浅议企业文化建设与国有企业思想政治工作的结合

高桂梅

摘 要:思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。企业文化作为一种新型的“管理文化”,对促进企业生产经营起到巨大作用。在共建共享社会主义和谐社会的大背景下,思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化为思想政治工作注入了新的活力,拓宽了思想政治工作的范围,二者的融合对企业实现持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的作用。

关键词:企业文化建设;国有企业思想政治工作;结合

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。[1]它是在企业长期的经营活动中,不断总结成功经验和失败教训后逐渐形成和发展起来的,其核心内容是企业精神和企业价值观。国有企业思想政治工作就是对广大国有企业职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育,从而树立正确的世界观、人生观和价值观,激发职工的积极性、主动性和创造性。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分。新时期,随着国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业思想政治工作带来了机遇的同时,也使国有企业思想政治工作受到了新的挑战。作为新时期国有企业政治工作者,更深刻认识到,把企业文化作为企业政治思想工作的抓手,无疑是国有企业思想政治工作的必经之路。

一、企业文化建设与国有企业思想政治工作的关系

企业文化是社会主义文化的重要组成部分,它与国有企业思想政治工作既有联系又有区别,存在着辩证关系。

(一)企业文化建设与国有企业思想政治工作的区别

第一,本质属性不同。思想政治工作,是以马克思列宁主义、毛泽东思想作为自己的理论基础,具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。第二,内涵不同。思想政治工作着重对人的思想政治观念等施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。第三,内容不同。思想政治工作是立足于全党在思想政治上的高度统一,具有较好的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下,主要是依据本企业的实际情况长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。第四,方式不同。思想政治工作的运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设运行的特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

(二)企业文化建设与国有企业思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作在许多方而又是相同、相通和相融的。第一,对象相同。思想政治工作和企业文化作为两门科学,其研究对象都是人,它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。第二,方向一致。无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设有中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且坚持思想政治工作优势能保证企业文化建设的正确方向,提供思想动力。第三,目的相近。思想政治工作和企业文化的共同终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务。第四,内容相互交叉。企业文化与思想政治教育工作都属于“软”性管理方式,即主要从人的精神层而、思想层而出发,都是运用一定的价值观、思想理念、行为规范作为导向,激励员工为企业的生存和发展保持高度的热情与奉献的精神,同时也是为了塑造良好的企业形象而努力。

二、企业文化建设与国有企业思想政治工作相结合的意义

(一)两者结合有利于推动国有企业思想政治工作的改革和创新企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作的某些弊端,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。

(二)两者结合有利于增强企业的核心竞争力

企业的核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键因素,包括技术、制度等内容,一个成功的企业必定有自己出众的核心竞争力作为支持。由于时代的不同,主流的核心竞争力也有不同的表现,据调查分析:60年代竞争的核心内容在于技术,70年代在于管理,80年代在于营销,90年代在于品牌,而21世纪企业竞争的核心将在于企业文化。企业文化是在企业中形成的共同价值观念、行为准则和道德规范,它可以体现出企业发展的目标和方向,并且引导企业去适应健康的、先进的、有发展前途的需求。如果在建设企业文化的同时把思想政治教育工作融入其中,把对员工的思想教育与优秀的企业文化建设、业务工作相结合,则能够从各个角度、各个方而形成教育的合力,同时也为企业文化的建设提供强大的精神支持和思想保障。企业文化作为企业的核心竞争力,它可以将全体员工的思想、行为统一到企业发展的目标上来,并且产生强大的凝聚力和向心力,有利于提高员工的工作质量和工作效率,树立起良好的企业形象,从而为企业的健康发展打下坚实的基础。

(三)两者结合有利于我国企业形成一种新的特有优势

不可否认,我国企业思想政治工作的产生是特定环境使然,但是在这种特定环境下,它对社会主义企业发展起了重大的促进作用,它经过几十年的发展己经形成了自己的理论体系和操作体系,已经积蓄了向前发展的力量。虽然当前我们的国有企业思想政治工作出现了一些新问题,而企业文化建设理念要在我国企业里发芽生根到茁壮成长还需要一段时间,特别是我国企业对其是否“适应”或者其是否能真正促进我国企业的发展,还需要在实践中探索和求证。但在当前我国环境下,企业产权关系、利益关系的调整迫切需要思想政治工作的沟通和协调,而企业也脱离了原来的行政依附关系,直接面对市场。激烈的市场竞争迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导。这样两者对我国企业的发展无疑是不可或缺的。两者的融合对企业发挥整体优势是显而易见的。

