浅议《周易》智慧对现代企业管理的几点启示

[摘 要]《周易》博大精深,既包含丰富的宇宙人生哲理,又蕴含着神妙的“经邦济世”的管理智慧,其贵中尚和的价值取向、见几而作的革新准则、尚贤养贤的用人模式、贵易尚简的管理原则、居安思危的忧患意识对新形势下的现代企业经营管理仍有着重要的启迪意义和借鉴价值。

[关键词]周易 现代企业管理

作者简介:范玉秋(1972年生-),男,天津市委党校哲学部教师。

随着社会生产力的不断提高和社会系统的日趋复杂化,现代企业所面临的社会竞争态势也日趋严峻。与此相对应,合理有效的经营管理理念与方法在现代企业生存和发展中地位和作用愈益凸显,愈益受到企业的重视和关注。在《周易》这部古老的传统经典之中,虽然没有明确地阐述与企业相关的经营管理之道,但作为中国古代治国安邦、经纶治世的经世宝典,其所蕴含的独到而深刻、普遍而持久的管理之道与管理智慧,却无疑对新形势下的现代企业管理有着重要的启发意义。

一、贵中尚和的价值取向

“和”是儒家的基本观念,也是《周易》所推崇的价值原则和价值追求。尽管《易传》以阴阳之道的对立变化来揭示事物发展的根本原因,肯定矛盾双方的斗争与转化,但保持阴阳双方的和谐统一,形成事物最佳的和谐发展状态,却依然是其最高的价值理想和社会管理的最高价值目标。“乾道变化,各正性命。保和太和,乃利贞”。(《易传·彖·乾》)天道生生不息,变化日新,使万物各得其所,和谐通泰,此是利物之正道,也是平衡有序、融合有度的理想的管理体系。

在《周易》之中,“和”与“中”紧密相联,“中”才能得“和”,不“中”则不“和”,“中”是实现“和”的必要条件。所谓“中”,就是不偏不倚、就是天地、阴阳及宇宙万物各得其位,各禀其职分,皆素其位而行,无过无不及,在动态的协作运行中达到自然的和谐。《周易》中的中和思想,既包含了等级、差异、秩序的原则,又表达了平衡、一致、协调的价值理想。

中和之道乃管理之本,和谐管理乃最佳管理。《周易》贵中尚和的思想,在为管理者指出其发展方向的同时,也为实现这一理想状态提供了操作原则。首先,“居上位而不骄”。 《易传·文言·乾》曰:“居上位而不骄”;《易传·象·乾》曰:“天德不可为首”。在上位者不可自以为居高位而骄纵放肆,自以为是,否则,就只能导致“贵而无位,高而无民,贤人在下位而无辅”(《易传·文言·乾》)的结果。相反,领导者只有“自上下下”(《易传·彖·益》)、“以贵下贱”(《易传·象·屯》)、“省方观民”(《易传·象·观》)、“损上益下”(《易传·彖·益》)、“裒多益寡,稱物平施”(《易传·象·谦》),只有居宽、行仁、谦卑自持、公正无私,才能达致上下合德、各尽其职、“天下和平”的局面。其次,“以义正利。”《易传·文言·乾》指出“利者,义之和也利物足以和义”。《易传·系辞下》也强调“利用安身,以崇德也”。《周易》认为,宇宙人生变动不居、纷繁复杂,管理者在确定发展方向与目标时、在义利关系的选择取舍上,应当坚持道义原则,坚持“以义正利”。目标纯正,动机高尚,措施得力,组织有方,才能取得最终胜利和最大荣光。

放眼当今企业界,我们可以看到,一个成就卓著、前途光明的企业,其各级成员之间的关系一定是和谐融洽、配合默契,团体上下为同一个目标而努力工作。和谐的气氛、融洽的环境,营造出温馨的环境和愉悦的心态,在这样的状态下,无论领导者还是从事实际操作的员工,其积极性和创造性都会大大增强,工作效率和质量都会大大提高。与此相反,如果一个组织的成员之间不能和睦相处,互相诋毁轻视,则该企业最终将以亏损、失败而收场。

