发挥思想政治工作优势 构建和谐金融企业

权炳钧

[摘 要] 构建和谐金融企业,必须充分发挥思想政治优势,努力做到:坚持科学发展,以发展促进和谐;坚持以人为本,以稳定保证和谐;坚持自我创新,以优秀的企业文化孕育和谐。

[关键词] 思想政治工作;金融企业;优势;和谐

金融企业是经营货币的特殊企业,是社会行业的组成部分,是社会的重要细胞,是经济的主要动脉。它不仅是物质财富的创造者,而且是构建和谐社会的重要力量。如何适应构建社会主义和谐社会的要求,进一步深化思想政治工作,不断提高巩固马克思主义指导地位的能力,是当前金融企业思想政治工作面临的一个崭新课题。企业的经营与发展,需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,金融企业的思想政治工作要在加强认识的基础上,坚持把“科学发展、以人为本”作为构建和谐金融企业的一条主线。

一、金融企业加强思想政治工作的重要性

我党历来高度重视思想政治工作。尤其是党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央对新世纪、新阶段加强和改进思想政治工作作出了全面部署,强调开展思想政治工作研究,是做好思想政治工作的重要前提和基础。加强和改进思想政治工作,必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会;必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进;必须坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近群众;必须坚持以理想信念教育为核心,以社会主义荣辱观为重点,以思想道德建设为基础,以统一思想、振奋精神、调动广大干部群众积极投身社会主义现代化建设为目的;必须坚持创新工作内容、创新工作领域、创新工作形式、创新工作手段,为奋力实现中华民族的崛起提供精神动力和思想保证。

二、新形势下加强思想政治工作,构建和谐金融企业的途径

1、坚持科学发展,以发展促进和谐

从本质上讲,和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,促进经济社会全面进步和人的全面发展。因此,加快发展、全面发展、协调发展,应成为金融企业构建和谐社会的根本依托。

(1)用加快发展的环境,提升从业人员素质。环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应,而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则,有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,用发展的环境凝聚人心无疑是最佳途径。企业只有通过加速发展,才能破解各种难题,使思想政治工作发挥最大效用。

(2)用协调发展的环境,激励员工不懈进取。思想政治工作的实践表明,员工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对当前金融企业体制改革,不少员工既盼改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资;既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。对此,一方面要协调好人员培训人才开发中的矛盾,防止过去那种“重眼前使用,轻长远培育”、“重少数人‘充电、轻多数人‘充值”,以及“优不送学”等现象的回归,构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益。针对员工由社会利益,尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求,通过深入细致的思想政治工作,使员工对改革中的新情况有一种正确的认识,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进金融企业的协调运行和均衡发展。

(3)用全面发展的环境,强化员工素质立身。科学发展观的核心是以人为本,这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着金融企业改革进程不断深入,企业岗位竞争日趋激烈,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为员工素质提高提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等,使员工在物质、精神追求中得到同化,成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。使员工充分认识到,要实现人的全面发展。就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化,职业技能的市场化,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工,增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等方面得到全面发展。

2、坚持以人为本,以稳定保证和谐

(1)思想政治工作要以营造和谐企业为价值取向,必须在践行“以人为本”理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

(2)构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点,维护社会和企业的稳定。防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展金融企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导员工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的。各种因素都处于互动之中,只有把个人愿景融进企业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另一方面,在确定企业愿景时,必须充分关注员工的个人愿景,鼓励员工发展个人愿景,将组织愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持服务于员工,坚持全过程融入,使员工在实现企业共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实基础。

(3)创建和谐企业的目标任务,要求思想政治工作实事求是。面对改革发展的实际,一定要汲取“三鹿”乳业的教训,坚持讲真话不回避、办实事不畏惧,求实效不搞空中楼阁,真正做到与时俱进的把企业建成政通人和的精神家园。

3、坚持自我创新,以优秀的企业文化孕育和谐

(1)着重搞好三个关系的协调。金融企业的发展,要求思想政治工作必须科学地整合文化资源,努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在时,员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论思想政治工作的以人为本,还是企业文化推崇的人性化管理、情感式管理和人际关系管理,都要求以诚信为原则,妥善处理好三大关系。一是管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位思考,使上下级关系更加融洽,最大限度地发挥各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进员工把管理规范从“束缚”变为自然,从“他律”变为“自律”的一种养成教育,保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系,加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。

(2)在培育三大文化方面狠下功夫。一要精心培育学习文化,把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素。视作企业决胜的法宝,积极倡导勤予动脑、善于思考的工作态度和劳动方式,努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量,为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化,教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功,就必须超越以往的模式,超越现成的经验,把工作任务的接受视作承诺,在兑现自己的承诺中,无论遇到什么样的困难都不找任何借口。三要精心培育创新文化,打破旧模式、构建新思维。通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、技术创新等,使企业文化既充满科学精神的理性,又洋溢着人文关怀的温情,既富有历史的积淀,又不失时代的特色,使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

和谐社会建设是长期的历史任务,构建和谐的金融企业不可能一蹴而就。我们必须充分发挥思想政治工作在构建和谐金融企业中的重要作用,积极加强学习、教育和引导,不断提高员工素质,优化金融企业生产经营环境,为构建和谐社会作出新的更大的贡献。