绩约束”。但是现在的情况是,国企改革是“名义改革”,约束机制遥遥无期,这样一来,“名义改革”之下的“名义薪酬”就极有可能成为“实际薪酬”。

如果公司的治理和激励机制都是“名义”上的事情,又有多少业绩是靠产权不清这样的垄断地位攫取而非靠自身努力创造出来的?(摘自《燕赵都市报》)