二、见几而作的革新准则

《周易》认为,宇宙万物处于永恒的变动不居的运动过程之中,作为天地之灵秀的人类也应顺应自然,在日新月异的永恒变化过程中,刚健自强,见几而作,革故鼎新,奋进不息。《易传·杂卦》曰:“革,去故也。鼎,取新也。”“文明以说,大亨以正。革而当,其悔乃亡。天地革而四时成。汤武革命,顺乎天而应乎人。革之时义,大矣哉!”(《易传·彖·革》)倡导变革,是《周易》中的重要的原则性主张,但是革故鼎新决不是无知盲动,随意而行,而是要明察时势,把握时机,应时而变,见几而作。

“见几而作”是《周易》强调把握时机,应时而变的重要命题。“几”是指事物变化的预兆和趋势,“见几而作”是要求人们处世待人要善于观察动静,看准兆头,把握最有利的时机,采取果敢行动。《易传·系辞下》曰:“知几其神乎!……几者,动之微,吉之先见者也。君子见几而作,不俟终日。……君子知微知彰,知柔知刚,万夫之望。”《周易》在强调“见几而作”的同时,又反复提到“与时偕行”, 认为得时则吉,失时则凶。主张“时止则止,时行则行,动静不失其时”(《易传·彖·艮》)在条件不成熟时要“遁世无闷”(《易传·文言·乾》),“待时而动”(《易传·系辞下》)静候时机,在条件成熟之时,要及时而动,“化而裁之”、“推而行之”,促成变通。

“革故鼎新”、“见几而作”、“与时偕行”是《周易》管理思想的精华之一,也是现代企业管理的经典要义。现代企业在瞬息万变的现实社会之中要求得生存发展,必须要深入了解社会需求的最新动向,了解人们的心理变化,了解市场的运作规律与发展趋势,及时调整应对措施。同时,在具体的管理过程之中,要坚持改革创新,注意捕捉一切机遇,调动各种积极因素,使管理方式、方法、管理过程随机而变,适时达变。只有“见几而作”、适时而化,才能使企业在激烈的竞争中占得先机,不为时代所淘汰。

三、尚贤养贤的用人模式

管理是对人的活动的协调,《周易》认为,要达到管理目标,必须高度重视人的作用。“何以守位曰人,何以聚人曰财。”(《易传·系辞下》)在《周易》之中,对人才的重视集中表现在它的尚贤养贤的思想之中。《易传·彖·大畜》曰:“刚上而尚贤,能止健,大正也。不家食,吉,养贤也。”《易传·系辞上》曰:“履信思乎顺,又以尚贤也,是以'自天佑之,吉无不利也'。”《易传·彖·颐》曰:“圣人养贤以及万民。”《易传·彖·鼎》曰:“圣人亨以享上帝,而大亨以养圣贤。”“尚贤”即在舆论要崇尚人才、尊重人才,在实践上要提拔人才、重用人才。“养贤”即在物质生活上要优待人才、照顾人才。在《周易》看来,能“尚贤养贤”,则“吉无不利”;不能“尚贤养贤”,则“必凶无疑”。《易传·系辞》曰:“备物致用,立功成器,以为天下利,莫大乎圣人神而明之,存乎其人苟非其人,道不虚行天地设位,圣人成能”。

人才是创造的源泉和发展的动力,是先进的生产力的代表。在今天生存竞争空前激烈的历史背景下,人才的重要性更加鲜明突出了。现代企业的竞争,就是人才之间的竞争,拥有了人才,就为企业的发展准备了条件,就在竞争占有了先机、拥有了资本。《易传·象·师》曰:“君子以容民畜众。”在现代企业之中,管理者应能招揽、结聚大批人才,并为其营造一个能充分发挥其才华的工作、生活环境,扬其所长,容其所短,给予其充分的施展空间,这样才会充分调动人才的积极性、创造性,从而更有利于推动企业的发展。

