独立学院就业工作探索

孙亚辉 李 成 李 靖

摘要本文指出就业工作是关系独立学院发展的重大问题,以社会需求为根本,做好就业导向工作,从而提高毕业生就业率,是独立学院在同类院校竞争中立于不败之地的重要保障。

关键词高等教育 招生 就业

中图分类号:C913 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2009)02-257-01

随着高校管理体制的改革,高等教育的发展形势发生了许多变化。高等学校已经被推到改革的前沿。同时随着招生就业制度的改革,使高校面临招生市场和就业市场的双重考验。高校毕业生就业率,将成为衡量一个学校办学质量好坏的重要标志,它不仅直接影响学校的招生形势和生源质量,从长远来看,也关系到一个学校的生存与发展,因此如何做好就业工作将是独立学院发展的重中之重。

一、独立学院毕业生就业形势严峻的主要原因

(一)毕业生不能满足用人单位日趋完善的用人标准

近年来,很多用人单位在选拔大学生时都一改过去只注重专业课成绩而忽视综合素质的选人标准,特别强调要重视动手能力、社会适应能力、团队协作精神等等。有调查表明,80%的企业认为应届毕业生初到工作岗位时都欠缺一定的社交协作能力,在其任职前必须采取一定的方式进行培训。同时,社会对大学生职业素养的评价和要求也在提高,敬业精神和实践应用能力则尤为重视。让众多用人单位感到吃惊的是,一方面是优秀的毕业生缺少必要的社交能力和敬业精神,另一方面却是部分具有良好社交能力和敬业精神的大学生的学业又常常亮起红灯。

(二)毕业生缺乏就业紧迫感

当今的大学生多是独生子女,父母比较疼爱,再加上父母通常都不需要他们的反哺,因此他们并不迫切地需要经济上的独立,这导致了他们在就业上急迫性不是很强。相当一部分人抱着“现在找不着好的,回到家再慢慢找”的想法。而且,由于是独生子女,父母不愿意子女远离,而也确实有部分学生不敢或是不愿意远离父母,这也限制了一些学生毕业后的“远飞”。

(三)毕业生对就业的不了解

首先,毕业生对想要进入的行业发展前景不了解。相当数量的大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等,有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念,甚至根本没有目标。其次,毕业生对目标公司的选才要求和用人标准不了解。这就造成了学生在选择用人单位时的盲目性,大大降低了求职的成功概率。再有,毕业生对自己的职业兴趣及以后的职业发展方向不了解。不同时期的行业和企业对人才有不同的需求,个人也需要考虑自己的知识结构、性格特征、行为风格是否能够满足行业和企业的这种需求;反之,也要考虑行业和企业是否能满足个人目标。

二、独立学院毕业生就业的应对措施

(一)学院转变观念,明确思想,办出特色

随着招生分配制度的改革,毕业生就业已越来越走向市场化。我们认为:虽然学校不再承担包分配的责任,但并不是就可以撒手不管就业工作了,而是承担着为毕业生就业进行指导、管理、服务的义务;越是市场化越要争取主动,市场是争来的不是等来的,学校在毕业生就业方面的责任更重了。因为高校的主要功能就是为社会培养人才,对于高校来说,学生没有就业,就不能说已经很好地贯彻了教育要为现代化建设和为人民服务的方针,不能说对学生尽了应有的责任。

我们本着“一切为了学生,为了学生的一切”的办学宗旨,根据经济发展和劳动力市场的需求情况及时调整专业设置和招生规模。在教学计划上,重点进行基础和综合教育,重视能力的培养和训练,独立学院的特色在于人才培养目标是介于学科性和职业技术型(技能型)之间的“本科应用型高级专门人才”。培养的学生与普通的本科学生比,有较强的技术应用能力;与高职学生比,有较系统的学科基础理论和一定技术革新能力,综合了二本院校和职业技术学校的优势,使独立学院学生 “进得来,学的实,就业好”。

(二)加强就业指导机构建设,通过多种形式指导毕业生成功择业

首先设立专门的大学生就业指导中心,争取与用人单位建立人才服务全面合作的机制,积极促进和用人单位的联系与合作,为大学生拓宽就业路径。其次,就业指导中心积极宣传党和国家的就业方针政策,加强政策上的指导;提供全面的就业信息服务,及时搜集、整理、储存和发布用人单位的需求信息,包括专业、人数、报酬、用人单位的基本情况等,供大学生随时了解;加强大学生就业观的指导和教育,帮助他们认清就业形势,端正就业思想,正确认识自己,正确认识社会;组织“大学生专场就业招聘会”,为用人单位和大学生提供双向选择的机会。采取各种措施,以讲座、办报、板报等形式分析就业形势;请用人单位到学校举办招聘会,并充分利用和发挥招聘会的教育功能,帮助学生了解社会和企业,转变就业观念;组织毕业生向在校同学介绍求职就业体会,传播择业技巧,这些活动取得了良好效果。我们在就业指导上,采用团体指导和个别指导相结合的方式。为了有效地指导毕业生就业,我们还积极开展调研活动,了解毕业生的就业心态和摸清往届毕业生的就业情况,为工作提供第一手资料。

(三)主动加强与用人单位的联系与合作,广辟就业信息渠道

第一,针对独立学院毕业生就业难的情况,独立学院应采取主动出击的策略,相关领导走进企事业单位,根据用人单位的需求,把学校每年的毕业生生源及专业情况有选择地及时向用人单位进行通报,有需求的单位既可到校选择也可委托学校代为推荐;第二,充分利用在全国各地、各行业做出成绩,有一定影响的校友,拓宽新的就业渠道;第三,组织召开各种双选会,邀请用人单位到学校来挑选毕业生。

(四)加强毕业生思想教育,是做好就业工作的重要保证

本着“寓思想教育于就业指导之中”的指导思想,加强对毕业生进行思想教育,把为毕业生进行就业指导作为切入点,针对毕业生在择业中出现的问题进行切合实际的指导和入情入理的教育,达到转变毕业生思想,端正毕业生择业心态的目的。

三、结语

学生培养的最直接目的是就业。就业率是学生质量和就业状况的直接反映,就业率的高低是社会衡量学校办学质量的重要标准之一。独立学院必须以高度的使命感和责任感,结合学院自身的背景和特色,不断思考办学宗旨和模式,全面构建和逐步完善人才培养体系,探索一条独立学院特有的招生与就业的创新之路、成功之路。不断加快自身发展建设,强化管理手段,充分掌握好招生与就业之间的互动规律,加大对就业工作的支持,保证就业的质量,向社会输送合格人才,从而推动独立学院协调、健康、稳步发展。

参考文献:

[1]朱凯峰.新时期高校招生就业工作探析.北华航天工业学院学报.2007.17(2).

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[3]关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见.中央16号文件.