由此可见,基于当前两者发展的客观实际,两者的融合意义在于不仅有利于国有企业思想政治工作的改革和创新,有利于增强国有企业的核心竞争力,而且更重要的是能使我国企业形成一种新的特有优势,而这种新的优势较之单纯的企业文化或思想政治工作在当前的客观实际或以后很长一段时期内,能更好地为我国国有企业经济发展服务,这便是两者结合的整体优势所在。

三、企业文化建设与国有企业思想政治工作相结合的原则和途径

(一)两者相结合的原则

1、坚持“以人为本”的原则。思想政治工作和企业文化都着眼于人的理想、感情和人格,重视挖掘员工的潜力、发挥其积极性和创造性、培养员工的敬业精神和合作意识,以及增强企业的向心力和凝聚力,因此两者的融合要立足于“以人为本”的原则。

2、坚持“三个代表”的思想原则。企业文化为思想政治工作提供了载体和平台,但它存在着易造成片面强调满足职工需求、狭隘的集体主义、注重眼前利益和局部利益等方面的局限性,这为思想政治工作发挥强大作用、弥补其不足提供了机会。而“三个代表”作为社会主义企业发展的主旋律,是思想政治工作的核心,因此,思想政治工作要体现“代表先进生产力、先进文化和人民群众的根本利益”的社会理论与管理方法的统一,理念、价值观和规章制度的统一,即坚持物质文化和精神文化的高度统一。

3、坚持创新的原则。两者的融合必将为企业的技术创新、管理创新、制度创新提供源源不断的力量之源。国有企业一方面坚持拿来主义,在继承中华民族传统儒家文化强大凝聚功能的同时,不断极取西方管理科学的优秀成果;另一方面要不断创新,在按照社会主义文化前进的方向进行文化创新的同时,与时俱进地开展思想政治工作的理论创新,从而使企业始终保持旺盛的活力和持续的竞争力。

(二)两者结合的途径

1、注重企业文化的培育。一是要从国有企业的优良传统、典型经验的总结中挖掘整合,凝练出既体现企业特色,又吻合时代特征的核心价值理念。二是要积极开展宣传工作,用职工易于理解的语言、身边的典型事例,通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动,让职工正确的理解,主动的接受,真诚的实践。三要通过有目的的教育引导,使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起,把企业文化体现在本职岗位上,反映在具体工作中,同心协力为企业发展贡献力量。

2、注重发挥思想政治教育的文化功能。要借助思想政治工作的文化功能,提升企业文化层次。企业文化重视满足人的物质和精神方面的双重需求,而忽视将企业职工的需求导向国家、社会层面,较多关注企业自身利益,而较少关心国家、社会的长远利益。我们国有企业思想政治工作则提倡职工需求满足与社会需求满足有机结合,提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神,倡导企业、职工的局部利益、眼前利益与国家、社会的全局利益、长远利益有机平衡。另外,进行企业文化建设同样是为了调动职工积极性,提高职工素质,而我们所说的职工积极性,不仅指职工的生产积极性和创新精神,还包括劳动者当家作主的主人翁意识及热爱国家、热爱社会主义的热情,我们所认为的职工素质的提高,不仅指劳动技能的提高,而是思想、道德、技能、纪律、文化等诸素质的整体、综合提高。这此企业文化所没有的深层内涵,都要思想政治上作为之提升。

3、注重两者在内容上互相补充,做到相辅相成、整体推进。以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向,从而更好地推进企业文化精神层的建设,培育和弘扬企业精神和企业价值观;以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力,从而更好地推进企业文化行为层的建设,规范职工行为,提高职工索质。坚持以先进的思想武装人,以良好的形象带动人,以严格的制度规范人,使职工形成良好的行为模式;以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势,从而更好地推进企业文化物质层的建设。

[参考文献]

[1]陈万柏等著:《思想政治教育载体论》,湖北人民出版社,2004年版,第130页。