让科学发展观融入人心

陈崎峰

深入人心、行之有效的思想政治工作，是我党的光荣传统和制胜法宝，也是新时期确保企业健康持续发展、员工人心凝聚、构建和谐繁荣的根本保障，是企业一切工作的生命线。在当前国家、企业改革发展力度进一步加大，人们的思想空前活跃，新的思潮不断涌现的精神多元化现状下，过去的一些看似“行得通、用得灵、见得效”的思想政治工作方式方法，已很难在当前的新形势下发挥其原有的作用，这就要求我们必须以“解放思想，开动脑筋，勇于创新，力求实效”的作为和实践，努力从机制、内容、形式、方法、载体、手段等诸方面，对企业思想政治工作予以持续改进和创新，具体地说，就是要以科学发展观统领企业思想政治工作的各个方面和全部进程。

以科学发展观为指导，努力做好日常思想政治工作

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央立足我国基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求，提出了科学发展观。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。对于素有“小社会”之称的企业，特别是国有大中型企业而言，要想充分发挥思想政治工作引导人、教育人、塑造人、培养人的既有作用，并使之为企业改革、发展、稳定提供强大的精神动力，就必须以科学发展观为指导，以人为本，脚踏实地地做好一人一事、一点一滴的日常思想政治工作，使思想政治工作充分发挥作用。

要想把日常思想政治工作做到家、做到位并见到应有的效果，我们就应该在以下几个方面下工夫。一是日常思想政治工作要求真务实。在企业持续改革发展的新形势下，企业员工的构成、思想状况都发生了巨大的变化，这就要求我们在工作开展中要除旧布新、去虚求实，应针对企业生产经营和改革发展的实际情况，针对员工关心、议论和迫切需要解决的问题去开展工作，即减少系统性的务虚教育，加强日常针对性教育；减少脱离日常生产经营活动的教育，加强与生产经营管理相联系的教育。二是要在日常思想政治工作中注重情感。人是有七情六欲的，而情感的投入，对于协调企业人际关系起着不可或缺的重要作用。我们应以指导性、参与性的人性化方式，替代过去那种强硬的指令性工作方式，使“寓教于乐，寓教于情”的丰富多彩的教育活动方式，能够为员工所愿意接受，这就要求我们在工作实践电，应大力提倡以人为本，学会尊重人、关心人、爱护人、帮助人，凡事要设身处地地为员工着想，帮助他们解决工作、生活、思想上遇到的实际问题，融情于教，共创和谐。三是日常思想政治工作要在形势任务教育上下工夫。对于企业员工而言，只有让他们明确企业在改革发展进程中遇到的困难、面对的挑战和展现的机遇，并采取有的放矢的教育形式、内容和手段，帮助他们转变观念、树立信心，才能使不惧困难、敢于面对挑战并善于抓住机遇的企业员工，真正做到与企业“同命运，共呼吸”，才能把压力变为动力，才能以饱满的热情和坚定的信心，全身心投入到企业的日常生产经营和发展中去。

以科学发展观为指导，努力创新企业思想政治工作的新方法

面对新旧矛盾交织、员工诉求不同、各人情况差异的实际情况，我们应努力从机制、内容、形式、方法、载体、手段等各个方面，坚持不懈地将思想政治工作予以创新，为企业改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

创新是企业发展的灵魂，创新也是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在实际工作中，我们应摒弃与新形势发展不相适应的思想政治工作思路、方法和手段，建立健全职责明确、齐抓共管、科学高效的思想政治工作运行机制。这就要求我们的企业领导班子要坚强有力，要把那些懂专业、德才兼备并具备强烈责任心和事业心的同志选拔、充实到政工队伍中来，并以持续不断的专项培训，使他们的实际工作能力逐步得以提高，并依工作成绩，给予其相应的良好待遇，以促使他们在本职工作中愿意干并干得好。同时，要以与时俱进的工作实践，在思想政治工作载体上进行创新。在当今信息时代的大背景下，我们应注重信息网络技术在思想政治工作中的积极作用，认清网络信息资源对员工思想意识变化、发展的作用，有效利用企业局域网开展思想政治工作，加大网上思想政治工作宣传力度，本着公开、透明的原则，将员工关心的企业热点难点问题在网上予以公开和解答，定能收到事半功倍的效果。另外，我们应把企业文化建设和群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，以深厚的文化内涵为支撑，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，使员工的个人价值与企业的共同价值相统一、相融合，并通过深入学习贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，把员工的智慧和创造力凝聚到实现企业各项工作任务的完成和持续和谐发展的目标中去。此外，应在企业思想政治工作的内容上进行创新，我们应按照党的“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线要求，抓好员工理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育、民主和法制教育及爱国主义、集体主义和社会主义教育等，使员工的精神面貌得以升华，职业道德得以提升，工作成效得以提高，并最终为企业的发展作出应有的贡献。