四、贵易尚简的管理原则

贵易尚简是《周易》管理思想中的重要原则。《易传·系辞上》开篇便论述道:“乾知大始,坤作成物。乾以易知,坤以简能。易则易知,简则易从。易知则有亲,易从则有功。有亲则可久,有功则可大。可久则贤人之德,可大则贤人之业。易简而天下之理得矣。”《周易》极为崇尚易简原则,把它视为最高的美德,“易简之善配至德。”(《易传·系辞上》)“易”即平易而不难达,“简”即简单而不繁杂。所谓贵易尚简,就是具体管理的实施要尽可能做到简单平易,尽量去掉那些繁杂琐屑、可有可无的细节,以便使主旨突出,结构鲜明,使人容易了解、操作和掌握。

依据简易原则,现代企业的一切管理行为都应力求简单平易,讲究效益,努力避免形式主义;企业管理目标、企业宗旨要明白晓畅,简明平实,使全体成员容易把握;组织形式、组织机构、管理层次要简而明,成员要少而精,只有精兵简政,才能使企业保持无限活力和最高效率。出色成功的公司都相当稳定地保持着最为简单的基本组织形式和最为精悍的人员班子,从而使企业更易于操纵;而效率很低的组织机构则往往是管理层次过多,协调和信息沟通极为困难。可见,能否贯彻施行贵易尚简的管理原则,将在很大程度上企业组织管理效益的高低,并最终决定着企业的前途命运。

五、居安思危的忧患意识

忧患意识是《周易》的精要,亦是易道管理的基本内涵,它植根于对人生之道的深刻反思,是一种具有高度的历史自觉性和敢于正视现实的社会责任感所凝结成的一种高尚的道德意识。它“标志着一种根源于高度历史自觉的社会责任感和敢于承担人间忧患的悲悯情怀。”[1]

在《易传·系辞》之中,忧患意识被反复提及:“《易》之兴也,其于中古乎?作《易》者,其有忧患乎?”(《易传·系辞下》)“危者,安其位者也。亡者,保其存者也。乱者,有其治者也。是故君子安而不忘危,存在不忘亡,治而不忘乱,是以身安而国家可保也。”(《易传·系辞下》)《系辞传》对人的言行表现出十分戒慎的态度,认为“言出乎身,加乎民,行发乎迩,见乎远。言行,君子之枢机,枢机之发,荣辱之主也;言行,君子之所以动天地也,可不慎乎!”《坤·六四·象》曰:“慎不害也。”《坤·文言》则云:“盖言谨也”。 处处谨慎,时时戒惧,提醒人们不可无忧患意识。《易传》的作者把忧患意识浓缩为《易》道的内容之一,并强调指出“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱”,做到“思患而预防之”(《易传·象·既济》)、“明于忧患与故”,“吉凶与民同患”,“惧以终始,其要无咎”。(《易传·系辞下》)

在《周易》之中,忧患意识不是杞人忧天,患得患失,而是一种洞察宇宙人生,肩负历史重托的高度生存智慧和崇高的担当精神。对于身处顺境的人来说,它可提醒其要居安思危,谨慎从事,而不可得意忘形,肆意妄为。而对于身处逆境的人来说,它又可激励其辛勤工作,奋发图强。在當今日新月异的时代条件下,在企业面临巨大的生存压力的状况中,企业的管理者、包括企业的每个员工,都要有充分自觉的忧患意识,要居安思危,谨慎小心,不可贪图享乐,肆意妄为。任何企业,不管它曾经如何辉煌,规模多么巨大,如不能居安思危,以忧患之心,思忧患之故,变通趋时,就难免衰败凋零的下场。相反,如果一个企业能时刻保持高度警觉,临深履薄,谨慎戒惧,及时变革,除乱救弊,那么它一定会在竞争中立于不败之地,在社会的发展变化中始终拥有自己灿烂的前景。

从以上的分析中可以看出,在《周易》这部古老的传统经典中,已蕴含着丰富的管理思想,透显出神妙的管理智慧。借鉴其原则,转换其形态,《周易》的管理之道将无疑会对现代企业管理产生许多有益的启示,《周易》这部智慧宝典也将会新的条件下展现出新的时代风采。

参考文献

[1]萧箑父:人文易与民族魂。周易研究1991,(4)