基于搜寻理论的劳动力市场职位偏离现象分析

马晓婕　马云龙　陈怡妙

◆ 中图分类号：G401文献标识码：A

内容摘要：本文着眼于工作搜寻理论，旨在通过大学生工作搜寻这一行为解释劳动力市场职位的问题。文章的建设性在于将大学生就业难问题的主要因素归结于大学生工作搜索这一主观行为，除了理论的分析，还提出社会主义市场经济环境下，政府和机构对于改善劳动力市场供给环境的意见。

关键词：搜寻理论 劳动力市场 工作搜寻 职位偏离

工作搜寻理论是在搜寻理论的基础上发展起来的。与交易的瞬间和无成本协调的假定不同，搜寻理论运用一些特定的、不完善技术对资源配置进行分析，这些技术用于告知经济行为者交易机会，并把潜在的交易者聚集在一起。最早的搜寻模型是由斯蒂格勒（Stigler，1961）提出的，麦考克（McCall，1965）提出了序列寻访模型，

费尔普斯（Phelps，1970）提出了职业搜寻理论，从上世纪80年代以来，均衡搜寻模型已经成为分析劳动力市场的重要工具，在评估劳动力市场政策效果方面也得到了广泛的运用。

大学生劳动力市场职位偏离现状

从公布的高校毕业生就业率来看，1996-2005年的数据分别为93.7%、97.1%、76.8%、79.3%、82.0%、90.0%、80.0%、70%、73%、72.6%，总体呈下降趋势。大学生就业难成为社会各界关注的一个热点问题。

在现阶段，大学学生就业市场由卖方市场转入买方市场。由于信息的不对称，市场在劳动力供给失衡的情况下，只能指望作为卖方的大学生自己来实现资源的优化配置。在此，笔者认为，将大学生就业难问题归结于宏观的客体因素是不全面的。将大学生职业搜索作为研究这一现象的主观和关键因素更为合理一些。

从职业搜寻理论看大学生劳动力市场职位偏离

职业搜寻主动程度。根据调查显示，存在职业搜索主动性较差的现象。这主要体现在求职费用和企业选择面上。

从大学生的求职费用来看，求职费用在500元以下的占51.1%，500-1000元的占23.8%，二者合计为74.9%。在搜寻工作“可接受的费用”上，有88.8%的在500元以下，5.7%的在500-1000元，二者合计为94.5%。在搜寻工作“联系的单位”上，有13%的没有做任何努力（联系了0个单位），29.1%的联系了1-3个单位，27.5%的联系了4-6个单位，30.4%的联系了7个以上的单位。由此看来，部分大学毕业生的工作搜寻费用偏低，搜寻工作的空间较小，表明工作搜寻努力的不足。

职业搜寻的途径。豪尔泽（Holzer，1987，1988）利用1981年美国长期跟踪调查（NLS）青年组的数据，分析了16～23岁失业工人的搜索行为。他区分了五种搜寻方法：亲戚朋友、对报纸广告的回应、公共就业服务机构、直接向雇主提出求职申请（直接申请）以及其他搜寻方法。亲戚朋友和公共申请这两种方法使用最为频繁，它们能够最有效地产生工作聘约，搜寻者接受聘约的程度也最高。豪尔泽还考察了搜寻决定因素和搜寻结果。在他的模型中，搜寻密度就是获得一项聘约的概率的函数，并且反映搜寻的预期回报。在个人搜寻层面上，预期聘约与直接申请、广告以及其他方法均呈正相关，而跟亲戚朋友和国家就业机构这两种工作搜寻方法却呈负相关。笔者认为，亲戚朋友这一搜寻方法使用成本较低，决定了这种方法能够得到合理的运用。相比之下，那些缺少就业机会的人则更倾向于求助公共就业服务机构。在工作搜寻结果方面，豪尔泽用搜寻者收到的聘约分别对搜寻次数和所使用的方法进行了回归分析，结果发现搜寻密度对得到和接受聘约的概率会产生显著的正面影响。

职业搜寻的博弈。丹尼尔•贝奴里很早就提出以及最大化个人效用的数学期望原理来作为决策法则的思想。研究者也指出利用完全且完美信息动态博弈中的逆推归纳法求得相应的子博弈完美Nash均衡的结果，具有一定的实际意义和参考性。本文认为，供给双方就是博弈双方，讨价还价的能力关系求职的成败。如果不能理性解决连续求职的博弈问题，将可能得到远远低于预期的结果。

职业搜寻的匹配。职业搜寻的过程就是将自身资源与职位要求匹配的过程。根据搜寻理论，大多数求职者会根据心理保留价格决定职位取舍。然而除了薪酬原因，很多因素也制约大学生作出匹配的决策。

结论

通过以上的分析可得出职业搜索这一行为是影响大学劳动力市场职位匹配的关键因素。面对大学生就业难问题，国家进一步改善我国劳动力市场的功能，无疑有助于减少我国劳动力市场的摩擦性。学校教育培训与就业指导有助于大学生缩短工作搜寻时间，降低求职成本。在鼓励大学生选择多种渠道就业的同时，提高公共服务机构的效率是促进我国劳动力市场健康发育的重要方面。

参考文献：

1.何亦名.国外工作搜索理论研究评述.外国经济与管理，2006

2.田永波.工作搜寻、配置能力与大学毕业生就业研究，2007